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Sommario
Abstract | Premesse | Differenza tra certificato penale e certificato carichi pendenti | Interazioni con la normativa europea in materia di privacy | Il filtro dell'art. 8 dello Statuto dei lavoratori | In conclusione | Guida all'approfondimento |
La recente giurisprudenza si è più volte pronunciata sulla delicata questione se, un procedimento penale in corso, possa essere considerato un fatto “rilevante ai fini della valutazione dell'attitudine professionale del lavoratore” ai sensi dell'art. 8, st. lav., nel tentativo di operare un bilanciamento tra il diritto alla riservatezza del lavoratore e il legittimo interesse del datore all'acquisizione delle informazioni utili per stabilire la competenza ed affidabilità del personale da assumere.
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