 |
News |
L'impatto della conversione del decreto Sostegni bis sul mondo del lavoro
L. 23 luglio 2021, n. 106
Di seguito si passano in rassegna le norme che hanno un impatto sul mondo delle imprese e del lavoro. Fondo perduto (art. 1 DL 73/2021 conv. in L. 106/2021)... Incremento fondo per le non autosufficienze (art. 37 bis DL 73/2021 conv. in L. 106/2021)... Lavoratori socialmente utili (art. 37 ter DL 73/2021 conv. in L. 106/2021)... Cassa integrazione guadagni (artt. 40, 40 bis e 50 bis DL 73/2021 conv. in L. 106/2021)... Deroghe per i contratti a termine (art. 40 bis DL 73/2021 conv. in L. 106/2021)
| Leggi dopo |
Lavoratori "no mask" e licenziamento per giusta causa
Tribunale Trento
Legittimo il licenziamento di una dipendente di una scuola di infanzia pubblica che rifiuta ripetutamente di indossare la mascherina sul luogo di lavoro. La sentenza rigetta il ricorso proposto, statuendo che la condotta è meritevole di licenziamento per giusta causa avendo la lavoratrice "anteposto all’interesse generale (oltre che a quelli di utenti e colleghi)...
| Leggi dopo |
Assenza ingiustificate del disabile e inderogabilità della legge
Cass., sez. lav.
Il lavoratore disabile il quale sia stato ingiustificatamente assente e, in ragione di ciò, sia stato licenziamento ex art. 55-quater d.lgs. n. 165/2001 può invocare la clausola negoziale con la quale sia stata predisposta, per il medesimo fatto, una sanzione disciplinare conservativa, facendo leva anche sul proprio stato di disabilità?
| Leggi dopo |
Lavoratore censurato grazie ai dati presenti in una mailing list sindacale: nessuna violazione della privacy
Cass., sez. I
Offese al direttore generale nei messaggi di posta elettronica. Legittimo l’utilizzo di quei dati da parte dell’azienda, che ha sanzionato con la censura il dipendente sindacalista. Decisivo il fatto che i dati siano stati segnalati all’azienda da uno dei componenti della mailing list.
| Leggi dopo |
Controllo a distanza dei lavoratori: senza accordi sindacali o il via libera dell’ispettorato meglio togliere le telecamere
INL 18 maggio 2021
Non è opportuno presentare all’Ispettorato del lavoro richieste finalizzate alla regolarizzazione tardiva degli impianti di videosorveglianza interferenti con la tutela dei lavoratori. Perché se dalla domanda emerge che si tratta di un tentativo di sanatoria scatterà l’ispezione con possibili conseguenze penali...
| Leggi dopo |
Sicurezza e vaccinazioni in azienda, il punto dei Consulenti del Lavoro
Consulenti de lavoro
I Consulenti del Lavoro ricapitolano i contenuti dell'ultimo aggiornamento del Protocollo condiviso anti COVID-19, soffermandosi sulle nuove misure di contrasto ai contagi e sulla realizzazione di punti vaccinali nei luoghi di lavoro (Approfondimento Fond. Studi CdL 21 aprile 2021).
| Leggi dopo |
Sicurezza e vaccinazioni in azienda, il punto dei Consulenti del Lavoro
Consulenti de lavoro
I Consulenti del Lavoro ricapitolano i contenuti dell'ultimo aggiornamento del Protocollo condiviso anti COVID-19, soffermandosi sulle nuove misure di contrasto ai contagi e sulla realizzazione di punti vaccinali nei luoghi di lavoro (Approfondimento Fond. Studi CdL 21 aprile 2021).
| Leggi dopo |
Reintegrazione obbligatoria in caso di licenziamento economico se il fatto è manifestamente insussistente
Corte costituzionale
Si rivela “disarmonico e lesivo del principio di eguaglianza” il carattere facoltativo del rimedio della reintegrazione per i soli licenziamenti economici, a fronte dell’inconsistenza della giustificazione addotta e della presenza di un vizio ben più grave rispetto alla pura e semplice insussistenza del fatto...
| Leggi dopo |
Decreto anti-Covid presto in GU: scudo penale per sanitari, obbligo vaccino anche a farmacisti, sospensione da mansioni e retribuzione
Bozza Decreto cd. anti Covid
Pubblichiamo la bozza di decreto-legge cd. anti Covid approvato dal Consiglio dei ministri e in attesa di pubblicazione in Gazzetta Ufficiale.
| Leggi dopo |
Rider, con Just Eat diventano lavoratori subordinati: siglato anche l'Accordo integrativo aziendale
Rider Just Eat: Accordo integrativo aziendale
I rider del gruppo Just Eat Takeway saranno assunti con contratto di lavoro subordinato; ai rider, non più "in bilico" tra autonomia e subordinazione, sarà applicato il Ccnl Logistica e l'Accordo integrativo aziendale già siglato dall'azienda e le parti sociali.
| Leggi dopo |
