Quesiti Operativi

Quesiti Operativi

Determinazione della retribuzione durante le ferie

24 Giugno 2019 | di Teresa Zappia

Retribuzione

Retribuzione durante le ferie: vi sono elementi retributivi che, poiché strettamente connessi allo svolgimento delle mansioni, possono non essere inclusi durante il periodo feriale? Il diritto del lavoratore al godimento delle ferie è oggetto di tutela sia a livello nazionale (art. 36 Cost., art. 2109 c.c.) che sovranazione ( art. 7 Direttiva 2003/88/CE). Per tale ragione è ovvio che una riduzione della retribuzione corrisposta durante lo svolgimento della prestazione...

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Il rifiuto della prestazione non obbliga sempre alla retribuzione

17 Giugno 2019 | di Teresa Zappia

Diritti ed obblighi datore di lavoro

Se il datore non può accettare la prestazione per ragioni obbiettive, non a lui imputabili, può rifiutarla senza dover retribuire il lavoratore? Secondo l'orientamento costante della giurisprudenza, il datore di lavoro non può unilateralmente ridurre o sospendere l'attività lavorativa, specularmente rifiutando di corrispondere al dipendente la retribuzione...

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Nullità parziale del contratto e risarcimento del danno

17 Giugno 2019 | di Teresa Zappia

Danni nel rapporto di lavoro

Se è nulla una clausola del contratto di lavoro part-time che conseguenze si producono sul rapporto in ordine al diritto del lavoratore alla retribuzione? In linea con quanto magistralmente affermato dalla Corte costituzionale con la sentenza n. 283 del 2005, la giurisprudenza è concorde nel sostenere che il difetto dei requisiti di forma o contenuto, previsti da norme imperative, comportante la nullità del contratto a tempo parziale, determina una conversione di quest'ultimo in un rapporto full time. In subiecta materia...

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Le prescrizioni presuntive non sono ammesse per il TFR

10 Giugno 2019 | di Teresa Zappia

Trattamento di fine rapporto

Per il trattamento di fine rapporto è ammissibile l'eccezione di prescrizione presuntiva? Il TFR è una retribuzione differita, strettamente connessa alla cessazione del rapporto di lavoro, non erogata o corrisposta periodicamente, ma riconosciuta annualmente nel suo importo progressivamente maturato. La prescrizione del diritto ad ottenere il pagamento del TFR decorre solo dal giorno in cui il rapporto ha avuto fine, non ammettendo la giurisprudenza la possibilità...

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"Concorso colposo" nell'eccedenza dell'orario di lavoro

10 Giugno 2019 | di Teresa Zappia

Orario di lavoro

Orario di lavoro eccedente i limiti contrattuali: il datore è comunque tenuto a risarcire il danno subito dal dipendente nonostante la disponibilità di quest'ultimo? Nel caso in cui la prestazione lavorativa risulti "eccedente" in misura rilevante i limiti temporali fissati in sede contrattuale e legale, e ciò si protragga per diversi anni, il danno da usura psico-fisica è presunto nell'an...

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Il distacco nel rapporto di apprendistato

03 Giugno 2019 | di Teresa Zappia

Distacco

È possibile il distacco dell'apprendista? Sia il Ministro del Lavoro e delle Politiche Sociali (nota n. 1118 del 17 gennaio 2019) che l'Ispettorato Nazionale del Lavoro (nota n. 290 del 12 gennaio 2018) si sono pronunciati positivamente in merito alla possibilità di avvalersi dell'istituito del distacco in un rapporto di apprendistato. Ovviamente dovranno essere rispettate le disposizioni legislative...

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Obblighi di formazione ed esperienza del lavoratore

03 Giugno 2019 | di Teresa Zappia

Infortuni sul lavoro - assicurazione

Le conoscenze che il lavoratore ha acquisito mediante una lunga esperienza operativa possono "colmare" la mancata formazione da parte del datore escludendo la responsabilità dello stesso in caso di infortunio sul lavoro? È pacifico in giurisprudenza che la violazione degli obblighi di formazione, afferenti ai rischi presenti sui luoghi di lavoro, nonché a quelli connessi alle specifiche mansioni assegnate al singolo lavoratore, determina la responsabilità del datore in ipotesi di infortunio...

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Mansioni inferiori "all'occorrenza"

27 Maggio 2019 | di Teresa Zappia

Demansionamento

Trovano applicazione i limiti di cui all'art. 2103 c.c. anche se le mansioni inferiori vengono svolte "all'occorrenza" e quindi non sistematicamente? La giurisprudenza è granitica nell'affermare che l'attività, prevalente ed assorbente, svolta dal lavoratore deve rientrare tra quelle previste dalla categoria di appartenenza. Tuttavia, laddove sussistano motivate esigenze aziendali ed al fine di evitare un sacrificio sproporzionato degli interessi datoriali...

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Superamento del periodo di comporto: le assenze vanno precisate

24 Maggio 2019 | di Teresa Zappia

Malattia

È illegittimo il licenziamento per superamento del periodo di comporto qualora, in seguito alla richiesta del lavoratore, il datore ometta di indicare il numero di assenze determinanti la cessazione del rapporto? L'art. 2110, c.c., deve essere letto congiuntamente all'art. 2, l. n. 604 del 1966, il quale regola la forma dell’atto e la comunicazione dei motivi del recesso datoriale. Il licenziamento per superamento del periodo di comporto, non essendo assimilabile ad un recesso per motivi disciplinari, non richiede l'indicazione...

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I criteri di scelta nel licenziamento collettivo: indefettibile la precisazione delle concrete modalità applicative

20 Maggio 2019 | di Teresa Zappia

Licenziamenti collettivi

: Licenziamento collettivo: nella comunicazione al lavoratore è sufficiente indicare i criteri di scelta se stabiliti in sede sindacale? Il legislatore, al comma 9 dell'art. 4, l. n. 223 del 1991, dispone espressamente che il datore è tenuto non soltanto a comunicare i criteri di scelta dei lavoratori da licenziare, ma anche la puntuale esplicazione delle modalità applicative degli stessi, anche se stabiliti con accordo sindacale...

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