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News |
Via libera al Green Pass obbligatorio per tutti i lavoratori
Bozza DL
Il Consiglio dei Ministri ha dato il via libera all'unanimità al nuovo decreto per l'estensione del Green pass a tutti i luoghi di lavoro, con validità dal prossimo 15 ottobre fino al 31 dicembre 2021, termine di cessazione dello stato d'emergenza.
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Quanto un verbale di conciliazione può dirsi tombale?
Cass., sez. lav.
Nell’interpretazione di una clausola contenuta in una conciliazione occorre perimetrare la comune intenzione dei contraenti: la stessa si ricava facendo leva non solo sul tenore letterale delle parole utilizzate – da vagliare alla luce dell’integrale contesto negoziale ex art. 1363 c.c., ma facendo ricorso anche ai criteri di interpretazione soggettiva di cui agli artt. 1369 e 1366 c.c...
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Palazzo Chigi: al via il nuovo decreto sull’obbligo vaccinale nelle scuole e nelle RSA
Decreto legge
Il Consiglio dei Ministri si è riunito sotto la presidenza di Mario Draghi ed ha approvato un decreto-legge recante misure urgenti per fronteggiare l’emergenza da COVID-19 in ambito scolastico e socio-sanitario.
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Esclusa la litispendenza tra due giudizi relativi all'impugnazione per ragioni diverse del medesimo licenziamento
Cass., sez. lav.
Non sussiste litispendenza tra due giudizi aventi ad oggetto l'impugnazione per ragioni diverse del medesimo atto di licenziamento. Tuttavia la proponibilità di una nuova iniziativa giudiziaria resta condizionata alla sussistenza di un interesse oggettivo del lavoratore al frazionamento della tutela avverso l’unico atto di recesso.
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Legittimazione del sindacato ad agire nell'accertamento di condotte discriminatorie
Cass., sez. un.
In modo coerente con l'art. 8 della Direttiva 78/2000, l'art. 5, comma 2, D.lgs. n. 216/2003, prevede che i soggetti di cui all'art. 5, comma 1, tra cui vi sono le organizzazioni sindacali, sono altresì legittimati ad agire nei casi di discriminazione collettiva qualora non siano individuabili in modo diretto e immediato le persone lese dalla discriminazione.
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L'impatto della conversione del decreto Sostegni bis sul mondo del lavoro
L. 23 luglio 2021, n. 106
Di seguito si passano in rassegna le norme che hanno un impatto sul mondo delle imprese e del lavoro. Fondo perduto (art. 1 DL 73/2021 conv. in L. 106/2021)... Incremento fondo per le non autosufficienze (art. 37 bis DL 73/2021 conv. in L. 106/2021)... Lavoratori socialmente utili (art. 37 ter DL 73/2021 conv. in L. 106/2021)... Cassa integrazione guadagni (artt. 40, 40 bis e 50 bis DL 73/2021 conv. in L. 106/2021)... Deroghe per i contratti a termine (art. 40 bis DL 73/2021 conv. in L. 106/2021)
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Lavoratori "no mask" e licenziamento per giusta causa
Tribunale Trento
Legittimo il licenziamento di una dipendente di una scuola di infanzia pubblica che rifiuta ripetutamente di indossare la mascherina sul luogo di lavoro. La sentenza rigetta il ricorso proposto, statuendo che la condotta è meritevole di licenziamento per giusta causa avendo la lavoratrice "anteposto all’interesse generale (oltre che a quelli di utenti e colleghi)...
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Assenza ingiustificate del disabile e inderogabilità della legge
Cass., sez. lav.
Il lavoratore disabile il quale sia stato ingiustificatamente assente e, in ragione di ciò, sia stato licenziamento ex art. 55-quater d.lgs. n. 165/2001 può invocare la clausola negoziale con la quale sia stata predisposta, per il medesimo fatto, una sanzione disciplinare conservativa, facendo leva anche sul proprio stato di disabilità?
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Lavoratore censurato grazie ai dati presenti in una mailing list sindacale: nessuna violazione della privacy
Cass., sez. I
Offese al direttore generale nei messaggi di posta elettronica. Legittimo l’utilizzo di quei dati da parte dell’azienda, che ha sanzionato con la censura il dipendente sindacalista. Decisivo il fatto che i dati siano stati segnalati all’azienda da uno dei componenti della mailing list.
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Controllo a distanza dei lavoratori: senza accordi sindacali o il via libera dell’ispettorato meglio togliere le telecamere
INL 18 maggio 2021
Non è opportuno presentare all’Ispettorato del lavoro richieste finalizzate alla regolarizzazione tardiva degli impianti di videosorveglianza interferenti con la tutela dei lavoratori. Perché se dalla domanda emerge che si tratta di un tentativo di sanatoria scatterà l’ispezione con possibili conseguenze penali...
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