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Giurisprudenza commentata |
Se la quarantena Covid è imputabile ad una condotta colposa del lavoratore, l'assenza è ingiustificata ed il licenziamento è legittimo
Tribunale Trento
In base ai principi di correttezza e buona fede il lavoratore subordinato deve adottare una condotta che non sia lesiva dell'interesse del datore di lavoro consistente nell'effettiva esecuzione della prestazione lavorativa...
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La tutela di cui all'art. 9, comma 1, d.lgs. n. 23/2015: tra rigidità del criterio dimensionale e dubbi di costituzionalità della norma
Tribunale Roma
Il criterio di cui all'art. 9, comma 1, d.lgs. n. 23/2015 di determinazione dell'indennità risarcitoria non soddisfa il canone di adeguatezza di cui ai principi costituzionali (art. 3, comma 1, 4, 35 comma 1, e 117, comma 1, Cost.) e sovranazionali (art. 24 della Carta sociale europea), posto che il licenziamento irrogato da un datore privo dei requisiti di cui all'art. 18, commi 8 e 9, l. n. 300/1970, integra un illecito che deve dar luogo ad un'indennità “adeguata e personalizzata”...
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Una fattispecie di interpretazione estensiva della responsabilità solidale ai sensi dell'art. 29 d.lgs. n. 276 del 2003
Tribunale Padova
La Corte costituzionale, con la sentenza n. 254/2017 ha statuito che la tutela solidale, ex art. 29, comma 2, d.lgs. n. 276/2003, va estesa a tutti i livelli di decentramento. Il ragionamento seguito dalla Corte ed il passaggio secondo il quale la tutela solidale...
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Licenziamento per giusta causa e protezione della salute del lavoratore ai tempi della pandemia: autotutela e stato di necessità
Tribunale Arezzo
Il Tribunale di Arezzo in composizione monocratica – all’esito della trattazione scritta del giudizio ai sensi dell’art. 83 comma 7 lett. h) d.l. n. 18/20 conv. l. n. 27/20 – respingeva l’opposizione del datore di lavoro e confermava l’ordinanza conclusiva della fase sommaria, con la quale il lavoratore era stato reintegrato nel posto di lavoro, avendo il giudice ritenuto l’insussistenza della giusta causa del licenziamento...
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Condotta antisindacale: illegittimità del recesso unilaterale del datore di lavoro dalla contrattazione collettiva nazionale e da quella integrativa aziendale
Condotta antisindacaleE’ antisindacale la condotta del singolo datore di lavoro che recede unilateralmente dal contratto collettivo nazionale di lavoro e dagli accordi di II livello, seppure con congruo...
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Regolamento aziendale sullo sciopero: tutela della libertà economica o illegittima compromissione del diritto dei lavoratori?
Tribunale Firenze
L’attività volta a limitare i danni derivanti dallo sciopero è legittima, ma solo nella misura in cui non si risolva nella compromissione del diritto di sciopero. Il discrimine è da rinvenirsi nella tradizionale valutazione del danno alla produttività o alla produzione.
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Nullità del trasferimento d’azienda e obbligazione retributiva nelle more della riassuzione da parte del cedente
Corte appello Trento
A seguito di dichiarazione giudiziale dell'illegittimità del trasferimento di ramo d'azienda e di condanna dell'(ex) cedente al ripristino del rapporto di lavoro, anche ammettendo che nel periodo intercorrente tra la costituzione in mora e l'effettiva...
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L'obbligo vaccinale nell'alveo applicativo dell'art. 2087 c.c.
Tribunale Belluno
La permanenza dei ricorrenti nel luogo di lavoro comporterebbe per il datore di lavoro la violazione dell'obbligo di cui all'art. 2087 c.c. il quale impone al datore di lavoro di adottare tutte le misure necessarie a tutelare l'integrità fisica dei suoi dipendenti...
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Obbligatorietà dei vaccini: la competenza legislativa è statale
Tribunale Messina
La normativa volta a contrastare la diffusione del Covid 19 non ha introdotto un obbligo vaccinale per il personale sanitario, il cui mancato assolvimento determina inidoneità al lavoro. A prescindere dalla valutazione della ragionevolezza degli atti contestati da parte ricorrente, l'introduzione dell'obbligo del vaccino non appare, dunque, rientrare nella competenza regionale.
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Clausole elastiche di flessibilità oraria e responsabilità contrattuale del datore di lavoro
Tribunale Messina
Va risarcito il danno subìto dal lavoratore a causa della violazione, da parte del datore di lavoro, delle disposizioni di cui ai commi 7 ed 8 del d.lgs. n. 61/2000, per non aver limitato il ricorso ad una clausola elastica di flessibilità oraria ai soli casi di sostituzione di lavoratori assenti e/o di esigenze aziendali urgenti e rilevanti, e per non aver corrisposto le dovute maggiorazioni retributive.
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