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Casi e sentenze |
Stato di crisi aziendale e trasferimento dei rapporti di lavoro al cessionario
Corte appello Torino
La Corte d'Appello richiama l'orientamento della Corte di giustizia in base al quale lo stato di crisi non costituisce in sé motivo economico per la riduzione dell'occupazione né costituisce ragione di deroga al principio generale secondo cui il trasferimento di un'impresa o di parte di essa non è di per sé motivo di licenziamento da parte del cedente e del cessionario...
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Distinzione tra la fattispecie del mutamento dell'appaltatore e quella del trasferimento d'azienda
Cass., sez. lav.
In tema di distinzione della fattispecie del mutamento dell'appaltatore rispetto a quella del trasferimento d'azienda, il giudice richiama l'orientamento della Suprema Corte secondo cui “giova distinguere la successione di un imprenditore ad un altro in un appalto di servizi e il trasferimento di azienda, in quanto fattispecie non automaticamente sovrapponibili...
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Cambio d'appalto e specifica identità d'impresa
Tribunale Roma
In tema di cambio d'appalto il legislatore, adeguando la disciplina interna a quella comunitaria, ha ritenuto opportuno impedire che tutte le successioni in appalti con acquisizione di personale si traducano automaticamente in altrettanti trasferimenti di azienda, con la conseguente applicazione in favore dei lavoratori delle garanzie previste dall'articolo 2112 c.c...
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Contrattazione collettiva e tutela dei riders
Tribunale Bologna
Gli artt. 2 e 47 quater del D.Lgs. n. 81/2015 demandano ai contratti collettivi stipulati dalle organizzazioni sindacali e datoriali comparativamente più rappresentative a livello nazionale la determinazione del compenso dei lavoratori autonomi che svolgono attività di consegna di beni per conto altrui (cc.dd. riders)...
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Gruppo di imprese e requisiti della codatorialità
Cass., sez. lav.
I requisiti per l'individuazione di una ipotesi di co-datorialità, implicante l'esistenza di un gruppo di imprese con unicità di centro di imputazione dei rapporti giuridici ed in particolare dei rapporti lavorativi, consistono: a) nell'unicità della struttura organizzativa e produttiva; b)...
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Illegittimità della sospensione della prestazione lavorativa e del collocamento in CIGO con causale Covid-19
Tribunale Roma
L'istituto dell'integrazione salariale ordinaria (CIGO) integra o sostituisce la retribuzione dei lavoratori a cui è stata sospesa o ridotta l'attività lavorativa per situazioni aziendali dovute ad eventi transitori e non imputabili all'impresa o ai dipendenti...
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Collocamento in Cassa Integrazione Guadagni e assenze per malattia
Cass., sez. lav.
Il trattamento di cassa integrazione guadagni, sia ordinario che straordinario, non è escluso rispetto ai lavoratori assenti per malattia o infortunio con diritto alla conservazione del posto (art. 2110 c.c.), per la prevalenza della lex specialis, rappresentata dal complesso normativo della C.I.G., sulla lex contractus (art. 2110 c.c. e fonti di derivazione), oltre che dalla speciale disposizione dell'art. 3, l. 464/1972...
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Legittimo il licenziamento per utilizzo illecito del permesso ex legge 104
Cass., sez. lav.
Legittimo il licenziamento del lavoratore che ha sfruttato i giorni di permesso concessigli dall’azienda, alla luce della legge 104, per fare la spesa e per andare al mare con la propria famiglia...
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Diniego dell'operatore socio-sanitario alla sottoposizione al vaccino anti Covid-19 e collocamento in aspettativa non retribuita
Tribunale Verona
Per il Tribunale di Verona qualora un operatore socio sanitario (OSS) presso una RSA rifiuti di sottoporsi al vaccino anti Covid-19, l’Azienda può legittimamente procedere al collocamento in aspettativa non retribuita.
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Disciplina dei licenziamenti collettivi e normativa comunitaria
Tribunale Milano
Con riferimento all'ipotesi di una trasformazione volontaria di un contratto a tempo determinato in contratto a tempo indeterminato, la norma di cui al secondo comma dell'art. 1 del D.lgs. n. 23 del 2015 va disapplicata, in quanto si pone in contrasto con l'art. 4 della Direttiva comunitaria 1999/70/CE del Consiglio, del 28 giugno 1999, relativa all'accordo quadro CES, UNICE e CEEP sul lavoro a tempo determinato...
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