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Giurisprudenza commentata |
Il divieto dei licenziamenti economici in pendenza di pandemia si applica (anche) ai dirigenti
Tribunale Roma
Il Tribunale di Roma (26 febbraio 2021, Dott. Conte), con una pronuncia di cui non constano precedenti, ha affermato che il divieto dei licenziamenti per motivo oggettivo (“licenziamenti economici”) intimato sul piano individuale ricomprende anche i dirigenti e non le sole categorie cui si applica la disciplina dell'art. 3 della legge n. 604/1966.
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Il licenziamento per inidoneità alla mansione rientra nel blocco dei licenziamenti Covid 19
Tribunale Ravenna
Il licenziamento per sopravvenuta inabilità ricompreso nell'ambito applicativo del blocco dei licenziamenti per g.m.o. di cui all'art. 46 d.l. n. 18 del 17 marzo 2020, perché tale motivo di licenziamento è indubbiamente oggettivo (non è disciplinare)...
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Il licenziamento ritorsivo del dirigente e l'accertamento della natura simulata del rapporto di lavoro dirigenziale
DirigentiAi fini dell'accertamento della natura ritorsiva del licenziamento del dirigente, è necessario che il Giudice accerti in via preliminare l'effettiva sussistenza tra le parti di un rapporto di lavoro di natura dirigenziale, sicché su colui che agisce in giudizio incombe l'onere di provare l´effettivo svolgimento delle mansioni di dirigente...
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Rilevanza penale delle condotte di mobbing e configurabilità dello stalking in ambito lavorativo
Cass., sez. pen.
Nessuna obiezione sussiste, in astratto, alla riconduzione delle condotte di mobbing nell'alveo precettivo di cui all'art. 612-bis c.p. (Atti persecutori) laddove quella "mirata reiterazione di plurimi atteggiamenti, convergenti nell'esprimere ostilità verso la vittima...
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Tribunale di Bologna e l'algoritmo Frank: un caso di finta cecità e di discriminazione indiretta?
Atti discriminatoriCostituisce una forma di discriminazione indiretta l'algoritmo che gestisce il sistema di penalizzazioni nel caso di disdetta non tempestiva del turno di lavoro da parte del rider poiché non prende in considerazione le cause alla base della rinuncia del turno...
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Rappresentatività delle organizzazioni sindacali e fatto notorio
Tribunale Roma
Nel caso di richiesta di differenze retributive derivanti da accertamento ispettivo con rideterminazione dei salari minimi in base a CCNL diverso da quello applicato dal datore di lavoro risulta corretto l'operato dell'Ispettorato territoriale del lavoro il quale ha ritenuto, in base alla legge, di applicare al rapporto di lavoro i minimi salariali riconosciuti dal CCNL sottoscritto dalle OO.SS. comparativamente più rappresentative...
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Somministrazione irregolare: autonomia del rapporto di lavoro con l'utilizzatore ed applicazione analogica dell'art. 2112, comma 3, c.c.
Cass., sez. lav.
Accertata giudizialmente l'irregolarità della somministrazione, il rapporto costituito tra il lavoratore e l'utilizzatore è regolato dalla disciplina legale e collettiva applicata presso quest'ultimo. L'estensione del trattamento retributivo e normativo adottato dall'agenzia interinale è possibile solo per il periodo di tempo in cui ha avuto esecuzione il contratto commerciale, non anche per quello successivo alla sentenza.
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Il TAR del Lazio stabilisce che le integrazioni salariali di FSBA a titolo Codiv-19 spettano anche senza iscrizione
TAR Lazio, Roma
È disposto il parziale annullamento delle delibere di FSBA con le quali, al fine di fruire delle misure di ammortizzazione sociale con causale Covid (ex d.l. n. 18 del 2020 “Decreto Cura Italia”), è richiesto che le aziende artigiane non aderenti provvedano a effettuare l'iscrizione al Fondo, laddove da tale iscrizione venga fatto discendere il sorgere dell'obbligazione contributiva in capo ai datori stessi.
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Sindacabilità della stazione appaltante sulla scelta del CCNL da applicare nell'appalto
Consiglio di Stato, Sez. VI
Nell'ipotesi di “cambio appalto” deve escludersi che una clausola sociale possa consentire alla stazione appaltante di imporre agli operatori economici l'applicazione di un dato contratto collettivo ai lavoratori e dipendenti da assorbire....
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Illegittimo il licenziamento per superamento del periodo di comporto se la malattia è causata da nocività delle mansioni o dell'ambiente di lavoro (mobbing)
Tribunale Pavia
In tema di licenziamento per superamento del periodo di comporto, le assenze del lavoratore per malattia non giustificano il recesso del datore di lavoro ove l'infermità dipenda dalla nocività delle mansioni o dell'ambiente di lavoro che lo stesso datore di lavoro abbia omesso di prevenire o eliminare, in violazione dell'obbligo di sicurezza (art. 2087 c.c.) o di specifiche norme...
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