Abbandono del luogo di lavoro: il fine dell'allontanamento non rileva

Può configurare un'ipotesi di abbandono del luogo di lavoro l'allontanamento del dipendente per un fine che non include il distacco definitivo dal bene da sorvegliare e che non interessi l'intero orario lavorativo? La più grave ipotesi di abbandono del posto di lavoro, rispetto all'allontanamento temporaneo, presenta una duplice connotazione, oggettiva e soggettiva. Sotto il primo profilo rileva l'intensità dell'inadempimento agli obblighi contrattuali, dovendosi l'abbandono concretizzare nel totale distacco dal luogo di lavoro e, dunque, dal bene da proteggere ove la prestazione includa la sua sorveglianza...