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Quesiti Operativi |
Ccnl: obbligo prestazione lavorativa in giorni festivi infrasettimanali
FestivitàIl contratto collettivo può prevedere l'obbligo del lavoratore di svolgere la propria mansione durante un giorno festivo infrasettimanale? In base a quanto previsto dalla l. n. 260 del 1949, il lavoratore ha diritto di astenersi dal prestare la propria attività in determinate festività...
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Eccezione ex art. 1460 c.c. e tutela della salute
Diritti ed obblighi lavoratoreSe il mutamento dell'orario di lavoro incide negativamente sulla salute del lavoratore, questo può rifiutare di eseguire la prestazione? Deve prima procedere in via cautelare ? L'excepito inadimpleti contractus presuppone non solo l'esistenza di un rapporto sinallagmatico tra i contraenti, ma anche la non contrarietà a buona fede dell'inadempimento...
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Mansioni superiori nel pubblico impiego: il giudicato opera solo per il periodo considerato in sentenza
Cass., sez. lav.
Pubblico impiego: il lavoratore, al quale è stata riconosciuta la maggiore retribuzione per lo svolgimento di mansioni superiori con sentenza passata in giudicato, è tenuto a provare, in un successivo giudizio, di aver continuato a svolgerle? La giurisprudenza ha precisato che l'accertamento, con sentenza passata in giudicato, di un fatto idoneo a produrre determinati effetti destinati a durare nel tempo, si estende alla anche alla configurazione del rapporto, continuando ad esplicare i propri effetti qualora la situazione normativa e fattuale sia rimasta immutata...
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Licenziamento orale: nessuna inversione dell'onere probatorio
Cass., sez. lav.
In ipotesi di licenziamento orale, può ritenersi sufficiente che il lavoratore provi la cessazione delle prestazione, facendo conseguentemente gravare sul datore l'onere di dimostrare che tale interruzione è dovuta a ragioni diverse dal licenziamento? La mera dimostrazione dell'avvenuta cessazione della prestazione lavorativa non si ritiene costituire elemento ex se dirimente, potendo la stessa essere dovuta a cause diverse dal recesso datoriale, quale le dimissioni del lavoratore...
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Congedo straordinario: l'assistenza deve essere continuativa
Cass., sez. lav.
È possibile richiedere che il beneficiario di un congedo straordinario presti un'assistenza continuativa per tutti i giorni del congedo stesso? Il congedo straordinario, regolato all'art. 42, d.lgs. n. 151 del 2001, e connotato da specifici limiti (soggettivi e temporali) rappresenta un'espressione dello Stato sociale la quale si realizza, piuttosto che con i più noti strumenti dell'erogazione diretta di prestazioni assistenziali o di benefici economici, tramite facilitazioni e incentivi alle manifestazioni di solidarietà fra determinati soggetti in ragione del rapporto tra gli stessi esistente...
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L'irriducibilità della retribuzione concerne solo le indennità intrinseche
DemansionamentoAssegnazione a mansioni inferiori: in che termini è invocabile il principio di irriducibilità della retribuzione? Il principio di irriducibilità della retribuzione, espresso dall'art. 2103, c.c., implica che la retribuzione concordata al momento dell'assunzione del lavoratore non può essere ridotta neppure a seguito di accordo tra quest'ultimo ed il datore, dovendosi dichiarare nullo ogni patto contrario con il quale il compenso pattuito, anche in sede di contratto individuale, venga ridotto...
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L'incidenza delle falsità documentali sul rapporto nel pubblico impiego
Contestazioni disciplinariPubblico impiego: il licenziamento, avente causa nelle dichiarazioni mendaci del lavoratore, in sede di autocertificazione, deve essere preceduto da una contestazione disciplinare? La questione richiede una distinzione. L'art. 127, lett. d), d.P.R. n. 3 del 1957 (t.u. pubblico impiego), prevede la decadenza dall'impiego qualora sia accertato che esso venne conseguito mediante falsi documenti.
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La sanzione espulsiva non può essere automatica
Cass., sez. lav.
Se il CCNL applicato dispone la sanzione espulsiva in ipotesi di recidiva, il giudice può comunque valutare la proporzionalità della reazione disciplinare? In linea generale, la giurisprudenza esclude ogni automatismo nell'irrogazione di una sanzione disciplinare, specialmente laddove questa consista nel licenziamento del lavoratore, permanendo...
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Abuso del diritto in ipotesi di dimissioni della lavoratrice-madre
Cass., sez. lav.
Il beneficio di cui ai commi 1 e 3 dell'art. 55, d.l.gs. n. 151 del 2001, è da riconnettere al solo fatto storico della nascita o adozione del figlio nel periodo considerato, oppure è consentito al datore di lavoro di dimostrare il reimpiego della donna in altra attività lavorativa, con onere a carico di questa di provare...
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I criteri sussidiari ai fini della subordinazione
Lavoro dipendente e subordinazioneAi fini della prova della subordinazione che incidenza ha la soggezione al potere direttivo e disciplinare? I criteri sussidiari debbono essere tutti dimostrati? L'orientamento della giurisprudenza è consolidato nel sostenere che, ai fini della qualificazione del rapporto di lavoro come autonomo o subordinato, il criterio dell'assoggettamento al potere direttivo,organizzativo e disciplinare può non essere significativo qualora le prestazioni svolte risultino essere elementari, ripetitive e predeterminate nelle modalità di esecuzione. In tali ipotesi vengono in rilievo ulteriori criteri distintivi sussidiari quali, ad esempio la continuità e la durata del rapporto...
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