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Quesiti Operativi |
Arbitrato ex art. 7 dello Statuto dei lavoratori
L’impugnazione di lodo arbitrale reso a seguito di impugnazione di sanzione disciplinare ex art. 7, l. n. 300 del 1970. Nell'ipotesi in cui il lavoratore (al quale il datore di lavoro abbia irrogato una sanzione disciplinare) richieda la costituzione di un collegio di conciliazione ed arbitrato - secondo quanto previsto dall'art. 7, comma 6, l. n. 300 del 1970...
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Condanna penale successiva alla cessazione del servizio (limiti di età): la p.a. ha interesse a riprendere il procedimento disciplinare sospeso
Cass., sez. lav.
Nel caso in cui il dipendente pubblico, sospeso in via cautelare, venga condannato in sede penale ma, prima della sentenza, sia cessato dal servizio avendo raggiunto i limiti di età, la PA ha interesse a riaprire il procedimento disciplinare precedentemente sospeso in attesa della pronuncia giudiziale?
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Trasferimento nella medesima unità produttiva del lavoratore che assiste un familiare disabile
Cass., sez. lav.
Il lavoratore che assiste un familiare disabile può essere trasferito in un diverso ufficio della medesima unità produttiva, qualora lo spostamento non sia tale da pregiudicarne in concreto le capacità di assistenza? In merito al trasferimento del lavoratore il quale presta con continuità assistenza ad un familiare disabile...
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Mobbing e dimissioni per giusta causa: l’intento persecutorio deve essere provato
Cass., sez. lav.
Al fine di ottenere l’indennità di mancato preavviso, successivamente alle proprie dimissioni, il lavoratore può fondare la pretesa sull’illegittimità (accertata giudizialmente) di taluni provvedimenti datoriali, sostenendone il carattere persecutorio? La giurisprudenza è granitica nel richiedere, al fine della configurabilità di una ipotesi di mobbing...
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Mansioni superiori e indennità di buonuscita
Cass., sez. lav.
Pubblico impiego: il lavoratore che per lungo tempo, e fino al pensionamento, ha svolto mansioni dirigenziali,senza tuttavia possedere la relativa qualifica, ha diritto di chiedere che l’indennità di buonuscita sia determinata sulla base della retribuzione dirigenziale percepita al momento della cessazione del rapporto? In forza di quanto disposto all'art. 52, d.lgs. n. 165 del 2001, l'esercizio di fatto di mansioni superiori...
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Il problema delle assunzioni successive al licenziamento per riorganizzazione
Cass., sez. lav.
Licenziamento per riduzione del personale in un settore: come si individua il lavoratore da licenziare? Può procedere a nuove assunzioni? Preme innanzitutto evidenziare che, qualora la riorganizzazione imprenditoriale si sia tradotta non in una soppressione tout court della posizione lavorativa...
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Tutela ex art. 2087 c.c.: gli obblighi di comportamento devono essere individuabili
Cass., sez. lav.
Entro che limiti il datore può essere ritenuto responsabile dell'infortunio del lavoratore qualora esso sia riconducibile alla colpa di un altro dipendente? È possibile parlare di un obbligo assoluto in capo al datore? L'art. 2087, c.c., pone a carico del datore l'obbligo di salvaguardare la salute psico-fisica del lavoratore...
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Accordo ex art. 8, l. n. 148 del 2011: è valido se ha ad oggetto l’indennità sostituiva del preavviso?
Cass., sez. lav.
Può costituire oggetto di un accordo di prossimità l’esclusione dell’indennità sostitutiva del preavviso? In base a quanto disposto all’art. 8, l. n. 148 del 2011, le parti collettive, fermo il rispetto della Costituzione dei vincoli di origine comunitaria ed internazionale in materia di lavoro, possono stipulare degli accordi cui contenuto deroghi alle disposizioni legislative e ai CCNL disciplinanti le materia richiamate dal secondo comma dell’articolo medesimo, purché tali intese siano funzionalmente dirette al perseguimento di una delle finalità specificamente indicate
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Rilevanza dei precedenti nel contenuto della contestazione disciplinare
Cass., sez. lav.
I precedenti disciplinari del lavoratore devono essere contestati se tenuti in conto per valutare la gravità dell’ultima condotta dello stesso? La giurisprudenza di legittimità è concorde nell’affermare che..
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Illegittimo trasferimento d'azienda: cumulabilità retribuzione cedente-cessionario
Trasferimento d’aziendaTrasferimento di azienda illegittimo: se il cedente rifiuta la prestazione, è detraibile quanto dal lavoratore percepito a titolo di retribuzione per l'attività prestata a favore del cessionario? Preme innanzitutto evidenziare che la richiesta di pagamento del lavoratore verso il cedente non ha titolo risarcitorio, bensì retributivo (Cass., sez. un., n. 2990 del 2018)...
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