24 Settembre 2018 | di Teresa Zappia
Privacy
Un lavoratore può essere licenziato per giusta causa perché ha registrato conversazioni con colleghi, ad insaputa degli stessi, anche se sostiene che ciò fosse finalizzato alla propria difesa dato l'ostile ambiente lavorativo?
20 Settembre 2018 | di Teresa Zappia
Qualifica, mansioni e categorie professionali
Quando le assegnazioni di mansioni superiori si ripetono nel tempo, anche se non quotidianamente, il lavoratore può domandare il riconoscimento del livello superiore?
17 Settembre 2018 | di Teresa Zappia
Busta paga
È sufficiente la firma 'per ricevuta' della busta paga per provare di aver corrisposto al lavoratore quanto indicato nella stessa? Può egli sostenere di non aver ricevuto nulla o meno?
12 Settembre 2018 | di Teresa Zappia
Licenziamento economico
In seguito ad un licenziamento per g.m.o. la redistribuzione delle mansioni tra i dipendenti può essere una prova delle ragioni pretestuose alla base del recesso?
10 Settembre 2018 | di Teresa Zappia
Demansionamento
Il datore, chiamato in giudizio per il risarcimento del danno da demansionamento che il lavoratore sostiene di aver subito, è tenuto a motivare e provare la propria scelta?
03 Settembre 2018 | di Teresa Zappia
Lavoro a tempo determinato
È possibile non indicare con precisione la data di cessazione del rapporto in un contratto a tempo determinato per sostituzione di un lavoratore? Il rapporto diviene a tempo indeterminato se l'assenza si estende perché il sostituito ha chiesto il godimento delle ferie maturate?
29 Agosto 2018 | di Teresa Zappia
Trasferimento d’azienda
Il datore che, in seguito ad una scissione di azienda, intende procedere a dei licenziamenti, deve seguire la procedura prevista dalla legge n. 223 del 1991?
27 Agosto 2018 | di Teresa Zappia
Permessi e aspettative
Il lavoratore può fruire dei permessi 104 anche durante un turno notturno?
27 Agosto 2018 | di Teresa Zappia
Prescrizione e decadenze
L'azione per il risarcimento del danno da malattia professionale decorre dal momento in cui il lavoratore è a conoscenza della patologia o anche della sua origine?
16 Agosto 2018 | di Teresa Zappia
Appalto
Appalto fittizio: contro chi deve agire il lavoratore per gli inadempimenti retributivi e contributivi?
