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Casi e sentenze |
Trattamento economico del personale universitario impegnato nell’attività assistenziale
Tribunale Pavia
Si deve ritenere che il superamento della precedente indennità corrisposta in base all’art. 31 d.P.R. n. 761/1979 abbia segnato il passaggio da una logica perequativa priva di connotazione corrispettiva, ad una logica che, pur non escludendo una tensione verso l’allineamento della posizione retributiva del personale universitario con quello strettamente medico...
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Accomodamenti ragionevoli per adeguare il luogo di lavoro alla posizione del lavoratore disabile
Tribunale Bari
La ricostruzione del quadro normativo nazionale e sovranazionale e dei principi giurisprudenziali induce a ritenere che nel necessario contemperamento dei diritti del lavoratore disabile e degli interessi del datore di lavoro...
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Controlli difensivi diretti ad accertare comportamenti illeciti e lesivi del patrimonio aziendale
Cass., sez. III pen.
Deve escludersi la configurabilità del reato concernente la violazione della disciplina di cui all'art. 4 legge n. 300/1970, quando l'impianto audiovisivo o di controllo a distanza, sebbene installato sul luogo di lavoro in difetto di accordo con le rappresentanze sindacali legittimate, o di autorizzazione dell'Ispettorato del Lavoro...
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Retribuzione professionale docenti e personale supplente a tempo determinato
Tribunale Bari
Deve osservarsi che l'art. 7 del CCNL 2001 per il personale del comparto scuola introduce la retribuzione professionale docenti con l'obiettivo di valorizzare la funzione docente e riconoscere il ruolo della funzione docente nel miglioramento del servizio scolastico...
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La Corte di Giustizia sul licenziamento collettivo illegittimo del lavoratore assunto con il Jobs Act
Corte giust. UE
In tema di licenziamenti collettivi, la Corte di iustizia dell'Unione europea ha statuito che: 1) Una normativa nazionale che prevede l'applicazione concorrente, nell'ambito di una stessa e unica procedura di licenziamento collettivo, di due diversi regimi di tutela dei lavoratori a tempo indeterminato in caso di licenziamento collettivo effettuato in violazione dei criteri...
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Licenziamento per giustificato motivo oggettivo e scelta organizzativa del datore di lavoro
Cass., sez. lav.
Ai sensi dell'art. 3 della l. n. 604 del 1966 se il motivo del licenziamento per giustificato motivo oggettivo consiste nella generica esigenza di riduzione di personale omogeneo e fungibile, la scelta del dipendente (o dei dipendenti) da licenziare per il datore di lavoro non è totalmente libera ma comunque limitata, oltre che dal divieto di atti discriminatori, dalle regole di correttezza ex artt. 1175 e 1375 c.c., potendo farsi riferimento, a tal fine, ai criteri di cui all'art. 5 della l. n. 223 del 1991...
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Titoli e qualificazioni dei responsabili del servizio trasfusionale alla luce del diritto dell'Unione europea
Corte giust. UE, Sez. VIII, 10 marzo 2021, causa C-96/20
In tema di titoli che una persona deve possedere al fine di poter essere designata come responsabile di un servizio trasfusionale, la Corte di giustizia dell'Unione europea ha statuito che: “L'articolo 9, paragrafo 2, lettera a), della direttiva 2002/98/CE del Parlamento europeo e del Consiglio, del 27 gennaio 2003, che stabilisce norme di qualità e di sicurezza per la raccolta, il controllo, la lavorazione, la conservazione e la distribuzione del sangue umano e dei suoi componenti e che modifica la direttiva 2001/83/CE...
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Sfruttamento di lavoratori e integrazione del reato di caporalato
Cass. pen.
È sufficiente, ai fini della integrazione del reato di intermediazione illecita e sfruttamento del lavoro, la sussistenza di uno soltanto degli indici contemplati dall'art. 603-bis c.p., che sono previsti chiaramente, in base alla lettera della legge, come alternativi...
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Qualità di socio accomandatario e iscrizione alla gestione assicurativa
Tribunale Alessandria
Per consolidato orientamento della Corte di cassazione “nelle società in accomandita semplice, in forza dell'art. 1, comma 203, della l. n. 662 del 1996, che ha modificato l'art. 29 della l. n. 160 del 1975, e dell'art. 3 della l. n. 45 del 1986...”.
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Rimodulazione dell'organizzazione aziendale del food delivery ai sensi del Modello 231
Tribunale Milano
A seguito dell'applicazione della misura dell'amministrazione giudiziaria, prevista dall'art. 34, comma 1, d.lgs. n. 159/2011 come sostituito dalla l. n. 161/2017, il Collegio ha rilevato come la società titolare del ramo del food delivery abbia posto in essere un'attività capillare di rafforzamento di tutti i presidi di sicurezza e di integrazione...
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