 |
Focus |
Webinar - Il Decreto Legge "Rilancio" a cura dello Studio legale MMBA
Diritti ed obblighi lavoratoreWebinar 21 maggio 2020. Il Decreto Legge "Rilancio" a cura dello Studio legale MMBA - Maresca, Morrico, Boccia e Associati. I licenziamenti: i limiti legali - I contratti a termine: proroghe e rinnovi senza causali - Smart working, permessi e congedi - CIGO-COVID e CIG in deroga - Riduzione di orario e formazione - La sicurezza nei luoghi di lavoro.
| Leggi dopo |
I 50 anni dell'art. 18 dello Statuto dei lavoratori: una marcia lunga e sofferta
Licenziamento individualeL'art. 18 della legge 20 maggio 1970, n. 300 (c.d. Statuto dei lavoratori) ha sempre rappresentato una norma di grande importanza sia per gli operatori del diritto sia per i lavoratori, a tal punto da identificare praticamente lo Statuto dei lavoratori...
| Leggi dopo |
Infortunio sul lavoro da contagio da Covid-19: le istruzioni operative dell'Inail
Sicurezza sul lavoroIl contagio da Covid-19 avvenuto nel luogo di lavoro fa sorgere il diritto alla tutela indennitaria assicurata dall'Inail, che già in passato aveva garantito i casi di malattie infettive e parassitarie. Trattandosi di un rischio diffuso e generico...
| Leggi dopo |
Il diritto del lavoro nel Decreto Rilancio
D.l. 19 maggio 2020, n. 34
Con il Decreto Rilancio il Governo interviene sia sulle disposizioni in tema di ammortizzatori sociali, congedi e permessi, sia sulla disciplina dei licenziamenti individuali per g.m.o. e collettivi. Introduce il Reddito di Emergenza e vengono confermate le indennità per i lavoratori autonomi....
| Leggi dopo |
Segui il nostro Webinar - CINQUANT'ANNI DI STATUTO DEI LAVORATORI
Lavoro dipendente e subordinazioneIl Giuslavorista con i suoi direttori il Pres. Vincenzo Di Cerbo e il Prof. Arturo Maresca, con il Cons. Elena Boghetich e la Prof. Silvia Ciucciovino, ricordano i 50 anni dello Statuto dei lavoratori e discutono della attualità delle sue norme. Dai diritti individuali di libertà e dignità del lavoratore ai diritti di libertà e organizzazione sindacale, la discussione si soffermerà sulla complessa e controversa evoluzione dell'art. 18 e sull'effettivo esercizio dei diritti sindacali tutelato con l'art. 28.
| Leggi dopo |
Alla ricerca della ragionevolezza perduta: il divieto di licenziamento per g.m.o. nelle more della emanazione del decreto “rilancio”
Licenziamento economicoIl decreto legge 17 marzo 2020, n. 18, c.d. cura Italia, ha posto nell'art. 46 il divieto di licenziamento per giustificato motivo oggettivo (g.m.o.) per il recesso intimato dal datore di lavoro, al di là del numero dei dipendenti occupati, dal 17 marzo 2020 al 15 maggio 2020 (“sessanta giorni”)...
| Leggi dopo |
Speciale - Mezzo secolo di Statuto: un bilancio fuori dagli schemi
Lavoro dipendente e subordinazioneSolo su un sistema di servizi efficaci, dei quali si conosca con precisione il tasso di coerenza tra la formazione impartita e gli esiti occupazionali effettivi, si può fondare il diritto al lavoro di cui parla l’articolo 4 della Costituzione. Non per caso è a un sistema della formazione professionale così concepito che Bruno Trentin già nei primi anni ’90 si riferiva come allo strumento fondamentale per la sicurezza economica e professionale dei lavoratori nel secolo che stava per aprirsi: quello che potremmo indicare oggi come una sorta di "articolo 18 del XXI secolo"...
| Leggi dopo |
La disciplina sanzionatoria in caso di licenziamento illegittimo del Jobs Act tra limiti costituzionali e vincoli dell'ordinamento eurounitario
Jobs actIl saggio analizza i limiti costituzionali ed in vincoli derivanti dall'ordinamento eurounitario che condizionano il legislatore nazionale nella disciplina sanzionatoria del licenziamento illegittimo.
| Leggi dopo |
L'Editoriale - Lo Statuto dei lavoratori cinquant'anni dopo
Lavoro dipendente e subordinazioneLo Statuto dei lavoratori ha svolto una funzione centrale, quasi baricentrica, nel diritto del lavoro italiano rinnovandolo profondamente e rendendolo più moderno e vicino ai modelli europei. Tale importante risultato è stato raggiunto creando un nuovo equilibrio di posizioni tra le contrapposte parti del rapporto negoziale, incentrato, da un lato, su un articolato apparato normativo a tutela della “persona” del lavoratore con conseguente limitazione dei tradizionali poteri autoritativi dell'imprenditore, e, dall'altro con norme finalizzate alla tutela e alla promozione dell'attività sindacale...
| Leggi dopo |
Speciale: Licenziamento individuale - Parte IV - Orale; dello pseudo-datore di lavoro; in "frode alla legge" e cessione d'azienda invalida
Licenziamento individualeIn tema di licenziamento orale vi sono, allo stato, a quanto consta, due pronunzie (analizzate nel prosieguo) nelle quali si trova affermato che ove il lavoratore non provi l'atto espulsivo (benché non siano neppure dimostrate le sue dimissioni) la domanda di ripristino del rapporto andrà rigettata...
| Leggi dopo |
