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Giurisprudenza commentata |
Una questione di legittimità costituzionale: efficacia erga omnes della contrattazione collettiva di prossimità
Appello Napoli, sez. lav.
Non è manifestamente infondata la questione di legittimità costituzionale dell'art. 8 del D.L. 13 agosto 2011 n. 138 convertito in L. 14 settembre 2011 n. 148 per violazione degli artt. 2 e 39, commi 1 e 4, Cost...
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Rider: rapporto di lavoro tra autonomia e subordinazione
Tribunale Milano, sez. lav.,
L'attività lavorativa del rider che opera all'interno e per le finalità dell'organizzazione della società titolare di una piattaforma digitale presenta i connotati propri della subordinazione.
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L'insussistenza non più manifesta del fatto posto a base del licenziamento per giustificato motivo oggettivo e i rimedi conseguenti
Tribunale di Roma, sez. lav.
Quanto alle conseguenze del recesso datoriale illegittimo, ai sensi dell'art. 18, comma 7 Stat. Lav., all'esito delle sentenze n. 59/2021 e n. 125/2022 della Corte Costituzionale, il Giudice applica...
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Disciplina dei diritti dei lavoratori trasferiti nell’ambito di un fallimento anticipato da una procedura di “pre-pack”
Corte giustizia UE, sez. III
Requisiti per la disapplicazione del principio di mantenimento dei diritti dei lavoratori in caso di trasferimento di impresa nell'ambito di un fallimento anticipato da una procedura di insolvenza quale il “pre-pack” ...
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Sciopero nei servizi essenziali: il potere disciplinare del datore non è libero
Cass., Sez. Lav.
Nell'ambito dello sciopero nei servizi pubblici essenziali, il potere disciplinare del datore di lavoro nei confronti dei lavoratori, aderenti ad uno sciopero...
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Giusta causa di licenziamento ex art. 2119 c.c. e condotte extra lavorative che provocano una lesione del vincolo fiduciario
Trib. Roma, sez. lav.
La nozione di “giusta causa” ex art. 2119 c.c. ricomprende anche condotte extra lavorative che, seppure poste in essere dal lavoratore al di fuori dell'azienda...
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La Corte di Cassazione, il controllore troppo zelante e l'interpretazione della giusta causa di licenziamento
Cass., sez. lav.
L'art 2119 c.c. configura una norma elastica, in quanto costituisce una disposizione di contenuto precettivo ampio e polivalente destinato ad essere progressivamente precisato, nell'estrinsecarsi della funzione nomofilattica della Corte di Cassazione....
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Tutela reintegratoria “attenuata” e fatto rientrante tra le condotte punibili con una sanzione conservativa
Cass., sez. lav.
In tema di licenziamento disciplinare, al fine di selezionare la tutela applicabile tra quelle previste dall'art. 18, commi 4 e 5, della l. n. 300 del 1970, come novellato dalla l. n. 92 del 2012...
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Il datore di lavoro è libero di intraprendere trattative sindacali escludendo alcune sigle sindacali
Tribunale Padova, sez. lav.
In capo al datore di lavoro non esiste alcun obbligo generale a trattare: il datore di lavoro può legittimamente scegliere con chi trattare...
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L'illecito uso della CIGO COVID può comportare danno alla professionalità oltre che economico
Tribunale Roma, Sez. Lav.
È illecito l'utilizzo della CIGO a zero ore, con causale Covid, per un dipendente la cui posizione avrebbe dovuto essere soppressa nell'ambito di un piano...
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