Il contenuto integrale è riservato solo agli utenti abbonati che hanno effettuato la Login.
Non sei ancora abbonato? ABBONATI SUBITO
| ABBONATI ONLINE | Preferisci vedere il prodotto insieme a un nostro esperto? |
|---|---|
Abbonamento al portale
|
|
Sommario
Massima | Il caso | La questione giuridica | Le soluzioni giuridiche | Osservazioni |
E' affetto da radicale nullità, con conseguente applicabilità della tutela reale “piena” prevista dall'art.18, primo comma, St. lav. e dall'art. 2, d.lgs. n. 23/2015, il licenziamento...
| Leggi dopo |
Ti potrebbe interessare anche
 |
01 Marzo 2021Licenziamento economico Il tentativo di repêchage non può imporre modifiche degli assetti organizzativi, anche nel caso di lavoratori con disabilità |
 |
06 Novembre 2020Licenziamento economico Licenziamento per g.m.o.: il manifesto inadempimento dell'obbligo di repêchage datoriale può comportare l'applicazione della tutela reintegratoria |
 |
17 Febbraio 2021Licenziamento economico Obbligo di repêchage e licenziamento per giustificato motivo oggettivo |
