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Casi e sentenze |
Ricollocazione dell'operatore sanitario in compiti compatibili con la mancata vaccinazione
Tribunale Genova
Il datore di lavoro, prima di procedere alla sospensione, deve vagliare l'alternativa della ricollocazione del proprio dipendente in compiti diversi e compatibili con la mancata vaccinazione. E' pertanto condivisibile quanto affermato di recente dai giudici della giurisdizione amministrativa...
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Restituzione dei contributi previdenziali
Tribunale Bari
La ripetizione dell'indebito nei confronti del lavoratore può avere ad oggetto soltanto le somme da quest'ultimo "percepite", ossia quanto effettivamente sia entrato nella sfera patrimoniale del predetto...
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Compatibilità fra qualità di socio amministratore e qualifica di lavoratore dipendente
Cass., sez. lav.
In tema di imposte sui redditi sussiste l'assoluta incompatibilità tra la qualità di lavoratore dipendente di una società di capitali e la carica di presidenza del consiglio di amministrazione o di amministratore unico della stessa, in quanto il cumulo nella stessa persona dei poteri di rappresentanza dell'ente sociale...
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Obbligatorietà del vaccino per gli operatori sanitari e tutela dei soggetti fragili
Diritti ed obblighi lavoratoreL'obbligo vaccinale è stato previsto solo per gli operatori sanitari e per gli esercenti le professioni di interesse sanitario che operino all'interno di strutture ospedaliere, RSA o studi privati. E' evidente, dunque, che la scelta della categoria cui è stato imposto l'obbligo vaccinale non è stata casuale...
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Mancato rispetto della normativa sull'obbligo di Green pass e sospensione dal rapporto di lavoro
Tribunale Milano
La normativa che prevede l'obbligo del c.d. Green pass prevede come termine ultimo quello, legato all'emergenza sanitaria, del 31 dicembre 2021. Nel caso di specie, il giudice rigetta il ricorso azionato con la procedura d'urgenza per difetto di periculum in mora, non essendo stato allegato né dimostrato alcun pregiudizio grave ed irreparabile...
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Normativa sul trattamento dei dati personali e registrazione audio di una riunione di lavoro
Tribunale Venezia
Il trattamento di dati personali per finalità di accertamento e/o esercizio di un diritto (anche in una fase pre-contenziosa) è espressione del legittimo interesse del titolare del trattamento, e, pertanto, in caso di insussistenza di detto interesse, il trattamento deve ritenersi illecito per mancanza di una delle sue basi giuridiche...
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Posizione del socio lavoratore e duplicità di rapporti lavorativo e societario
Cass., sez. lav.
Ove la delibera di espulsione dalla compagine sociale e l'atto di licenziamento del socio lavoratore, sia pure contestuali, riposino su ragioni differenti non sovrapponibili, appare coerente ritenere che la caducazione della delibera di espulsione invalida non comporti direttamente un effetto ripristinatorio (anche) del rapporto di lavoro pregresso, inciso dall'autonomo effetto estintivo scaturito dal licenziamento...
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Legittimità dei “controlli difensivi” tecnologici dopo la modifica dell'art. 4 dello Statuto dei lavoratori
Cass., sez. lav.
La nuova formulazione dell'art. 4 Statuto dei lavoratori ribadisce implicitamente la regola che il controllo a distanza dell'attività dei lavoratori non è legittimo ove non sia sorretto dalle esigenze indicate dalla norma stessa. Sicché il controllo “fine a sé stesso”, eventualmente finalizzato ad accertare inadempimenti del lavoratore che attengano alla effettuazione della prestazione, continua ad essere vietato...
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Contrattazione aziendale e possibilità di specifiche intese
Cass., sez. lav.
L'art. 8 D.L. 138/2011, conv. con mod. in L. 148/2011, deve essere interpretato, secondo il suo chiaro tenore letterale e l'intenzione del legislatore, come istitutivo della possibilità delle specifiche intese illustrate nelle materie, da intendere come tassative e pertanto rigorosamente tipizzate nella loro individuazione
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Impianti audiovisivi e altri strumenti di controllo
Cass., sez. lav.
Il recesso rientra nell'ambito di operatività della nuova disposizione di cui all'art. 4 L. 300/1970 che ammette l'impiego di impianti audiovisivi e di altri strumenti per la tutela del patrimonio aziendale, le cui informazioni possono essere utilizzate a tutti i fini connessi al rapporto di lavoro...
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