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News |
Il lavoratore in malattia può chiedere le ferie per evitare di sforare il periodo di comporto
Cass., sez. lav.
Il lavoratore assente per malattia ha facoltà di domandare la fruizione delle ferie maturate e non godute, in modo da sospendere il decorso del periodo di comporto e conservare l’integrità del rapporto di lavoro. A tale facoltà non corrisponde un obbligo del datore di lavoro di accordare le ferie richieste ma occorrono ragioni organizzative di natura ostativa per il rifiuto. In caso contrario, il licenziamento è illegittimo.
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C’è subordinazione laddove il lavoratore sia inserito nell’organizzazione dell’imprenditore
Cass., sez. lav.
Requisito principale della subordinazione di un rapporto di lavoro è la prestazione dell’attività lavorativa alle dipendenze e sotto la direzione dell’imprenditore, con inserimento nella sua organizzazione...
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Il rapporto di lavoro atipico può qualificarsi come subordinato solo in presenza degli elementi tipici
Cass., sez. lav.
Il lavoratore che invochi il riconoscimento di un rapporto di lavoro subordinato deve dimostrare la sussistenza degli elementi tipici della subordinazione quali, ad esempio, lo stabile inserimento nell’impresa, l’assoggettamento al potere direttivo, organizzativo e disciplinare del datore di lavoro, la relazione sinallagmatica tra la messa a disposizione delle energie lavorative e la retribuzione.
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Sanzionato disciplinarmente il docente che rimuove il crocifisso dall'aula: discriminazione? La questione alle Sezioni Unite
Cass., sez. lav.
La Sezione lavoro della Cassazione rimette al Primo Presidente, per l'eventuale assegnazione alle Sezioni Unite, la questione della configurabilità di una discriminazione, sia pure in ipotesi indiretta, nei confronti dell'insegnante di una scuola pubblica sanzionato disciplinarmente per avere rimosso il crocifisso dall'aula dove teneva le proprie lezioni durante lo svolgimento delle stesse.
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Il rapporto di co.co.co. privo di progetto si trasforma automaticamente in lavoro subordinato
Cass., sez. lav.
La sussistenza di uno specifico progetto, programma di lavoro o fase di esso costituisce elemento costitutivo della fattispecie di cui all’art. 69, comma 1, d.lgs. n. 276/2003. In mancanza, il rapporto si converte automaticamente in lavoro subordinato a tempo determinato...
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Risoluzione dell’Agenzia delle Entrate sul trattamento fiscale dei benefit a categorie di dipendenti di un Piano welfare aziendale
Risoluzione dell’Agenzia delle Entrate 25 settembre 2020, n. 55
Pubblichiamo la Risoluzione dell’Agenzia delle Entrate n. 55 del 25 settembre 2020 sul trattamento fiscale dei benefit offerti a categorie di dipendenti nell’ambito di un Piano welfare aziendale.
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La natura delle carte di libera circolazione alla luce della nozione di retribuzione
Cass., sez. lav.
Le utilità offerte al lavoratore da ricondurre alla nozione di retribuzione sono quelle che risultano intimamente connesse al sinallagma genetico e funzionale del rapporto di lavoro di cui costituiscono un corrispettivo. Il criterio per ritenere retributiva una erogazione è dato pertanto dal rapporto sinallagmatico prestazione/controprestazione propria del rapporto di lavoro...
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Il danno da demansionamento va risarcito anche in caso di illegittima sospensione in CIG
Cass., sez. lav.
Il danno da illegittima sospensione in cassa integrazione guadagni ed il danno da demansionamento subiti dal lavoratore nel periodo di sospensione sono concettualmente distinti poiché i piani risarcitori sono riconducibili alla violazione di precetti normativi differenti...
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Lavoro a termine e società a partecipazione pubblica: nessuna conversione in rapporto di lavoro subordinato a tempo indeterminato
Cass., sez. lav.
Il d.l. n. 112/2008, art. 18 […] estende alle società a totale partecipazione pubblica che gestiscono servizi pubblici locali i criteri stabiliti in tema di reclutamento del personale dal d.lgs. n. 165 del 2001, art. 35, comma 3, ed al comma 2 prescrive...
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Il lavoratore studente universitario che risulta ‘fuori corso’ perde il diritto ai permessi studio
Cass., sez. lav.
Respinta definitivamente la richiesta avanzata da un dipendente di un ente pubblico. Impossibile, secondo i Giudici, parlare di discriminazione. Decisiva la constatazione che il lavoratore è sì uno studente universitario, ma fuori corso...
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