Quesiti Operativi

Quesiti Operativi

Permessi 104 per recupero energie del lavoratore

09 Gennaio 2019 | di Teresa Zappia

Permessi e aspettative

Il bisogno di riposo del dipendente che presta assistenza al familiare disabile deve escludersi a prescindere dalle esigenze giustificanti la fruizione dei permessi 104? In seguito alle modifiche che hanno interessato la l. n. 104 del 1992, l'assistenza prestata al familiare affetto da disabilità non dovrà essere continuata ed esclusiva, cosicché il lavoratore che fruisce dei permessi ex art. 33, non dovrà essere costantemente presso il disabile, né dovrà occuparsi in modo esclusivo del familiare...

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Minaccia sul posto di lavoro: giusta causa di licenziamento?

28 Dicembre 2018 | di Teresa Zappia

Licenziamento individuale

Può una minaccia contro un superiore giustificare un licenziamento senza preavviso?

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La legittimità degli atti non esclude il mobbing

10 Dicembre 2018 | di Teresa Zappia

Mobbing

La legittimità degli atti datoriali in che termini è tenuta in conto nell'accertamento del mobbing? L'orientamento giurisprudenziale formatosi in materia di mobbing richiede la coesistenza di determinate condizioni-elementi costitutivi, di carattere oggettivo e soggettivo, perché la condotta datoriale possa definirsi mobbizzante: la reiterazione degli atti aventi carattere persecutorio, diretti verso il dipendente; il danno arrecato alla salute psicofisica del dipendente...

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Mansioni superiori nel pubblico impiego e onere della prova

06 Dicembre 2018 | di Teresa Zappia

Lavoro pubblico

In assenza di un formale atto di assegnazione, il dipendente pubblico cosa deve provare per domandare la retribuzione corrispondente alle superiori mansioni dirigenziali di fatto svolte? Secondo l'orientamento seguito dalla giurisprudenza in merito alla questione sottoposta, il difetto di un atto formale, con il quale vengano assegnate le superiori mansioni, non può riflettersi negativamente sul dipendente pubblico...

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Stress e incapacità naturale: annullamento delle dimissioni

03 Dicembre 2018 | di Teresa Zappia

Dimissioni

Possono essere private di effetti le dimissioni presentate dal dipendente che si trovi in una acuta fase di stress? Per rispondere alla questione è essenziale considerare la natura giuridica delle dimissioni. Queste ultime, infatti, in quanto atto unilaterale recettizio, devono essere manifestazione di una scelta cosciente del lavoratore di porre fine al rapporto di lavoro...

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Gravi tensioni e licenziamento ritorsivo

26 Novembre 2018 | di Teresa Zappia

Licenziamento individuale

Grave tensione tra lavoratore e datore: il licenziamento può essere qualificato come ritorsivo? Il licenziamento per ritorsione configura una reazione, arbitraria ed ingiusta, ad un comportamento legittimo del lavoratore, ovvero di persona diversa a quest'ultimo legata. Nell'ipotesi in cui il licenziato agisca in giudizio perchè venga dichiarato nullo il recesso datoriale ritenuto ritorsivo, non sarà sufficiente a tale fine dimostrare l'esistenza di rilevanti tensioni tra lo stesso ed il datore di lavoro...

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Legittimità del doppio patto di prova

26 Novembre 2018 | di Teresa Zappia

Patto di prova

È possibile che vengano stipulati due patti di prova per le medesime mansioni tra lo stesso datore e lavoratore? La finalità precipua del patto di prova, regolato in via generale all'art. 2096 c.c., non è soltanto quella di permettere al datore di accertare le capacità professionali del lavoratore, così da valutarne l'idoneità rispetto alle mansioni assegnate, ma anche quella di consentire ad entrambe le parti del costituendo rapporto di lavoro di valutarne la convenienza e la compatibilità con le rispettive esigenze, aziendali o di vita, suscettibili di variare nel tempo...

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Infortunio sul lavoro e superamento del periodo di comporto

22 Novembre 2018 | di Teresa Zappia

Infortuni sul lavoro - assicurazione

Le assenze per infortunio sul lavoro si tengono in conto ai fini del superamento del periodo di comporto?

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Recesso ex art 2119, c.c., durante il preavviso: si può?

13 Novembre 2018 | di Teresa Zappia

Preavviso

È possibile per il datore un recesso in tronco durante il periodo di preavviso? Secondo quanto disposto all'art. 2119 c.c., sia in ipotesi di dimissioni che di recesso datoriale, le parti di un rapporto di lavoro sono tenute a rispettare il termine di preavviso, generalmente prefissato nel CCNL applicato...

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Contrazione “ciclica” della produzione e licenziamento per giustificato motivo oggettivo

05 Novembre 2018 | di Teresa Zappia

Licenziamento individuale

Una riduzione di attività produttiva che si verifichi ogni anno in una determinata stagione, può fondare un licenziamento per g.m.o.? Ai sensi dell'art. 3, l. n. 604 del 1966, il licenziamento per giustificato motivo oggettivo deve essere fondato su ragioni inerenti all'attività produttiva, all'organizzazione del lavoro e al regolare funzionamento di essa. Secondo un orientamento giurisprudenziale consolidato, può integrare il giustificato motivo del recesso del datore anche una scelta di quest'ultimo di procedere ad una redistribuzione...

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