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Licenziamento disciplinare |
Abstract | Il licenziamento di natura disciplinare | Parallelismi con il giustificato motivo oggettivo | La contestazione dell’addebito | Comunicazione scritta | Immodificabilità e proporzionalità | Immediatezza della contestazione | Illegittimità ed applicazione dell’articolo 18 | Sentenza della Corte Costituzionale | Riferimenti |
La risoluzione del rapporto di lavoro a tempo indeterminato da parte del datore di lavoro, dopo l'originaria applicazione civilistica generalizzata dell'art. 2118 c.c., che consente alle parti di risolvere il rapporto di lavoro con preavviso, vede limitata l'applicabilità della libera recedibilità ad ipotesi residuali. La regola, infatti, è che il licenziamento possa essere intimato esclusivamente in presenza di una giusta causa o di un giustificato motivo. Nel primo caso, si applica l'art. 2119 c.c., nel secondo, invece, l'art. 3 della legge n. 604/1966. Per quanto concerne il licenziamento per cause imputabili al lavoratore, ci troviamo nell'ambito dei licenziamenti disciplinari. Un'area fortemente influenzata dalle interpretazioni fornite dalla giurisprudenza ed in ogni caso un quadro applicativo basato sulla impossibilità di procedere con immediatezza ad un licenziamento. Si tratta infatti di una ipotesi di sanzione disciplinare per la quale si applica la procedura prevista dall’art. 7 della Legge n. 300/1970. L'atto espulsivo, infatti, presuppone la necessità che il datore di lavoro proceda preliminarmente alla contestazione dell'addebito al lavoratore per consentirgli il diritto di difesa. Solo successivamente potrà assumere la decisione di recedere dal contratto di l...
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Banca datiSu Licenziamento disciplinare |
Note a Sentenza
Diritto delle Relazioni Industriali, pag. 1197
Note a Sentenza
Ilgiuslavorista.it, Data: 01 dicembre 2022
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NewsSu Licenziamento disciplinare |
22 Giugno 2022
Legittimo il licenziamento del lavoratore che, durante un periodo di congedo, svolge un’altra attività lavorativa
di La Redazione
22 Aprile 2022
La tentata truffa è una valida causa di licenziamento anche senza l'affissione del codice disciplinare
di La Redazione
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Giurisprudenza commentataSu Licenziamento disciplinare |
01 Dicembre 2022
Licenziamento disciplinare, sanzione conservativa e reintegrazione: l'interpretazione estensiva della volontà negoziale è preclusa?
di Teresa Zappia
21 Settembre 2022
Licenziamento del rappresentante dei lavoratori per la sicurezza per abuso dei permessi e riparto dell'onere della prova
di Gianluca Lavizzari, Valentina Maria Manzotti
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Casi e sentenzeSu Licenziamento disciplinare |
05 Gennaio 2023
Il licenziamento disciplinare e le ipotesi tipizzate dal CCNL
di Annachiara Lanzara
12 Luglio 2022
Sanzione conservativa prevista attraverso clausole generali o elastiche
di Sabrina Apa
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FocusSu Licenziamento disciplinare |
20 Aprile 2020
Speciale: Licenziamento individuale - Parte II - Il licenziamento disciplinare
di Luigi Di Paola, Ileana Fedele
09 Agosto 2019
"Gravità" del fatto e tutela reintegratoria
di Marco Proietti, Roberta Castaldi
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Quesiti OperativiSu Licenziamento disciplinare |
09 Settembre 2022
Licenziamento disciplinare e disparità di trattamento
di Teresa Zappia
21 Giugno 2022
Da part time a full time: la P.A. non può licenziare se il lavoratore oppone il suo rifiuto
di Teresa Zappia
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Flussi e scenariSu Licenziamento disciplinare |
21 Giugno 2022
Licenziamento disciplinare (disciplina generale): procedura