Quesiti Operativi

Quesiti Operativi

Repechage e riqualificazione del personale

22 Settembre 2016 | di Teresa Zappia

Licenziamento individuale

È legittimo il licenziamento per giustificato motivo oggettivo se determinato dall'esigenza di assumere personale con competenze ulteriori rispetto al licenziato?

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Gmo e soppressione del posto di lavoro

19 Settembre 2016 | di Teresa Zappia

Licenziamento individuale

Se il datore licenzia il dipendente senza sopprimere il posto di lavoro, ma ridistribuendo le mansioni tra lavoratori, il licenziamento è legittimo?

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Demansionamento o trasferimento?

15 Settembre 2016 | di Teresa Zappia

Ius variandi

Può il datore assegnare al dipendente mansioni inferiori se questo rifiuta il trasferimento?

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Nullità del licenziamento e lavoratore reintegrato

12 Settembre 2016 | di Teresa Zappia

Licenziamento disciplinare

Se in seguito alla dichiarata nullità del licenziamento il datore è obbligato a reintegrare il lavoratore, può modificarne il luogo di lavoro?

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Trasferimento e licenziamento

08 Settembre 2016 | di Teresa Zappia

Dimissioni

Se il lavoratore rifiuta il trasferimento, può parlarsi in ogni caso di dimissioni?

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Prorogabilità della prova

05 Settembre 2016 | di Teresa Zappia

Patto di prova

Nel corso dello svolgimento di un periodo di prova, le parti possono prorogarne la durata?

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Compatibilità tra licenziamenti

01 Settembre 2016 | di Teresa Zappia

Licenziamento individuale

Se risulta dubbia la legittimità di un licenziamento, il datore può comunque procedere alla risoluzione del rapporto sulla base di diversi motivi?

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Comporto e malattia professionale

26 Agosto 2016 | di Teresa Zappia

Licenziamento individuale

Può essere licenziato il lavoratore che abbia superato il periodo di comporto se questo era giustificato da malattia professionale?

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Legittimità rifiuto mansioni inferiori

22 Agosto 2016 | di Teresa Zappia

Qualifica, mansioni e categorie professionali

Possono essere legittimamente rifiutate mansioni inferiore se il lavoratore si ritiene inabile a svolgerle?

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Part-time e sostituzione

19 Agosto 2016 | di Teresa Zappia

Part-time

È possibile stipulare un contratto a termine non per sostituire un lavoratore determinato ma per far fronte ad esigenze legate a specifica mansione?

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