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Giurisprudenza commentata |
Inosservanza degli obblighi informativi: la condotta è antisindacale, ma non invalida la procedura di licenziamento collettivo già avviata, salvo che...
Tribunale Monza
La violazione degli obblighi di informazione e consultazione di cui all'art. 9 CCNL Industria metalmeccanica configura una condotta di natura antisindacale...
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Applicabilità dell'art. 2112 c.c. nel caso di mutamento del titolare della azienda ad opera dell'intermediazione di terzo
Tribunale Bari
Ai fini dell'applicabilità dell'art. 2112 c.c., si realizza trasferimento d'azienda nei casi in cui cambi il titolare dell'azienda, a qualsiasi titolo ciò avvenga...
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La presenza di una ragione giustificativa del licenziamento non ne esclude la possibile natura discriminatoria
Cass. Civ., Sez. Lav.
In ipotesi di allegazione da parte del lavoratore del carattere ritorsivo del licenziamento e quindi di una domanda di accertamento della nullità del provvedimento datoriale per motivo illecito...
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Il danno non patrimoniale da perdita della vita non è indennizzabile dall'INAIL
Cass. civ.
Il danno biologico coperto dall'INAIL si riferisce esclusivamente alla menomazione permanente, assoluta o parziale, dell'integrità psico-fisica, che si protrae per tutta la vita e decorre dal giorno successivo a quello della cessazione dell'inabilità temporanea...
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Accanimento disciplinare: escluso il mobbing in assenza di animus nocendi (Tribunale Verbania, sez. lav., 28 marzo 2022, n. 3)
Tribunale Verbania
La pronuncia in esame vede protagonista un insegnante di scuola primaria il quale conveniva in giudizio l'amministrazione scolastica (MIUR, Ufficio Scolastico Regionale e Istituto) nonché il Dirigente Scolastico, denunciando di aver subito da parte di quest'ultimo, per cinque anni, condotte vessatorie inquadrabili nella fattispecie del mobbing...
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Licenziamento collettivo: la violazione dei criteri ex l. 233/1991 assume carattere meramente formale?
Cass., sez. lav.
La comunicazione ex l. 223/1991, art. 4 comma 9 carente sotto il profilo formale delle indicazioni relative alle modalità di applicazione dei criteri di scelta si risolve nell'accertata illegittima applicazione...
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Decadenza ex art. 32, L. n. 183/2010, e datore effettivo: serve un atto da impugnare se manca un dies a quo alternativo
Cass., sez. lav.
Il regime di decadenza previsto dalla disposizione di cui all'art. 32 co. 4 L. n. 183/2010, in relazione alla fattispecie di cui alla lett. d), non si applica alle ipotesi in cui sia richiesta la costituzione o l'accertamento di un rapporto di lavoro...
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Infarto durante la trasferta: è infortunio sul lavoro
Cass., sez. lav.
Con riferimento all'infortunio in itinere, l'art. 2, comma 3, d.P.R. n. 1124/1965, dopo la novella del 2000, va interpretato nel senso che esso amplia la tutela assicurativa...
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Mobbing, bossing, demansionamento e atti persecutori nella recente giurisprudenza della Corte di Cassazione
Cass. civ., sez. lav.
Cass. pen., sez. V
Due recentissime pronunce della Corte di Cassazione, rispettivamente della sezione lavoro e della quinta sezione penale, intervengono nuovamente sul tema delle condotte ostili e vessatorie sul posto di lavoro...
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Il trasferimento collettivo come licenziamento indiretto ed applicabilità della legge n. 223/1991
Tribunale Napoli
Il trasferimento collettivo, presso una sede distante oltre 600 km da quella originaria, costituisce una “modifica sostanziale” unilaterale del datore integrante un licenziamento collettivo...
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