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Quesiti Operativi |
Repechage: l'onere di allegazione e di prova sono inscindibili ed a carico del datore
Licenziamento economicoLicenziamento per gmo: può richiedersi al lavoratore una "collaborazione" nell'accertamento di un possibile repechage, ponendo a suo carico quantomeno l'allegazione dell'esistenza di altri posti di lavoro nei quali poteva essere utilmente ricollocato? La questione posta ha costituito oggetto di due orientamenti opposti della giurisprudenza di legittimità. Inizialmente la Corte di cassazione ha ritenuto possibile una sostanziale divaricazione tra l'onere di allegazione e quello probatorio, addossando il primo ad una parte in lite, ossia al lavoratore, ed il secondo all'altra, quindi al datore...
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Malattia tabellare: presunzione relativa del nesso causale
MalattiaSe la malattia del quale il lavoratore afferma di essere affetto è tabellare, deve comunque essere provato il nesso di causalità con la prestazione professionale svolta? Nell'ambito del sistema di assicurazione contro le malattie professionali, la distinzione tra patologie comprese o meno nelle tabelle assume rilievo ai fini della prova del nesso eziologico...
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Il licenziamento durante il periodo di prova deve essere coerente con la finalità della stessa
Patto di provaEntro quali limiti il lavoratore può censurare la legittimità di un licenziamento durante il periodo di prova? Nei casi in cui il licenziamento del lavoratore si verifichi durante il periodo di prova, il datore di lavoro è dispensato dall’onere di provarne le ragioni giustificative...
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Periodo di comporto e computo delle assenze per malattia professionale
Cass., sez. lav.
Assenza per malattia professionale: quando il lavoratore può essere legittimamente licenziato per superamento del periodo di comporto? In linea generale le assenze del lavoratore le quali siano dovute ad infortunio sul lavoro o a malattia professionale, in quanto riconducibili alla generale nozione di infortunio o malattia di cui all'art. 2110, c.c , sono computabili...
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Permessi ex art. 24 St. lav.: il controllo datoriale non è vietato
Cass., sez. lav.
Configura una ipotesi di controllo vietato quello posto in essere dal datore al fine di accertare il corretto utilizzo dei permessi di cui all'art. 24, St. lav.? L'art. 24, l. n. 300 del 1970, riconosce ai dirigenti sindacali aziendali, di cui all'art. 23, l. cit., il diritto di ottenere dei permessi non retribuiti per la partecipazione a trattative sindacali, o a congressi e convegni di natura sindacale...
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I limiti dell'azione diretta del lavoratore nei confronti del committente
AppaltoPuò il dipendente dell'appaltatore agire nei confronti anche del committente per soddisfare il credito derivante dall'accertata illegittimità del licenziamento? I dipendenti dell'appaltatore, in forza dell'art. 1676 c.c., possono agire in via diretta nei confronti del committente...
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Tempo-lavoro: riposi per allattamento e diritto ai buoni pasto
Cass., sez. lav.
I riposi per l'allattamento possono essere considerati ai fini del riconoscimento dei buoni pasto? Il buono pasto configura una agevolazione di carattere assistenziale, collegata al rapporto di lavoro da un nesso meramente occasionale, con conseguente esclusione dal "normale" trattamento retributivo...
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Il diritto di critica del rappresentante sindacale
Cass., sez. lav.
Nell'esercizio del diritto di critica, l'uso del mezzo della stampa può determinare il superamento del limite della continenza formale da parte del delegato sindacale?
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Il conflitto di interessi nel rapporto di lavoro pubblico
Cass., sez. lav.
Incompatibilità-dipendente pubblico: il conflitto di interessi è potenziale o deve essere provato dalla P.A. nella sua concretezza? Disposizione generale di riferimento in materia è l'art. 53, d.lgs. n. 165 del 2001, in forza del quale trova applicazione per tutti i dipendenti pubblici, e fatte salve le deroghe espressamente previste dalla legge...
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Contributi previdenziali: divieto negoziale di subappalto e responsabilità solidale del committente
Cass., sez. lav.
Qualora il contratto vieti il subappalto, il committente sarà comunque obbligato in solido in caso di mancato versamento dei contributi preventivi da parte del subappaltatore? L'art. 29, d.lgs. n. 276 del 2003 regola, nell'ambito dell'appalto di opere o servizi, la responsabilità solidale del committente per i crediti retributivi vantati dai lavoratori dipendenti verso il datore di lavoro-appaltatore...
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