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Casi e sentenze |
Occhiali da vista per videoterminalisti: è obbligo del datore di lavoro fornire il dispositivo di correzione?
Corte Giustizia UE,
A mezzo di tale pronuncia, la Corte di Giustizia dell'Unione Europea interpreta l'articolo 9 della direttiva 90/270/CEE del Consiglio, del 29 maggio 1990, relativa alle prescrizioni minime in materia di sicurezza e di salute per le attività lavorative svolte su attrezzature munite di videoterminali, nel senso che i «dispositivi speciali di correzione», di cui all'articolo 9, paragrafo 3, della direttiva 90/270, includono gli occhiali da vista specificamente diretti a correggere e a prevenire disturbi visivi in funzione di un'attività lavorativa che si svolge su attrezzature munite di videoterminali e che è onere del datore di lavoro fornirli o rimborsare il prezzo pagato dal lavoratore per dotarsene..
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Licenziamento per giusta causa: nel settore bancario l’elemento fiduciario deve essere valutato con rigore
Tribunale Bari,
Nel settore bancario l'idoneità del comportamento contestato a ledere il rapporto fiduciario, particolarmente intenso, deve essere valutata con particolare rigore ed a prescindere dalla sussistenza di un danno effettivo per il datore.
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Quale disciplina si applica al rapporto di lavoro alle dipendenze delle società a controllo pubblico?
Cass., sez. lav.
A mezzo della presente pronuncia la Corte sancisce il principio per cui il rapporto di lavoro alle dipendenze delle società a controllo pubblico è disciplinato dalle norme del codice civile e dalle leggi sui rapporti di lavoro alle dipendenze di privati.
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La nullità del licenziamento per giustificato motivo oggettivo e le tutele dopo i recenti arresti della Consulta sull'art. 18 St. Lav.
Cass., sez. lav.
La pronuncia in commento concerne un'ipotesi di licenziamento per giustificato motivo oggettivo che, dichiarato illegittimo, viene annullato in ragione dell'accertata insussistenza del fatto alla base del recesso datoriale; tanto, dopo le sentenze della Consulta n. 59/2021 e n. 125/2022, che hanno dichiarato in parte incostituzionale il comma settimo dell'articolo 18 dello statuto dei lavoratori. Invero, ora la tutela applicabile al dipendente è quella di cui al quarto comma, dunque restituzione del posto e risarcimento fino a dodici mensilità.
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È illegittimo il licenziamento del lavoratore che trasmette il certificato d’assenza per malattia in ritardo?
Cass., sez. lav.
CCNL abbigliamento in industria: è illegittimo il licenziamento del lavoratore che trasmette in ritardo il certificato medico che giustifica l’assenza dal lavoro.
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L’ampia portata dell’onere di repêchage e tutela reintegratoria per illegittimità del licenziamento per giustificato motivo oggettivo
Cass., sez. lav.
La società che elimina un posto di lavoro prima di procedere al licenziamento deve tentare il ripescaggio.
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Licenziamenti collettivi e unicità del centro di imputazione: la selezione va estesa ai dipendenti di tutte le società del gruppo
Tribunale Tivoli, sez. lav., ord.
A mezzo della presente pronuncia il Tribunale sancisce il principio per cui in caso di licenziamento collettivo, nell'ipotesi in cui vi sia un unico centro di imputazione, è necessario tener conto dei dipendenti tutte le società del gruppo.
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È legittimo il trasferimento del lavoratore che gode dei permessi ex l. n. 104/1992, per esigenze economiche, produttive ed organizzative del datore di lavoro?
Cass., sez. lav.
Legittimo il trasferimento del lavoratore che assiste il padre disabile se dovuto a ragioni tecniche, organizzative e produttive.
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Il licenziamento disciplinare e le ipotesi tipizzate dal CCNL
Cass., sez. lav.
La Corte di Cassazione torna a giudicare un caso di licenziamento disciplinare, fondato su una condotta di una lavoratrice che si colloca in contrasto con le direttive aziendali e con le previsioni del CCNL applicato.
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Licenziamento disciplinare nel settore del credito bancario e severità nel rispetto delle regole di lealtà e correttezza
Tribunale Bari, sez. lav.,
Nel settore del credito bancario la condotta del lavoratore deve essere valutata alla luce della maggior grado di fiducia richiesto nell'espletamento dei compiti assegnati.
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