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Giurisprudenza commentata |
Riduzione della retribuzione con mansioni invariate: si applica l'art. 2013 c.c.?
Corte appello Milano, sez. lav.
È nullo l'accordo stipulato tra il datore ed il lavoratore, al di fuori delle “sedi protette” di cui all'art. 2113 c.c., con il quale, permanendo invariata la prestazione svolta, sia stata disposta la riduzione del trattamento retributivo...
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Immediatezza della contestazione disciplinare e rispetto del principio di buona fede
Licenziamento disciplinareLa Suprema Corte ha ritenuto correttamente applicato il principio di buona fede nell'esecuzione del contratto, anche riguardato sotto il peculiare profilo della tempestività della contestazione disciplinare, sul rilievo che la Corte territoriale, nel ritenere la ricorrenza nel caso di specie della giusta causa di recesso...
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Corte di giustizia UE: criteri di scelta dei lavoratori da licenziare ed applicazione al portatore di handicap
CGUE, sez. I
Il licenziamento per giustificato motivo oggettivo di un lavoratore disabile selezionato, al pari degli altri lavoratori, in base ai criteri relativi al livello di produttività, al grado di fungibilità/polivalenza nei posti di lavoro dell'impresa e al tasso di assenteismo costituisce una discriminazione indiretta fondata sulla disabilità, a meno che il datore di lavoro...
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Compatibilità con i principi costituzionali della tutela prevista nel caso di licenziamento illegittimo per manifesta insussistenza del fatto
Tribunale Ravenna, sez. lav.
Tribunale Ravenna, sez. lav., ord. 7 febbraio 2020.pdf
E' rilevante e non manifestamente infondata le questione se sia costituzionalmente legittimo, con riferimento agli artt. 3 comma 1, 41 comma 1, 24 e 111 comma 2, Cost., l'art. 18 comma 7, l. n. 300 del 1970, nella parte in cui prevede che, in ipotesi in cui il giudice accerti la manifesta insussistenza di un fatto posto a fondamento di un licenziamento per giustificato motivo oggettivo, "possa" e non "debba" applicare la tutela di cui al comma 4 dell'art. 18 (reintegra).
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Dispositivi di tutela per i riders al tempo della pandemia
Tribunale Bologna, sez. lav.
Il Tribunale di Bologna, alla luce della recente evoluzione legislativa dell'art. 2 del d.lgs. n. 81 del 2015 e del precedente giurisprudenziale della Corte di cassazione n. 1663 del 2020, con decreto inaudita altera parte, ha riconosciuto al rider, nell'attuale situazione sanitaria di emergenza epidemiologica da COVID-19...
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La domanda di ammissione al passivo del fallimento del datore di lavoro interrompe i termini di prescrizione per l'accesso al fondo di garanzia
Tribunale Milano, sez. lav.
Tribunale Milano, sez. lav., 26 novembre 2019, n. 2705.pdf
La precisazione del credito nell'ambito del concordato preventivo e l'ammissione del credito al passivo della procedura fallimentare sono atti idonei a interrompere il termine di prescrizione quinquennale al fine di poter presentare la domanda di accesso al fondo di garanzia Inps per l'ottenimento del pagamento del TFR non corrisposto dal datore di lavoro fallito...
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Riproposizione della domanda di accompagnamento a seguito di sospensione cautelativa dell'INPS per mancanza di uno o più requisiti
Tribunale Trani, sez. lav.
Tribunale Trani, sez. lav., 14 gennaio 2020.pdf
In tema di indennità di accompagnamento si riconosce il ricorso al Tribunale ex art. 445-bis per l'accertamento tecnico preventivo del requisito sanitario, senza inoltro di nuova domanda amministrativa, nel caso in cui l'indennità, precedentemente concessa sia stata sospesa in via cautelativa...
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Sul reato di appropriazione indebita in caso di file copiati dal lavoratore licenziato
Cass. pen., sez. II
Integra il reato di appropriazione indebita la condotta di chi, in seguito alla copia di files altrui dei quali ha la disponibilità, procede alla loro cancellazione, non rilevando l'impossibilità di una detenzione materiale del dato informatico ai fini della sua riconducibilità alla nozione di “cose mobili”...
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Corte di giustizia: subentro di due appaltatori nel precedente appalto e acquisizione del personale
CGUE, sez. IV
La conservazione del contratto di lavoro, senza modificazioni, in caso di cambio di appalto si applica anche in caso di suddivisione del servizio oggetto dell'appalto da un'unica società cedente a più società cessionarie; i diritti e gli obblighi risultanti dal contratto di lavoro sono trasferiti a ciascuno dei cessionari...
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Licenziamento per giusta causa: l'onere del giudice di verificare gravità della condotta e proporzionalità della sanzione
Cass., sez. lav.
La valutazione in ordine alla sussistenza, o meno, della giusta causa nell'ipotesi di un licenziamento disciplinare di un lavoratore deve essere in ogni caso effettuata attraverso un accertamento in concreto, da parte del giudice del merito, della reale entità e gravità della condotta...
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