09 Luglio 2018 | di Teresa Zappia
Qualifica, mansioni e categorie professionali
Se un dipendente pubblico ha svolto, in assenza di una provvedimento formale di attribuzione, mansioni proprie di una posizione organizzativa, ha diritto a percepire anche l'indennità dovuta per la responsabilità connessa a tale posizione?
05 Luglio 2018 | di Teresa Zappia
Licenziamento economico
Se il datore non prova l'impossibilità di ricollocare il lavoratore nell'azienda, che tutela viene riconosciuta a questo?
03 Luglio 2018 | di Teresa Zappia
Contestazioni disciplinari
Il lavoratore, destinatario di sanzioni disciplinari conservative risultate in seguito illegittime ed annullate, può chiedere il risarcimento del danno patito anche se non è possibile provare che i diversi episodi siano uniti dall'intento persecutorio?
27 Giugno 2018 | di Teresa Zappia
Malattia
È indennizzabile dall'INAIL la malattia che sia derivata da eccessive ora di straordinario, sebbene non sia derivata direttamente dall'attività svolta ma da scelte del datore sull'organizzazione del lavoro?
26 Giugno 2018 | di Teresa Zappia
Diritti ed obblighi datore di lavoro
Per quali fini il datore può ricorrere ad una agenzia investigativa per il controllo di un lavoratore? È possibile controllare il lavoratore che stia fruendo dei permessi 104?
21 Giugno 2018 | di Teresa Zappia
Naspi
La percezione della Naspi da parte del dipendente che venga reintegrato dopo l'annullamento del licenziamento è qualificabile come aliunde perceptum?
18 Giugno 2018 | di Teresa Zappia
Pensioni
Come e a che condizioni è possibile licenziare un lavoratore di età pensionabile?
14 Giugno 2018 | di Teresa Zappia
Condotta antisindacale
Il datore che, per esigenze organizzative, assegna a lavoratori con mansioni superiori quelle, inferiori, di altri in sciopero realizza una condotta antisindacale? È ammissibile il ricorso delle organizzazioni sindacali se successivo al termine dell'attività del datore, mancando quindi l'attualità della stessa?
11 Giugno 2018 | di Teresa Zappia
Ius variandi
Il lavoratore, divenuto in modo permanente inidoneo allo svolgimento della propria prestazione, per evitare il licenziamento, può limitarsi ad esprimere il proprio consenso al demansionamento, indicando, seppur non in modo specifico, la presenza di posizioni di lavoro disponibili?
07 Giugno 2018 | di Teresa Zappia
Demansionamento
Per il danno da demansionamento quale momento bisogna considerare per stabilire se il diritto al risarcimento è prescritto?
