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News |
La negoziazione assistita nelle controversie di lavoro ad una svolta nella legge delega sulla riforma del processo civile
Risoluzione stragiudiziale delle controversieQuella della negoziazione assistita nelle controversie di lavoro è, per i giuslavoristi, una vicenda che viene da lontano.
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Fallimento di impresa: la Corte di giustizia dell'Unione europea sui diritti dei lavoratori nell’ambito di una procedura di pre-pack
Diritti ed obblighi lavoratoreCon la sentenza alla causa n. C-237/20 del 28 aprile 2022, la Corte di Giustizia UE ha dichiarato che in caso di trasferimento del patrimonio nell’ambito di una procedura di pre-pack...
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Beccata in villeggiatura mentre avrebbe dovuto prestare assistenza alla madre disabile: niente licenziamento
Cass., sez. lav.
Cancellato definitivamente il provvedimento adottato dall’azienda. Per i Giudici, difatti, l’episodio contestato alla lavoratrice è catalogabile come mera assenza ingiustificata dal lavoro.
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Tribunale di Milano, sentenza 1018/2022: il “rider” svolge attività di lavoro subordinato, a tempo indeterminato e pieno
Tribunale Milano
Il fatto. Nel 2018 un rider, dopo aver stipulato con una nota piattaforma di food delivery un “contratto di lavoro autonomo”...
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La tentata truffa è una valida causa di licenziamento anche senza l'affissione del codice disciplinare
Cass., sez. lav.
Ai fini della validità del licenziamento intimato per ragioni disciplinari non è necessaria la previa affissione del codice disciplinare, in presenza della violazione di norme di legge e comunque di doveri fondamentali del lavoratore, riconoscibili come tali senza necessità di specifica previsione.
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Licenziamento disciplinare e reintegra del lavoratore: il giudice accerta se il fatto rientra nella lieve negligenza definita in modo generico dal Ccnl
Cass. civ., sez. lav.
La sentenza della Corte di cassazione n. 11665 dell’11 aprile 2022 ha disposto la reintegra e non solo il risarcimento del lavoratore per aver commesso una negligenza lieve...
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Agenzia entrate: le somme liquidate per lesione della capacità professionale sono da considerarsi non imponibili, in quanto configurabili come danno emergente
Agenzia delle entrate - Risposta a interpello
Per l'Agenzia delle entrate le somme liquidate in via equitativa dal Tribunale, a seguito della lesione della capacità professionale del lavoratore, sono da considerarsi non imponibili, in quanto configurabili come danno emergente e quindi volte a risarcire la perdita economica subita dal patrimonio, e pertanto non sono assoggettabili a ritenuta alla fonte ai sensi dell'articolo 23 del d.P.R. n. 600 del 1973.
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Licenziata per cessazione dell’attività aziendale, anche se era solo una ristrutturazione societaria: la compagnia aerea la deve riassumere
Cass. civ., sez. lav.
In caso di trasferimento che riguardi aziende delle quali sia stato accertato lo stato di crisi aziendale, (…) ovvero per le quali sia stata disposta l’amministrazione straordinaria, in caso di continuazione o di mancata cessazione dell’attività, (…) l'accordo sindacale può prevedere deroghe all’art. 2112 c.c. concernenti le condizioni di lavoro, fermo restando il trasferimento dei rapporti di lavoro al cessionario.
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Smart working e congedi parentali: novità nell’attuazione di norme europee
Diritti ed obblighi lavoratoreIl Consiglio dei Ministri, nella seduta del 31 marzo 2022 ha approvato, in esame preliminare, un decreto legislativo che attua la direttiva (UE) 2019/1158 del Parlamento europeo e del Consiglio, del 20 giugno 2019...
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Il Tribunale di Roma sulla valenza dissuasiva del risarcimento del danno da discriminazione nelle procedure di selezione e assunzione
Tribunale Roma
Il Tribunale di Roma, accertata la discriminatorietà della condotta mantenuta dalla società datrice di lavoro, non dispone l'assunzione delle lavoratrici discriminate, ritenendo il potere di costituzione coattiva del rapporto di lavoro esorbitante dai propri poteri...
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