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Il licenziamento per inidoneità lavorativa sopravvenuta ed il principio di non discriminazione del lavoratore disabile
Licenziamento individualeIn tema di licenziamento per inidoneità sopravvenuta del lavoratore l'elevazione del grado di protezione di un diritto fondamentale, indotta dalla costruzione di un sistema di tutela multi livello fondato sull'applicazione del principio di non discriminazione, si sta facendo strada nel nostro ordinamento tra difficoltà di adeguamento e forme, più o meno palesi, di resistenza al cambiamento...
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La decorrenza del trattamento di integrazione salariale in caso di tardività della domanda di CIGS al vaglio della Consulta
C. cost.
La Corte costituzionale ha dichiarato in parte inammissibile ed in parte non fondata la questione di legittimità costituzionale dell'art. 25, comma 3, d.lgs. 14 settembre 2015, n. 148 che prevede, in caso di presentazione tardiva della domanda di CIGS, la “sanzione” della decorrenza del trattamento di integrazione salariale a partire dal trentesimo giorno successivo alla data di presentazione della domanda.
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Webinar - Il Decreto Legge "Rilancio" a cura dello Studio legale MMBA
Diritti ed obblighi lavoratoreWebinar 21 maggio 2020. Il Decreto Legge "Rilancio" a cura dello Studio legale MMBA - Maresca, Morrico, Boccia e Associati. I licenziamenti: i limiti legali - I contratti a termine: proroghe e rinnovi senza causali - Smart working, permessi e congedi - CIGO-COVID e CIG in deroga - Riduzione di orario e formazione - La sicurezza nei luoghi di lavoro.
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I 50 anni dell'art. 18 dello Statuto dei lavoratori: una marcia lunga e sofferta
Licenziamento individualeL'art. 18 della legge 20 maggio 1970, n. 300 (c.d. Statuto dei lavoratori) ha sempre rappresentato una norma di grande importanza sia per gli operatori del diritto sia per i lavoratori, a tal punto da identificare praticamente lo Statuto dei lavoratori...
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Infortunio sul lavoro da contagio da Covid-19: le istruzioni operative dell'Inail
Sicurezza sul lavoroIl contagio da Covid-19 avvenuto nel luogo di lavoro fa sorgere il diritto alla tutela indennitaria assicurata dall'Inail, che già in passato aveva garantito i casi di malattie infettive e parassitarie. Trattandosi di un rischio diffuso e generico...
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Il diritto del lavoro nel Decreto Rilancio
D.l. 19 maggio 2020, n. 34
Con il Decreto Rilancio il Governo interviene sia sulle disposizioni in tema di ammortizzatori sociali, congedi e permessi, sia sulla disciplina dei licenziamenti individuali per g.m.o. e collettivi. Introduce il Reddito di Emergenza e vengono confermate le indennità per i lavoratori autonomi....
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Segui il nostro Webinar - CINQUANT'ANNI DI STATUTO DEI LAVORATORI
Lavoro dipendente e subordinazioneIl Giuslavorista con i suoi direttori il Pres. Vincenzo Di Cerbo e il Prof. Arturo Maresca, con il Cons. Elena Boghetich e la Prof. Silvia Ciucciovino, ricordano i 50 anni dello Statuto dei lavoratori e discutono della attualità delle sue norme. Dai diritti individuali di libertà e dignità del lavoratore ai diritti di libertà e organizzazione sindacale, la discussione si soffermerà sulla complessa e controversa evoluzione dell'art. 18 e sull'effettivo esercizio dei diritti sindacali tutelato con l'art. 28.
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Alla ricerca della ragionevolezza perduta: il divieto di licenziamento per g.m.o. nelle more della emanazione del decreto “rilancio”
Licenziamento economicoIl decreto legge 17 marzo 2020, n. 18, c.d. cura Italia, ha posto nell'art. 46 il divieto di licenziamento per giustificato motivo oggettivo (g.m.o.) per il recesso intimato dal datore di lavoro, al di là del numero dei dipendenti occupati, dal 17 marzo 2020 al 15 maggio 2020 (“sessanta giorni”)...
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Speciale - Mezzo secolo di Statuto: un bilancio fuori dagli schemi
Lavoro dipendente e subordinazioneSolo su un sistema di servizi efficaci, dei quali si conosca con precisione il tasso di coerenza tra la formazione impartita e gli esiti occupazionali effettivi, si può fondare il diritto al lavoro di cui parla l’articolo 4 della Costituzione. Non per caso è a un sistema della formazione professionale così concepito che Bruno Trentin già nei primi anni ’90 si riferiva come allo strumento fondamentale per la sicurezza economica e professionale dei lavoratori nel secolo che stava per aprirsi: quello che potremmo indicare oggi come una sorta di "articolo 18 del XXI secolo"...
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La disciplina sanzionatoria in caso di licenziamento illegittimo del Jobs Act tra limiti costituzionali e vincoli dell'ordinamento eurounitario
Jobs actIl saggio analizza i limiti costituzionali ed in vincoli derivanti dall'ordinamento eurounitario che condizionano il legislatore nazionale nella disciplina sanzionatoria del licenziamento illegittimo.
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