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Casi e sentenze |
Riders e piattaforme digitali: riconoscimento del rapporto di lavoro subordinato
Tribunale Torino
Il paradigma dell’art. 2094 c.c. non può che essere interpretato in modo evolutivo al fine di renderlo applicabile alle nuove modalità di svolgimento di attività lavorativa consentite e rese possibili dall’evoluzione tecnologica che ha permesso la disgregazione del posto di lavoro e dei suoi luoghi fisici e che rende inevitabile un processo di “ammodernamento” della nozione di subordinazione...
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Congedo straordinario e requisito della convivenza
Tribunale Napoli
In tema di congedo straordinario, il dato della convivenza, in senso giuridico, sussiste in presenza di un legame stabile che può prescindere dal dato della coabitazione. Nel caso di specie, il giudice osserva che la sussistenza degli elementi di fatto (da cui era deducibile che negli ultimi anni vi era stata un'assistenza in via continuativa)...
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Decadenza nell'accertamento del rapporto di lavoro, risolto, nei confronti di altro datore di lavoro rispetto a quello formale
Cass., sez. lav.
La disposizione di cui all'art. 32 co. 4 lett. d) della legge n. 183 del 2010, relativa al regime di decadenza ivi previsto, non si applica alle ipotesi – in tema di richiesta di costituzione o di accertamento di un rapporto di lavoro, ormai risolto, in capo ad un soggetto diverso dal titolare del contratto – nelle quali manchi un provvedimento in forma scritta o un atto equipollente che neghi la titolarità del rapporto stesso...
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Ricollocazione dell'operatore sanitario in compiti compatibili con la mancata vaccinazione
Tribunale Genova
Il datore di lavoro, prima di procedere alla sospensione, deve vagliare l'alternativa della ricollocazione del proprio dipendente in compiti diversi e compatibili con la mancata vaccinazione. E' pertanto condivisibile quanto affermato di recente dai giudici della giurisdizione amministrativa...
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Retribuzione feriale e componenti intrinsecamente collegate all'esecuzione delle mansioni
Tribunale Bari
Il lavoratore ha diritto, durante le ferie annuali, non solo al mantenimento del suo stipendio di base, bensì anche, da un lato, a tutti gli elementi intrinsecamente connessi all'espletamento delle mansioni che gli incombono in forza del suo contratto di lavoro...
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Restituzione dei contributi previdenziali
Tribunale Bari
La ripetizione dell'indebito nei confronti del lavoratore può avere ad oggetto soltanto le somme da quest'ultimo "percepite", ossia quanto effettivamente sia entrato nella sfera patrimoniale del predetto...
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Compatibilità fra qualità di socio amministratore e qualifica di lavoratore dipendente
Cass., sez. lav.
In tema di imposte sui redditi sussiste l'assoluta incompatibilità tra la qualità di lavoratore dipendente di una società di capitali e la carica di presidenza del consiglio di amministrazione o di amministratore unico della stessa, in quanto il cumulo nella stessa persona dei poteri di rappresentanza dell'ente sociale...
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Obbligatorietà del vaccino per gli operatori sanitari e tutela dei soggetti fragili
Diritti ed obblighi lavoratoreL'obbligo vaccinale è stato previsto solo per gli operatori sanitari e per gli esercenti le professioni di interesse sanitario che operino all'interno di strutture ospedaliere, RSA o studi privati. E' evidente, dunque, che la scelta della categoria cui è stato imposto l'obbligo vaccinale non è stata casuale...
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Mancato rispetto della normativa sull'obbligo di Green pass e sospensione dal rapporto di lavoro
Tribunale Milano
La normativa che prevede l'obbligo del c.d. Green pass prevede come termine ultimo quello, legato all'emergenza sanitaria, del 31 dicembre 2021. Nel caso di specie, il giudice rigetta il ricorso azionato con la procedura d'urgenza per difetto di periculum in mora, non essendo stato allegato né dimostrato alcun pregiudizio grave ed irreparabile...
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Normativa sul trattamento dei dati personali e registrazione audio di una riunione di lavoro
Tribunale Venezia
Il trattamento di dati personali per finalità di accertamento e/o esercizio di un diritto (anche in una fase pre-contenziosa) è espressione del legittimo interesse del titolare del trattamento, e, pertanto, in caso di insussistenza di detto interesse, il trattamento deve ritenersi illecito per mancanza di una delle sue basi giuridiche...
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