Focus

Lavoro agile: esperienze nella contrattazione aziendale alla luce del quadro legislativo e della disciplina nazionale di settore

Sommario

Premessa | Introduzione | La legge n. 81 del 2017 | Accordi aziendali: fra contenuti standard e contenuti innovativi | Considerazioni conclusive | POSTE 18 DICEMBRE 2020 | BANCA MEDIOLANUM 6 ottobre 2020: Accordo particolarmente dettagliato con 3 allegati (Accordo individuale; Info protezione dati personali; Info sicurezza) | GRUPPO BANCARIO CREDITO COOPERATIVO CASSA CENTRALE 21 SETTEMBRE 2020 | TIM 4 AGOSTO 2020 | ING DIRECT 4 AGOSTO 2020 | SOCIETÉ GENERALE S.S. 11 MAGGIO 2020 | SIEMENS 6 GIUGNO 2017 | CREDIT AGRICOLE [CARIPARMA] 9 MARZO 2017 – Separatamente: Accordo individuale e 3 allegati su misure di sicurezza; privacy/protezione dati e privacy/istruzioni | ISP 10 DICEMBRE 2014/13 LUGLIO 2016 |

 

L'obiettivo del presente documento è quello di esaminare talune tendenze presenti nella contrattazione aziendale in materia di SW/lavoro agile e individuare in esse, se del caso, soluzioni che possano orientare successivi interventi regolatori. Molti degli accordi, anche i più recenti, hanno dichiaratamente carattere sperimentale, attesa l'assoluta novità di un utilizzo del lavoro agile in maniera ampia e diffusiva e, quindi, la necessità di monitorare la coerenza e adeguatezza delle norme introdotte in sede aziendale.

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