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Giurisprudenza commentata |
Licenziamento “indotto” dal lavoratore e trattenuta del contributo “Naspi”
Tribunale Udine
Nell’ipotesi in cui il lavoratore, anziché dimettersi, mette il datore di lavoro nella necessità di risolvere il rapporto lavorativo, è legittima la compensazione a-tecnica operata dal datore di lavoro che trattiene dalle competenze di fine rapporto spettanti al lavoratore l’importo erogato all’Inps a titolo di “contributo Naspi”.
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Ai dipendenti della Pubblica Amministrazione collocati in smart working non spettano i buoni pasto: la decisione del Tribunale di Venezia
Tribunale Venezia
Poiché non rientranti nella nozione di “trattamento economico e normativo” che, ai sensi dell'art. 20, l. n. 81/2017, deve essere riconosciuto in regime di smart working, i buoni pasto non spettano ai dipendenti di enti locali che svolgono la propria prestazione in modalità di lavoro agile, caratterizzandosi quest'ultima per un'assenza di predeterminazioni orarie ed organizzative che la rende incompatibile con l'avverarsi dei presupposti necessari alla maturazione del beneficio.
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Sulla prova del carattere ritorsivo del licenziamento
Tribunale Como
L'insussistenza del fatto contestato non è sufficiente per la prova, che spetta al lavoratore, della natura discriminatoria o ritorsiva del licenziamento. Non è sufficiente che il licenziamento sia (anche palesemente) ingiustificato per qualificarlo come ritorsivo, essendo necessario che il motivo illecito sia stato l'unico determinante, cioè che vi siano indizi, diversi dalla mancanza di giustificazione, anche qualificata, del recesso, che consentano di risalire a un motivo illecito del datore di lavoro.
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I limitati poteri del giudice in sede di opposizione all'esecuzione promossa su titolo giudiziale
Tribunale Bari
In sede di opposizione all'esecuzione promossa su un titolo giudiziale il potere del giudice è circoscritto all'accertamento circa l'effettiva portata esecutiva del titolo che fonda l'esecuzione stessa, dovendo le eventuali questioni di merito incidenti sulla sua formazione essere fatte valere esclusivamente mediante l'esperimento dei mezzi di impugnazione del titolo medesimo...
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Licenziamento individuale plurimo per giustificato motivo oggettivo e criteri di scelta
Tribunale Trento
Al di fuori della fattispecie dei licenziamenti collettivi, non è vincolante l'applicazione congiunta di tutti e tre i criteri legali previsti dall'art. 5, comma 1, l. n. 223 del 1991, in quanto il canone di correttezza e buona fede che il datore di lavoro deve osservare nell'individuazione dei lavoratori da licenziare, si può concretizzare anche in altri parametri, purché non arbitrari ed improntati a razionalità e graduazione delle posizioni dei lavoratori interessati.
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La deroga all'art. 2112 c.c. nelle Amministrazioni Straordinarie: le logiche dietro la sentenza n. 10415/2020 della Cassazione
Cass., sez. lav.
In materia di trasferimento di azienda, accertato lo stato di crisi di una società, la Suprema Corte, prendendo le mosse da un'interpretazione autentica e fedele rispetto a quanto stabilito dalla direttiva 2001/23/CE, ha ritenuto che, in caso di prosecuzione dell'attività di impresa, si applichi l'art. 47 comma 4-bis della l. n. 428/1990 ai rapporti di lavoro pendenti, ma con la conseguenza che la cedente dovrà trasferirli tutti complessivamente alla cessionaria. Ed invero, non è ammessa la possibilità di un trasferimento parziale della compagine dei dipendenti, ma soltanto la facoltà di stabilire per quest'ultimi condizioni vincolanti peggiorative di concerto con le OO.SS. rispetto all'assetto economico-normativo in precedenza acquisito (ma, si ribadisce, non è consentito derogare al principio del passaggio automatico dei lavoratori). Diversamente, laddove si discuta di società sottoposte a procedure concorsuali meramente liquidative non finalizzate al proseguimento dell'attività di impresa, i Giudici di Legittimità hanno confermato, invece, che il comma 5 del citato art. 47, attribuisce alla cedente la possibilità di derogare al principio generale della continuità dei rapporti di lavoro, con la conseguenza che i lavoratori eccedentari restano alle dipendenza del datore di lavoro originario.
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Il tempo-tuta e l'eterodirezione implicita o in re ipsa
Tribunale Bari
Nell'ambito sanitario, essendo la divisa funzionalmente diretta a garantire l'igiene e la sicurezza pubblica, il tempo necessario all'esecuzione delle attività di vestizione/svestizione, sebbene riconducibile alla fase preparatoria, deve ritenersi incluso nell'orario di lavoro. Non rileva il difetto di espresse disposizioni o direttive datoriali, potendo l'eterodirezione ritenersi sussistente anche implicitamente, in ragione della funzione riconosciuta alla divisa.
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Il diritto alla retribuzione del lavoratore ceduto nell'ambito di un trasferimento d'azienda dichiarato illegittimo
Tribunale Trento
Nel caso di trasferimento d'azienda dichiarato giudizialmente illegittimo, i pagamenti delle retribuzioni effettuati al lavoratore dal cessionario, anche dopo l'accertamento della nullità del trasferimento e nell'ipotesi di ordine ineseguito di ripristino del rapporto lavorativo con il lavoratore ceduto, da parte dell'ex cedente, devono considerarsi satisfattivi del credito retributivo vantato dal lavoratore nei confronti dell'ex cedente...
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Il diritto delle singole componenti della RSU ad indire l'assemblea ex art. 20 St. lav. e il limite del monte ore
Corte appello Napoli
Il diritto delle singole componenti della RSU (dotate di rappresentatività ex art. 19 l. n. 300/70, nel testo risultante dopo la sentenza della Corte costituzionale n. 231/2013) di indire l'assemblea retribuita ex art. 20 L. 300/70 può essere accordato nella misura in cui non risulti superato il limite delle tre ore annue previsto dall'art. 4, comma 5, lett. a) del Testo unico sulla rappresentanza 10 gennaio 2014.
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Procedimento disciplinare, specificità della contestazione, esercizio del diritto di difesa
Corte appello Trento
Nell'esercizio del potere disciplinare, il datore di lavoro deve individuare la condotta contestata nella sua materialità, identificando anche il tempo e il luogo del suo compimento, così da assicurare l'effettività del diritto di difesa al lavoratore interessato...
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