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Focus |
Un primo esame sullo schema di D.lgs. di attuazione della Direttiva (UE) 2019/1152 relativa a “condizioni di lavoro trasparenti e prevedibili”
Diritti ed obblighi datore di lavoroIl datore di lavoro, in sede di instaurazione del rapporto di lavoro, è tenuto a informare il lavoratore per iscritto in ordine a talune principali situazioni derivanti dal rapporto stesso.
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Appunti per una revisione della normativa sull'assicurazione obbligatoria contro gli infortuni e le malattie professionali
Infortuni sul lavoro - assicurazioneGià nel 1989, quando il Testo Unico delle disposizioni sull'assicurazione obbligatoria contro gli infortuni e le malattie professionali (d.P.R. 30 giugno 1965, n. 1124) era ancora “giovane”...
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Il danno da discriminazione sul lavoro nelle recenti pronunce della giurisprudenza di merito
Tribunale Roma, sez. lav.
Tribunale Napoli Nord
Tribunale di Bologna
Da circa un decennio il diritto vivente, nelle sue carsiche evoluzioni, ha scavato reconditi percorsi sotto la superficie apparentemente consolidata dei principi vigenti...
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Come sostenere e garantire la sicurezza dei propri dipendenti in Ucraina
Diritti ed obblighi datore di lavoroLe imprese con dipendenti in Ucraina stanno affrontando una serie di gravi difficoltà a causa della recente invasione russa.
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Il prosieguo dello smart working dopo lo stato di emergenza
Smart workingIl Lavoro agile, dal 2017, è entrato all'interno del rapporto lavorativo tra datore e lavoratore, modificando insindacabilmente la struttura dei rapporti di lavoro. Deve essere indubbiamente rilevato come, se prima della pandemia gli smart worker erano poco meno di seicento mila, questa ha notevolmente incrementato i lavoratori agili...
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La protezione del whistleblower all'esame della giurisprudenza di merito e delle linee guida ANAC: effettività della tutela o diabolica probatio?
Linee guida Anac
Tribunale Milano
Tribunale Bergamo
Il whistleblowing (letteralmente, “soffiare il fischietto”), ovverosia il fenomeno del dipendente pubblico o privato che segnala o denuncia illeciti o irregolarità...
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Le recenti pronunzie della Suprema Corte in materia di controlli a distanza
controlli a distanzaCon una serie di sentenze intervenute di recente, la Suprema Corte ha affrontato vari aspetti della disciplina contenuta nella nuova versione dell'art. 4 st.lav., fornendo soluzione a diverse questioni che hanno visto, in passato, divisa la dottrina e la giurisprudenza di merito. Tra queste spicca, indubbiamente, quella della sopravvivenza, nel nuovo regime, della categoria dei cd. “controlli difensivi”...
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Le misure sulle delocalizzazioni delle aziende nella legge di bilancio del 2022. Prime osservazioni
Diritti ed obblighi lavoratoreLa disciplina contenuta nei commi da 224 a 238 della legge del 30 dicembre 2021, n. 234 si propone un progetto ambizioso: contrastare le delocalizzazioni delle aziende con misure che “garantiscano la salvaguardia del tessuto occupazionale e produttivo”. Le disposizioni riguardano i datori di lavoro che, nell'anno precedente, abbiano occupato con contratto di lavoro subordinato...
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La giustizia “case-by-case” nell'accertamento delle condotte violente e moleste sul lavoro: analisi di tre recenti pronunce giurisprudenziali
Cass., sez. lav.
Tribunale Monza
CEDU
Tre recenti pronunce, rispettivamente del Tribunale di Monza, della Corte di Cassazione e della Corte Europea dei diritti dell'uomo, ci ricordano come l'attività “maieutica di formazione del diritto vivente” proceda spesso attraverso impercettibili mutamenti: eppur si muove...
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La legge delega 26 novembre 2021, n. 206 per la riforma del processo civile e le controversie di lavoro
Legge 26 novembre 2021, n. 206
La Gazzetta ufficiale del 9 dicembre 2021 n. 292 ha pubblicato la legge 26 novembre 2021 n. 206, recante “delega al Governo per l'efficienza del processo civile e per la revisione della disciplina degli strumenti di risoluzione alternativa delle controversie e misure urgenti di razionalizzazione dei procedimenti in materia di diritti delle persone e delle famiglie nonché in materia di esecuzione forzata”...
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