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Giurisprudenza commentata |
Conversione del contratto a termine dopo il 7 marzo 2015: non sempre si applica la tutela “degradata”
Tribunale Milano
Secondo una interpretazione costituzionalmente orientata, non può considerarsi nuovo assunto ai sensi dell'art. 1 co. 2 d.lgs. n. 23/2015, il lavoratore cui contratto a termine, stipulato prima dell'entrate in vigore del decreto suddetto...
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Le rinunce e le transazioni di cui all'articolo 2113 c.c., se intervenute in sede protetta, sono sempre valide?
Cass., sez. lav.
In tema di atti abdicativi di diritti posti in essere dal lavoratore subordinato, le rinunce e le transazioni aventi ad oggetto diritti previsti da disposizioni inderogabili di leggi o di contratti collettivi e contenute in verbali di conciliazione conclusi in sede sindacale non sono impugnabili, a patto che l'assistenza prestata dai rappresentanti sindacali al lavoratore sia stata effettiva...
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Sospensione lavorativa e ricorso alla CIGO: sulla corretta valutazione del periculum in mora
Tribunale Roma
L'irreparabilità del danno, richiesta ai fini della concessione di un provvedimento cautelare, è certamente configurabile in caso di diritti primari attinenti la sfera personale. Quando essa attiene invece ad aspetti economici, poiché tali sono sempre risarcibili per loro natura, il pregiudizio non appare mai irreparabile...
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Sanzione intimata al lavoratore che rifiuta di indossare la mascherina: se a fare causa è il datore di lavoro
Tribunale Venezia
‹‹Nella situazione tragica in cui il Paese e il mondo intero si sono trovati a causa dell'epidemia da Covid-19, l'imposizione ai lavoratori dell'utilizzo della mascherina […] non è certo misura irrazionale o eccessivamente gravosa, ma risponde pienamente al dovere datoriale di tutelare al meglio i propri dipendenti››.
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Licenziamento collettivo di dirigenti e blocco Covid: orientamenti alternativi del Tribunale di Milano
Tribunale Milano
La revoca di quattro dei sei originari licenziamenti intervenuta successivamente all’intimazione degli stessi è del tutto irrilevante ed è inidonea a impedire l’integrazione della fattispecie di licenziamento collettivo ai sensi dell’art. 24 della L. 223/1991, individuandosi, a tal fine, l'evento qualificabile come licenziamento nella volontà del datore di lavoro di porre fine ai rapporti di lavoro...
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La maestra si rifiuta di indossare la maschierina: il licenziamento è legittimo
Tribunale Trento
In considerazione della normativa pandemica e della qualificazione della mascherina protettiva delle vie aeree quale dispositivo di protezione individuale, il reiterato rifiuto dell'insegnante di indossarla durante l'espletamento delle mansioni è condotta che legittima il licenziamento disciplinare, in assenza di certificazione medica che attesti l'incompatibilità del suo uso con le specifiche situazioni di salute dell'interessata.
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Sopravvivenza dei controlli cd. “difensivi” dopo la modifica dell'art. 4 st. lav.
Cass., sez. lav.
Sono consentiti i controlli anche tecnologici posti in essere dal datore di lavoro finalizzati alla tutela di beni estranei al rapporto di lavoro o ad evitare comportamenti illeciti, in presenza di un fondato sospetto circa la commissione di un illecito, purché sia assicurato un corretto bilanciamento tra le esigenze di protezione di interessi e beni aziendali, correlate alla libertà di iniziativa economica, rispetto alle imprescindibili tutele della dignità e della riservatezza del lavoratore...
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I poteri esercitati in concreto disvelano la simulazione del contratto di lavoro subordinato dell'amministratore
Tribunale Padova
Qualora la persona fisica, formalmente operante come dirigente, sia chiamata a formarne la volontà societaria anche verso l'esterno, con spendita del nome dell'ente, sussistono contestualmente posizioni tra di esse incompatibili, sicché il contratto di lavoro dipendente deve ritenersi simulato...
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Tribunale di Bologna: anche alle collaborazioni etero-organizzate di cui all'art. 2 del Dlgs 81/2015 si applica l'art. 28 dello Statuto dei lavoratori
Tribunale Bologna
L'applicazione stabilita dall'art.2 del Dlgs 81/2015 delle norme che disciplinano il rapporto di lavoro subordinato alle collaborazioni eteroorganizzate riguarda non solo quelle di carattere sostanziale, ma anche quelle di carattere processuale. L'art. 28 della legge 300/1970, inoltre, è una norma sia processuale nella parte in regolamenta il procedimento volto a reprimere condotte antisindacali...
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Obbligo contributivo sull'indennità di preavviso e risoluzione consensuale del rapporto
Cass., sez. lav.
È nel momento stesso in cui il licenziamento acquista efficacia che sorge il diritto del lavoratore all'indennità sostitutiva del preavviso e la conseguente obbligazione contributiva su tale indennità: se poi, successivamente, il lavoratore licenziato rinunci al diritto all'indennità, tale rinuncia non potrà avere alcun effetto sull'obbligazione pubblicista, preesistente alla rinuncia e ad essa indifferente perché il negozio abdicativo proviene da soggetto (il lavoratore) diverso dal titolare (INPS).
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