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Casi e sentenze |
Prescrizione del diritto a percepire le differenze retributive maturate
Tribunale Udine
La giurisprudenza di legittimità, al fine di legittimare il maturarsi della prescrizione quinquennale dei crediti di lavoro nel corso del rapporto, ha poi qualificato come "stabile ogni rapporto che, indipendentemente dal carattere pubblico o privato del datore di lavoro, sia regolato da una disciplina la quale, sul piano sostanziale, subordini la legittimità e l'efficacia della risoluzione alla sussistenza di circostanze obiettive e predeterminate, e, sul piano processuale, affidi al giudice il sindacato su tali circostanze e la possibilità di rimuovere gli effetti del licenziamento illegittimo”.
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Legittimità della sanzione disciplinare per il mancato utilizzo della mascherina
Tribunale Venezia
Il datore di lavoro, quale garante dell'obbligo di tutela della salute dei lavoratori, è tenuto ad adottare tutte le misure necessarie e opportune per prevenire eventi dannosi. L'obbligo datoriale, a fronte del diffondersi dell'epidemia da Coronavirus, è ribadito dal d.l. n. 18/2020, che considera infortuni sul lavoro i casi accertati di Coronavirus contratto sul luogo di lavoro...
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Deroghe al blocco dei licenziamenti
Tribunale Roma
In tema di deroghe al divieto dell'intimazione del licenziamento a seguito del Covid, di cui all'art. 12, comma 9 e 11, d.l. n. 137/2020 – nonché precedentemente dall'art. 14, comma 1 e 3, d.l. n. 104/2020 - (normativa che esclude dal divieto l'ipotesi in cui il licenziamento sia stato adottato per cessazione definitiva dell'attività di impresa), il datore di lavoro non può limitarsi a fornire la prova di non svolgere alcuna attività ma deve provare che l'attività di impresa è cessata in modo definitivo, in conseguenza della messa in liquidazione della società senza continuazione, anche parziale, dell'attività...
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Tribunale di Roma: la responsabilità solidale del committente si estende anche all’indennità di ferie non godute
Tribunale Roma
Rientra nella locuzione “trattamenti retributivi” di cui all’art. 29, comma 2,del d.lgs. n. 276/2003 l’indennità di ferie non godute. Costituisce, infatti, un orientamento di difficile comprensione quanto stabilito la Suprema Corte nella sentenza n. 10354/2016 laddove esclude dal campo di applicazione della responsabilità solidale tra appaltatore e committente l’indennità di ferie non godute e al contempo vi ricomprende i ROL...
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Riconoscimento dei buoni pasto sostitutivi del servizio mensa
Buoni pastoAi fini del riconoscimento dei buoni pasto al dipendente, è coessenziale alle particolari condizioni di lavoro il diritto ad usufruire della pausa di lavoro, a prescindere dal fatto che la stessa avvenga in fasce orarie normalmente destinate alla consumazione del pasto o in fasce per le quali il pasto possa essere consumato prima dell'inizio del turno. La Corte ribadisce che “In tema di pubblico impiego privatizzato, l'attribuzione del buono pasto, in quanto agevolazione di carattere assistenziale che, nell'ambito dell'organizzazione dell'ambiente di lavoro...
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Legittimità della sospensione del rapporto di lavoro per mancata vaccinazione del lavoratore impegnato nello svolgimento di mansioni a carattere sanitario
Tribunale Modena
La mancata sottoposizione al trattamento sanitario vaccinale (misura idonea ad arginare la diffusione del contagio della malattia infettiva e ritenuta dal Legislatore del 1° aprile 2021 requisito essenziale per lo svolgimento della mansione sanitaria) comporta ipso iure, senza bisogno di accertamenti ulteriori, l'irricevibilità della prestazione originaria. Con conseguente adibizione a mansioni diverse da quelle pattuite e sino ad allora espletate oppure, ove ciò non è possibile (come nel caso di specie), con conseguente sospensione del rapporto...
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Tutela in caso di licenziamento illegittimo e previsioni disciplinari ad opera dei contratti collettivi
Cass., sez. VI L
La circostanza che alcune condotte non risultino tipizzate dai contratti collettivi come suscettibili di sanzioni conservative, specie in presenza di formule generali o aperte oppure di norme di chiusura, non può costituire un indice significativo e plausibile della volontà delle parti sociali di escludere tali condotte dal novero di quelle meritevoli delle sanzioni disciplinari più blande, più conservative...
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Licenziamento per giustificato motivo oggettivo intimato nel periodo di divieto di licenziamento
Tribunale Venezia
L'art. 14 d.l. n. 104/20, nel disporre la proroga del divieto di procedere a licenziamento per giustificato motivo oggettivo per i “datori di lavoro che non abbiano integralmente fruito dei trattamenti di integrazione salariale riconducibili all'emergenza epidemiologica da Covid-19 di cui all'articolo 1 ovvero dell'esonero dal versamento dei contributi previdenziali di cui all'articolo 3 del presente decreto”...
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Contratto simulato ed inefficacia del licenziamento
Tribunale Padova
Poiché il contratto simulato non produce effetti tra le parti, esso non può fondare l'esercizio del potere di risoluzione unilaterale. Ne consegue l'inefficacia del licenziamento, costituendo esso risoluzione di un contratto affetto da simulazione assoluta...
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Tutela in caso di licenziamento illegittimo e previsioni disciplinari ad opera dei contratti collettivi
Cass., sez. lav.
La circostanza che alcune condotte non risultino tipizzate dai contratti collettivi come suscettibili di sanzioni conservative, specie in presenza di formule generali o aperte oppure di norme di chiusura, non può costituire un indice significativo e plausibile della volontà delle parti sociali di escludere tali condotte dal novero di quelle meritevoli delle sanzioni disciplinari più blande, più conservative...
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