Retribuzione minima

Con il termine retribuzione viene indicato il corrispettivo per l’effettiva prestazione fornita dal lavoratore subordinato, corrisposta dal datore di lavoro secondo il principio di “corrispettività” in pendenza del rapporto di lavoro, come stabilito dal codice civile all’articolo 2094.
Per principio Costituzionale (articolo 36) il lavoratore ha diritto ad un compenso proporzionato alla quantità e qualità del lavoro prestato ed in ogni caso sufficiente ad assicurare a sé ed alla propria famiglia un'esistenza libera e dignitosa.
In linea generale la retribuzione può essere concordata liberamente tra le parti sempre nel rispetto di un limite minimo (principio Costituzionale di “retribuzione sufficiente” che la dottrina individua nei valori di paga base fissati dai contratti collettivi nazionali (Cass. 3 dicembre 1988 n. 6565). Dal  lato contributivo il nuovo articolo 12 della Legge n. 153/69 rinvia all’art. 51 T.U.I.R. che definisce redditi di lavoro dipendente quelli che derivano da rapporti aventi ad oggetto prestazione di lavoro con qualsiasi qualifica, alle dipendenze e sotto la direzione di altri. I requisiti della retribuzione si possono così riassumere:
- obbligatorietà;
- corrispettività; - determinabilità;
- periodicità;
- equità e sufficien...