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Focus |
Analisi delle principali novità introdotte dal cd. “Decreto Agosto”
DECRETO-LEGGE 14 agosto 2020, n. 104
Sono diversi i temi toccati dal citato Decreto tra cui il prolungamento della cassa integrazione e del cd. “blocco dei licenziamenti” - su cui ci soffermeremo a causa di alcune ambiguità interpretative riscontrate - nonché alcuni esoneri sul fronte previdenziale...
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Il rinnovato perimetro del licenziamento per ragioni oggettive dopo il Decreto Agosto
DECRETO-LEGGE 14 agosto 2020, n. 104
L'emergenza Covid-19 incide profondamente sulla disciplina del licenziamento per ragione oggettive (individuale e collettivo) e agisce toccandone aspetti per decenni rimasti immuni dalla mano del Legislatore.
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Il tortuoso viaggio dei contratti a termine nella legislazione emergenziale e nel Decreto Agosto
DECRETO-LEGGE 14 agosto 2020, n. 104
Il Decreto Agosto (art. 8, lett. a e b) introduce una mini riforma dei contratti a termine, se pur in via temporanea, modificando quanto già previsto sul tema dall'art. 93 DL 34/2020 (c.d. Decreto Rilancio), come convertito in L. 77/2020.
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La l. n. 77/2020 in tema di proroga del termine dei contratti
Lavoro a tempo determinatoIn fase di conversione in legge del decreto Rilancio (d.l. n. 34/2020 convertito con l. n. 77/2020), è stato aggiunto il comma 1-bis all'articolo 93 (Disposizioni in materia di proroga o rinnovo di contratti a termine e di proroga di contratti di apprendistato), che regolamenta la durata dei Contratti a Termine, anche in regime di somministrazione, e dei contratti di apprendistato.
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Smart working emergenziale: le caratteristiche peculiari
Speciale smart workingLo smart working ha rappresentato, sin dall'inizio della fase emergenziale, una delle misure di contrasto alla diffusione del virus Covid-19 introdotte nell'ambito del rapporto di lavoro subordinato.
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Trasferimento d'Azienda. Procedura ex art. 47, L. 29.12.1990, n. 428
Trasferimento d’aziendaTra le modifiche introdotte spicca, in quanto è una novità nella normativa emergenziale emanata per far fronte alla pandemia Covid – 19, la disposizione concernente il trasferimento d'azienda. Nello specifico la disposizione inserita riguarda la durata della procedura di consultazione ed esame congiunto con le organizzazioni sindacali...
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Somministrazione irregolare e imputazione del licenziamento: interpretazione autentica dell'art. 38, co. 3, d.lgs. n. 81 del 2015
Somministrazione di lavoroL'art. 80-bis del d.l. n. 30 del 2020 (cd. Decreto Rilancio), aggiunto con la legge di conversione n. 77 del 2020 (pubblicata nella G.U. n. 180 del 18 luglio 2020), ha introdotto una significativa novità in materia di somministrazione irregolare...
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Le novità introdotte dalla legge di conversione del D.L. N. 34/2020, c.d. Decreto Rilancio
Diritti ed obblighi lavoratoreLa legge 17 luglio 2020, n. 77, pubblicata nella Gazzetta Ufficiale n. 180 del 18.72020 (Suppl. Ord. n. 25) ha convertito in legge, con modificazioni, il decreto legge 19 maggio 2020, n. 34, “Misure urgenti in materia di salute, sostegno al lavoro e all'economia, nonché di politiche sociali connesse all'emergenza epidemiologica da COVID-19”, anche noto come “decreto rilancio”.
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Speciale - La conversione in legge del DL "Rilancio": novità e problemi applicativi, a cura dello Studio legale MMBA
Diritti ed obblighi lavoratoreWEBINAR - TAVOLA ROTONDA, con il testo degli interventi, a cura dello Studio Legale MMBA - Maresca, Morrico, Boccia & Associati, La conversione in legge del DL "Rilancio": novità e problemi applicativi. Coordinano Prof. Avv. Roberto Romei e Prof. Avv. Arturo Maresca...
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Incentivo all’esodo: le misure di anticipo pensionistico
Incentivi per l’esodo dei lavoratori/prepensionamentoNel corso del tempo si sono susseguite in Italia numerose misure di anticipo pensionistico, nell'ottica di una variegata e – talvolta – frammentata, opera di incentivazione all'esodo dei lavoratori più anziani...
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