Focus

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Il contratto collettivo dei Riders: le nuove tutele e le critiche ingenerose del Ministero del lavoro

18 Novembre 2020 | di Pasquale Staropoli

CCNL Riders

Lavoro dipendente e subordinazione

Assodelivery, l'associazione che rappresenta pressoché la totalità delle imprese che operano nel settore del delivery, ha siglato con UGL Rider il primo contratto collettivo nazionale destinato a disciplinare il rapporto di lavoro reso nell'ambito dell'attività di consegna di beni per conto altrui...

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La disciplina dell'assegnazione delle mansioni dopo il Jobs Act

30 Settembre 2020 | di Sabrina Apa

Jobs act

La disciplina dell'assegnazione delle mansioni è stata integralmente riformata dall'art. 3 del d.lgs. n. 81 del 2015 recante “Disciplina organica dei contratti di lavoro e revisione della normativa in tema di mansioni”, che ha riscritto l'art. 2103 c.c., rimodulando l'operatività dello ius variandi...

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Danno differenziale e azione di regresso: accertamento in sede civile del fatto costituente reato e affermazione della responsabilità del datore di lavoro

22 Settembre 2020 | di Milena d'Oriano

Cass., sez. lav.

Sicurezza sul lavoro

Il risarcimento del danno del lavoratore costituisce un sottosistema, speciale ma non autonomo, nel variegato panorama delle modalità risarcitorie dei danni patrimoniali e non patrimoniali alla persona; ogni qual volta il danno derivi da un infortunio sul lavoro o da una malattia professionale oggetto di copertura assicurativa tale risarcimento deve, infatti, coordinarsi con la tutela indennitaria garantita dall'INAIL...

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Forum-Webinar: Il Decreto Agosto (d.l. 14 agosto 2020, n. 104), a cura della Commissione ci certificazione dell'Università Roma Tre

13 Settembre 2020 | di La Redazione

Diritti ed obblighi lavoratore

Forum - Il Decreto Agosto (d.l. 14 agosto 2020, n. 104), a cura della Commissione ci certificazione dell'Università Roma Tre. Coordina Prof. S. Ciucciovino. L’incontro è dedicato all’analisi e all’approfondimento dei seguenti temi: cassa integrazione, esoneri contributivi, divieto di licenziamento economico individuale e collettivo e accordi aziendali di incentivazione all’esodo, contratto a termine e smart working.

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Analisi delle principali novità introdotte dal cd. “Decreto Agosto”

08 Settembre 2020 | di Jacopo Ierussi, Flavio Genzano

DECRETO-LEGGE 14 agosto 2020, n. 104

Diritti ed obblighi lavoratore

Sono diversi i temi toccati dal citato Decreto tra cui il prolungamento della cassa integrazione e del cd. “blocco dei licenziamenti” - su cui ci soffermeremo a causa di alcune ambiguità interpretative riscontrate - nonché alcuni esoneri sul fronte previdenziale...

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Il rinnovato perimetro del licenziamento per ragioni oggettive dopo il Decreto Agosto

07 Settembre 2020 | di Marco Sartori

DECRETO-LEGGE 14 agosto 2020, n. 104

Licenziamento individuale

L'emergenza Covid-19 incide profondamente sulla disciplina del licenziamento per ragione oggettive (individuale e collettivo) e agisce toccandone aspetti per decenni rimasti immuni dalla mano del Legislatore.

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Il tortuoso viaggio dei contratti a termine nella legislazione emergenziale e nel Decreto Agosto

07 Settembre 2020 | di Giuseppe Bulgarini d'Elci, Elsa Mora

DECRETO-LEGGE 14 agosto 2020, n. 104

Lavoro a tempo determinato

Il Decreto Agosto (art. 8, lett. a e b) introduce una mini riforma dei contratti a termine, se pur in via temporanea, modificando quanto già previsto sul tema dall'art. 93 DL 34/2020 (c.d. Decreto Rilancio), come convertito in L. 77/2020.

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Smart working emergenziale: le caratteristiche peculiari

31 Luglio 2020 | di Marcello Bonomo

Speciale smart working

Lo smart working ha rappresentato, sin dall'inizio della fase emergenziale, una delle misure di contrasto alla diffusione del virus Covid-19 introdotte nell'ambito del rapporto di lavoro subordinato.

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La l. n. 77/2020 in tema di proroga del termine dei contratti

31 Luglio 2020 | di Marco Magaglio

Lavoro a tempo determinato

In fase di conversione in legge del decreto Rilancio (d.l. n. 34/2020 convertito con l. n. 77/2020), è stato aggiunto il comma 1-bis all'articolo 93 (Disposizioni in materia di proroga o rinnovo di contratti a termine e di proroga di contratti di apprendistato), che regolamenta la durata dei Contratti a Termine, anche in regime di somministrazione, e dei contratti di apprendistato.

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Trasferimento d'Azienda. Procedura ex art. 47, L. 29.12.1990, n. 428

31 Luglio 2020 | di Franco Raimondo Boccia

Trasferimento d’azienda

Tra le modifiche introdotte spicca, in quanto è una novità nella normativa emergenziale emanata per far fronte alla pandemia Covid – 19, la disposizione concernente il trasferimento d'azienda. Nello specifico la disposizione inserita riguarda la durata della procedura di consultazione ed esame congiunto con le organizzazioni sindacali...

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