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Giurisprudenza commentata |
Computo delle assenze per congedo parentale nel calcolo del premio di risultato e discriminazione in ragione dello status di genitore
Tribunale Asti
L'analisi del meccanismo di attribuzione del premio e il riscontro del trattamento sfavorevole riservato ai lavoratori che fruiscono del congedo parentale fa emergere chiaramente la natura discriminatoria della norma in danno dei lavoratori genitori.
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La Corte UE sulla parità retributiva tra sessi in caso di lavoro (uguale o) di “pari valore” e l' efficacia diretta del principio negli stati membri
Corte giust. UE
L'art. 157 TFUE, ha - quale norma del Trattato - efficacia diretta negli Stati membri anche nei rapporti tra privati; la disposizione stabilisce il principio di parità retributiva tra lavoratori e lavoratrici che svolgono un “lavoro uguale” o di “pari valore” alle dipendenze di un unico datore di lavoro, principio che deve essere tutelato dagli Stati membri, mentre il problema di stabilire quando un lavoro sia uguale o di pari valore attiene alla fase applicativa del principio, che spetta al giudice nazionale svolgere.
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Conseguenze del licenziamento illegittimo di un lavoratore assunto con contratto di somministrazione a termine anch'esso illegittimo
Tribunale Pavia
L'utilizzatore deve essere in grado in ogni momento di dimostrare il legittimo impiego del lavoratore somministrato, anche mediante fatti e documenti che possano essere in possesso della sola agenzia di somministrazione...
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La Corte di Giustizia in tema di congedo parentale e status di lavoratore al momento della nascita del figlio
Corte giust. UE
Le clausole 1.1, 1.2 e 2.1, nonché la clausola 3.1, lettera b), dell'accordo quadro sul congedo parentale (riveduto), del 18 giugno 2009, che figura in allegato alla direttiva 2010/18/UE del Consiglio, dell'8 marzo 2010, che attua l'accordo quadro riveduto in materia di congedo parentale concluso da BUSINESSEUROPE, UEAPME, CEEP e CES e abroga la direttiva 96/34/CE...
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Superminimo assorbibile fino a prova contraria
Cass., sez. lav.
In tema di superminimo, in caso di difficoltà ad interpretare i documenti contrattuali, per la ricostruzione della volontà negoziale delle parti deve essere valutato il loro comportamento complessivo, anche successivo alla conclusione del patto.
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Straordinario: spetta anche ai funzionari direttivi esclusi dalla disciplina legale sull'orario di lavoro
Cass., sez. lav.
Secondo i principi di diritto formulati dalla giurisprudenza della Corte di cassazione, i funzionari direttivi, esclusi dalla disciplina legale delle limitazioni dell'orario di lavoro, hanno diritto al compenso per lavoro straordinario qualora la prestazione, per la sua durata, superi...
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L'illegittimità del licenziamento collettivo per violazione delle norme procedurali di cui all'art. 4, l. n. 223/1991
Tribunale Monza
Ai fini della legittimità della procedura di licenziamento collettivo è necessario non solo che siano rispettati i criteri di scelta di cui all'art. 5, l. n. 223/1991 - tra cui rientra quello maggiormente invocato delle esigenze tecnico, organizzative e produttive, in ragione dell'assoluta coerenza con le finalità che si vogliono perseguire azionando una procedura di riduzione del personale...
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Licenziamento disciplinare per giusta causa inesistente in assenza di contestazione al dipendente
TAR Lazio, Roma
Per il Tribunale di Roma la causa di licenziamento per motivi disciplinari è insussistente se al licenziamento per giusta causa non precede la contestazione disciplinare al dipendente...
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Legittimità dell'inserimento nel contratto individuale di lavoro delle clausole di rinuncia alla fruizione delle festività infrasettimanali
Cass., sez. lav.
La rinuncia al diritto all'astensione dalla prestazione nelle giornate festive infrasettimanali art. 2, l. n. 260/1949, può essere anche validamente inserita come clausola del contratto individuale di lavoro. Il giudice dovrà attenersi ai seguenti principi: il diritto del lavoratore ad astenersi dalla prestazione durante le festività infrasettimanali è diritto disponibile e sono validi gli accordi individuali...
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Aspetti dell'organizzazione dell'orario del lavoro
Corte giust. UE
Qualora un lavoratore abbia stipulato con un medesimo datore di lavoro più contratti di lavoro, il periodo minimo di riposo giornaliero, previsto dall'articolo 3 della direttiva 2003/88/CE, si applica a tali contratti considerati nel loro insieme e non a ciascuno di detti contratti considerato separatamente.
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