Uso aziendale e sanzione disciplinare

: Può essere applicata una sanzione disciplinare al dipendente che, invocando una prassi aziendale, rifiuti di recarsi in un luogo per un corso di formazione per difetto di un congruo preavviso? La giurisprudenza di legittimità è concorde nell'affermare che la reiterazione costante e generalizzata di un comportamento favorevole del datore nei confronti dei propri dipendenti integra, ex se, gli estremi dell'uso aziendale...