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Sommario
Abstract | Invarianza dei presupposti giustificativi del licenziamento disciplinare e modulazione delle tutele | Giusta causa e giustificato motivo soggettivo v. l'insostenibile leggerezza della “insussistenza del fatto contestato” | La rilevanza disciplinare delle c.d. condotte “extralavorative” | Proporzionalità della sanzione “codificata” e giudiziale | Il fatto contestato di minima valenza disciplinare | L'insussistenza del fatto "direttamente dimostrata in giudizio" | Conclusioni |
Nel sistema conseguente all'adozione della c.d. legge “Fornero” (l. n. 92 del 2012), nell'invarianza dei presupposti giustificativi del licenziamento disciplinare – i.e. la sussistenza della giusta causa ovvero del giustificato motivo soggettivo...
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