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La gravità sostanziale della condotta può legittimare il licenziamento anche se per la stessa, sotto un profilo strettamente formale, il CCNL prevede una sanzione conservativa? Essendo la giusta causa ed il giustificato motivo soggettivo nozioni legali, la giurisprudenza ha escluso il carattere vincolante delle previsioni della contrattazione collettiva relative alle sanzioni disciplinari...
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