Quesiti Operativi

Quesiti Operativi

Mansioni inferiori "all'occorrenza"

27 Maggio 2019 | di Teresa Zappia

Demansionamento

Trovano applicazione i limiti di cui all'art. 2103 c.c. anche se le mansioni inferiori vengono svolte "all'occorrenza" e quindi non sistematicamente? La giurisprudenza è granitica nell'affermare che l'attività, prevalente ed assorbente, svolta dal lavoratore deve rientrare tra quelle previste dalla categoria di appartenenza. Tuttavia, laddove sussistano motivate esigenze aziendali ed al fine di evitare un sacrificio sproporzionato degli interessi datoriali...

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Superamento del periodo di comporto: le assenze vanno precisate

24 Maggio 2019 | di Teresa Zappia

Malattia

È illegittimo il licenziamento per superamento del periodo di comporto qualora, in seguito alla richiesta del lavoratore, il datore ometta di indicare il numero di assenze determinanti la cessazione del rapporto? L'art. 2110, c.c., deve essere letto congiuntamente all'art. 2, l. n. 604 del 1966, il quale regola la forma dell’atto e la comunicazione dei motivi del recesso datoriale. Il licenziamento per superamento del periodo di comporto, non essendo assimilabile ad un recesso per motivi disciplinari, non richiede l'indicazione...

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I criteri di scelta nel licenziamento collettivo: indefettibile la precisazione delle concrete modalità applicative

20 Maggio 2019 | di Teresa Zappia

Licenziamenti collettivi

: Licenziamento collettivo: nella comunicazione al lavoratore è sufficiente indicare i criteri di scelta se stabiliti in sede sindacale? Il legislatore, al comma 9 dell'art. 4, l. n. 223 del 1991, dispone espressamente che il datore è tenuto non soltanto a comunicare i criteri di scelta dei lavoratori da licenziare, ma anche la puntuale esplicazione delle modalità applicative degli stessi, anche se stabiliti con accordo sindacale...

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Decadenza e cessione del contratto ex art. 2112, c.c.

17 Maggio 2019 | di Teresa Zappia

Trasferimento d’azienda

Il lavoratore che intenda fare accertare l'intervenuta cessione del proprio contratto di lavoro a seguito di un trasferimento aziendale deve rispettare il termine di decadenza di cui all'art 32, l. n. 183 del 2010? L'art. 32, comma 4, lett c), l. n. 183 del 2010, prevede che le disposizioni di cui all'art. 6, l. n. 604 del 1966, trovano applicazione anche alla cessione del contratto di lavoro avvenuta ai sensi dell'art. 2112, c.c., con termine decorrente dalla data del trasferimento...

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Silenzio-assenso e videosorveglianza

13 Maggio 2019 | di Teresa Zappia

Videosorveglianza

L'installazione di apparecchi di videosorveglianza può avvenire per silenzio l'assenso dell'amministrazione competente per l'autorizzazione? Le disposizione di cui all'art. 4, l. n. 300 del 1970, sono teleologicamente dirette al contemperamento delle esigenze di controllo datoriali con la tutela della riservatezza e dignità del lavoratore la cui attività lavorativa non potrebbe essere oggetto di una sorveglianza continua ed anelastica...

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Eccedentarietà del personale: la prova è indefettibile

06 Maggio 2019 | di Teresa Zappia

Trasferimento del lavoratore

Con accordo sindacale è stata regolata la procedura da seguire in caso di eccedentarietà di personale presso una sede. Il lavoratore da riassumere in forza di una sentenza può essere licenziato per rifiuto del trasferimento giustificato dall'eccedenza? Secondo l'orientamento della giurisprudenza sul tema, l'ottemperanza del datore di lavoro all'ordine giudiziale di riammissione in servizio del lavoratore, implica il ripristino della posizione lavorativa di quest'ultimo...

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Decadenza e cessione del contratto ex art. 2112, c.c.

06 Maggio 2019 | di Teresa Zappia

Prescrizione e decadenze

Il lavoratore che intenda fare accertare l'intervenuta cessione del proprio contratto di lavoro a seguito di un trasferimento aziendale deve rispettare il termine di decadenza di cui all'art 32, l. n. 183 del 2010? L'art. 32, comma 4, lett c), l. n. 183 del 2010, prevede che le disposizioni di cui all'art. 6, l. n. 604 del 1966, trovano applicazione anche alla cessione del contratto di lavoro avvenuta ai sensi dell'art. 2112 c.c., con termine decorrente dalla data del trasferimento...

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Pensionamento successivo a licenziamento: no indennità sostitutiva

29 Aprile 2019 | di Teresa Zappia

Pensioni

In seguito al licenziamento il lavoratore andato in pensione può domandare l'indennità sostitutiva della reintegra?

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Tfr e fondo di garanzia: ignorantia decoctionis non excusat

29 Aprile 2019 | di Teresa Zappia

Trattamento di fine rapporto

Nel caso in cui datore sia fallito, il lavoratore può domandare il pagamento del TFR a carico del Fondo di garanzia anche se non si è insinuato nel passivo per ignoranza incolpevole dell'apertura del procedimento?

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Obbligo di fedeltà e licenziamento per giusta causa

24 Aprile 2019 | di Teresa Zappia

Impugnazione del licenziamento

Può costituire giusta causa di licenziamento l'aver taciuto al datore di essere socio di una società concorrente?

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