Quesiti Operativi

Da part time a full time: la P.A. non può licenziare se il lavoratore oppone il suo rifiuto

 

La P.A.-datrice di lavoro può procedere ad un licenziamento disciplinare di un lavoratore al quale era stata autorizzata, in base al D.L. n. 112/2008, la riduzione dell'orario di lavoro, in ragione del rifiuto opposto al ritorno al full time?

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