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Casi e sentenze |
Impugnazione del licenziamento ritorsivo del dirigente
Tribunale Vicenza
Premesso che la legge riserva al lavoratore con qualifica dirigenziale un trattamento migliore rispetto a qualsiasi altro lavoratore subordinato (se non altro per le modalità di calcolo dell’indennizzo dovuto oltre che per il rito accelerato)...
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Non opponibilità della cessione di ramo d'azienda al lavoratore ed unicità del rapporto di lavoro con il cedente
Corte appello Trento
In tema di accertamento della nullità/inopponibilità al lavoratore della cessione del contratto di lavoro, in forza della pronuncia dichiarativa, il contratto di lavoro, eliminata la cessione, si ricostituisce in capo al cedente e il cessionario, che non è più tale...
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Misura dell'indennità risarcitoria per l'illegittimità del licenziamento economico
Corte appello Torino
L’art. 8 l. n. 604/1966 stabilisce che la misura massima dell’indennità risarcitoria per il licenziamento illegittimo, nell’ambito della tutela obbligatoria, normalmente fissata in 6 mensilità di retribuzione, “può essere maggiorata fino a 10 mensilità per il prestatore....
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Illegittimità del licenziamento intimato per superamento del periodo di comporto
Tribunale Bari
Al datore di lavoro è precluso giustificare il recesso, nel successivo giudizio di impugnazione, adducendo ragioni diverse da quelle enunciate nella lettera di licenziamento o comunicate su richiesta del lavoratore, ma può solo dedurre mere circostanze confermative o integrative, che non mutino l’oggettiva consistenza storica dei fatti anzidetti...
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Rilevanza penale delle condotte di mobbing
Cass. pen.
Nessuna obiezione sussiste, in astratto, alla riconduzione delle condotte di mobbing nell'alveo precettivo di cui all'art. 612-bis c.p. laddove quella "mirata reiterazione di plurimi atteggiamenti, convergenti nell'esprimere ostilità verso la vittima e preordinati a mortificare e a isolare il dipendente nell'ambiente di lavoro", elaborata dalla giurisprudenza civile come essenza del fenomeno, sia idonea a cagionare uno degli eventi delineati dalla norma incriminatrice.
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Nullità del licenziamento per g.m.o. adottato in violazione del divieto introdotto dal Decreto Cura Italia
Tribunale Mantova
Il divieto generalizzato di licenziamento individuale per giustificato motivo oggettivo, inizialmente introdotto dall'art. 46, d.l. n. 18/2020 (c.d. Decreto Cura Italia) fino al 17 maggio 2020, è stato prorogato con il d.l. n. 34/2020 (c.d. Decreto Rilancio) fino al 17 agosto 2020 e nuovamente prorogato con l'art. 14 del d.l. n. 104/2020 (c.d. Decreto Rilancio 2)...
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Rider: per il Tribunale di Palermo la piattaforma digitale è una impresa e il rider un lavoratore subordinato
Tribunale Palermo
Le piattaforme digitali sono da considerarsi imprese e non meri intermediari di servizi con la conseguenza che il rapporto di lavoro con i rider deve essere qualificato come subordinato ai sensi dell’art. 2094 c.c. qualora la possibilità di scelta della collocazione oraria nella quale lavorare sia fittizia e non veritiera e tenuto conto della totale assenza di autonomia nello svolgere la prestazione.
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Cognizione del giudice del lavoro in caso di declaratoria di illegittimità del licenziamento e fallimento del datore di lavoro
Tribunale Bari
Nel caso in cui il lavoratore agisca in giudizio per ottenere la declaratoria di illegittimità del licenziamento con tutela obbligatoria, il fallimento del datore di lavoro non esclude la competenza del giudice del lavoro in ordine a siffatte domande, in quanto soltanto per le pretese creditorie eventualmente proposte in correlazione alla declaratoria di illegittimità del licenziamento...
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Inesistenza della procedura disciplinare e sospensione dei termini di impugnazione del licenziamento durante il periodo emergenziale
Tribunale Milano
Dal vizio genetico del procedimento disciplinare consegue il diritto del socio-lavoratore di vedersi riconosciuta la tutela reintegratoria (in uno con il presupposto ripristino del rapporto associativo) e ciò in quanto, in ragione dell'unicità del motivo sotteso alla sua esclusione dalla compagine sociale, l'illegittimità del licenziamento determina inevitabilmente l'illegittimità dell'estromissione: identica la causa, contestuale l'atto, inscindibile l'esito del sindacato...
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Giudici di pace e risarcimento del danno in caso di reiterazione di contratti a termine
Tribunale Napoli
Nell'impiego privato l'art. 32 comma 5 della L. 183/2010 prevede, nei casi di accertata illegittimità del termine apposto del contratto di lavoro, tanto la prosecuzione/trasformazione del rapporto di lavoro in rapporto a tempo indeterminato che il risarcimento del danno subito dal lavoratore...
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