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Casi e sentenze |
Rider: collaborazione eterorganizzata e procedimento per la repressione della condotta antisindacale
Tribunale Firenze
Secondo la costante giurisprudenza, la legittimazione ad attivare il procedimento per la repressione della condotta antisindacale previsto dall'art. 28, l. n. 300/1970, quale garanzia tipica del rapporto di lavoro subordinato, non può essere estesa alle organizzazioni sindacali di soggetti, quali i liberi professionisti o lavoratori parasubordinati, che non hanno un tale vincolo di soggezione, restando in tal caso esperibili gli ordinari strumenti processuali...
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Comportamento lesivo dell'affidamento datoriale posto in essere dal lavoratore in un momento anteriore l'inizio del rapporto di lavoro
Tribunale Pistoia
È principio consolidato che il giudice civile, ai fini del proprio convincimento, possa autonomamente valutare, nel contraddittorio tra le parti, ogni elemento dotato di efficacia probatoria raccolto in un diverso giudizio fra le stesse o anche altre parti. In particolare, dalle risultanze del processo penale possono desumersi fatti sui quali fondare il proprio convincimento...
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Obbligo di repêchage e licenziamento per giustificato motivo oggettivo
Cass., sez. lav.
L'obbligo per il datore di lavoro di dimostrare l'impossibilità di adibire il dipendente da licenziare in altri posti di lavoro rispetto a quello da sopprimere (cd. obbligo di repêchage) è incompatibile con motivazioni strettamente collegate alla mera riduzione dei costi per il personale in quanto, in tal caso, il mantenimento in servizio del dipendente, seppure in altre mansioni, contrasterebbe con tale esigenza...
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Determinazione dell'indennità risarcitoria
Cass., sez. lav.
Ai fini della determinazione della indennità risarcitoria ex art. 18, commi 5 e 7 St. lav., va evidenziato che la suddetta indennità (non associata alla reintegra)...
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Processi di riorganizzazione aziendale e non configurabilità dello “straining”
Cass., sez. lav.
Lo straining è ravvisabile allorquando il datore adotti iniziative che possano ledere i diritti fondamentali del dipendente mediante condizioni lavorative “stressogene” e non quando, invece, la situazione di amarezza, determinata ed inasprita dal cambio della posizione lavorativa, sia determinata dai processi di riorganizzazione e ristrutturazione che coinvolgono la società datrice di lavoro nella sua interezza.
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Lavoratori fragili e lavoro agile nella pubblica amministrazione
Smart workingIn tema di lavoro agile nella pubblica amministrazione, ai sensi del d.m. 19 ottobre 2020 del Ministro per la Pubblica Amministrazione, ciascun dirigente adotta, nei confronti dei dipendenti di cui all'art. 21-bis, d.l. n. 104/2020, convertito, con modificazioni, dalla l. n. 126/2020...
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Giusta causa di licenziamento e adempimento dell'obbligo di isolamento fiduciario al rientro dalle ferie all'estero
Licenziamento individualeSecondo il consolidato orientamento di legittimità, la giusta causa si configura quale lesione grave e irreparabile dell'elemento fiduciario, che sta alla base del rapporto di lavoro, costituendo presupposto fondamentale della collaborazione tra datore di lavoro e lavoratore...
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Conseguenze risarcitorie in caso di conversione del contratto a tempo determinato
Cass., sez. lav.
In tema di conversione del contratto a tempo determinato, secondo la condivisibile giurisprudenza di legittimità il carattere omnicomprensivo della indennità risarcitoria, valorizzato dalla norma di interpretazione autentica (di cui all'art. 13, comma 1, l. n. 92/2012)...
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Cambio d'appalto e trasferimento d'azienda
Tribunale Bologna
Come rilevato dalla giurisprudenza della Suprema Corte di cassazione “a fronte di un trasferimento di azienda o di un suo ramo, l'ordinamento appronta un sistema di garanzia per i lavoratori, teso alla continuità dell'occupazione, nel senso che il rapporto di lavoro prosegue alle dipendenze del cessionario...
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Non è assistito da giusta causa il licenziamento del lavoratore che rifiuta di servire un cliente senza mascherina
Tribunale Arezzo
La condotta censurata da parte datoriale – consistita nel rifiuto del dipendente di servire un cliente perché sprovvisto di mascherina - è inidonea a ledere definitivamente la fiducia alla base del rapporto di lavoro, così non integrando violazione del dovere di fedeltà posto dall'art. 2105 c.c. né, tantomeno, giusta causa di licenziamento...
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