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News |
Lavoro a termine e società a partecipazione pubblica: nessuna conversione in rapporto di lavoro subordinato a tempo indeterminato
Cass., sez. lav.
Il d.l. n. 112/2008, art. 18 […] estende alle società a totale partecipazione pubblica che gestiscono servizi pubblici locali i criteri stabiliti in tema di reclutamento del personale dal d.lgs. n. 165 del 2001, art. 35, comma 3, ed al comma 2 prescrive...
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Il lavoratore studente universitario che risulta ‘fuori corso’ perde il diritto ai permessi studio
Cass., sez. lav.
Respinta definitivamente la richiesta avanzata da un dipendente di un ente pubblico. Impossibile, secondo i Giudici, parlare di discriminazione. Decisiva la constatazione che il lavoratore è sì uno studente universitario, ma fuori corso...
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Licenziamento disciplinare: la violazione del termine di difesa ha natura procedurale e rende operativa la tutela indennitaria cd. debole
Cass., sez. lav.
In tema di licenziamento disciplinare, la violazione del termine di cinque giorni tra la contestazione dell'addebito e il licenziamento integra una violazione di natura procedurale ex art. 7 St. lav...
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Sul licenziamento per svolgimento di altra attività lavorativa durante l'assenza per malattia
Cass., sez. lav.
La Cassazione riafferma - da un lato - il principio in base al quale lo svolgimento di altra attività lavorativa configura violazione degli specifici obblighi contrattuali di diligenza e fedeltà nell'ipotesi in cui tale attività...
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Contratto a tempo indeterminato riconosciuto dal giudice: niente restituzione della disoccupazione all’INPS
Cass., sez. lav.
Inutile il ricorso proposto dall’istituto previdenziale. Confermato il decreto con cui è stata ordinata all’INPS la restituzione delle trattenute operate sul trattamento pensionistico di un uomo ritenuto colpevole di avere indebitamente percepito l’indennità di disoccupazione per quattro anni.
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Lavoratori fuori sede: non tutte le maggiorazioni corrisposte sono indennità di trasferta
Cass., sez. lav.
L’indennità di trasferta concorre a formare reddito nella misura del 50% del suo ammontare solo se sussistono congiuntamente le seguenti condizioni: 1) mancata indicazione nel contratto della sede di lavoro; 2) svolgimento di attività lavorativa...
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Responsabilità dell'appaltatore sub-committente
AppaltoIl committente o sub-committente (datore di lavoro), chiamato a rispondere dell'adempimento dei propri obblighi in base all'art. 7 d.lgs. n. 626 del 1994, non può mai andare esente dalla propria responsabilità per il mero fatto che non sapesse del subappalto; dovendo invece dimostrare in positivo cosa ha fatto e come ha adempiuto ai propri obblighi di legge...
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Troppe assenze per malattia, l’azienda chiede una verifica medica: legittimo il rifiuto del dipendente
Cass., sez. lav.
Vittoria per il dipendente che vede riconosciuto il proprio diritto a riavere il lavoro. Priva di fondamento l’azione dell’azienda, che aveva licenziato il lavoratore solo perché quest’ultimo si era rifiutato di sottoporsi a delle verifiche mediche sulla veridicità delle malattie che spesso – 60 giorni in 10 mesi – lo avevano obbligato a rimanere a casa.
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Licenziato, reintegrato e trasferito: abuso compiuto dall’azienda e risarcimento per il dipendente
Cass., sez. lav.
Per i Giudici il dipendente ha diritto a riavere il posto di lavoro ricoperto prima del licenziamento. Allo stesso tempo l’azienda va condannata a risarcire il danno arrecato al dipendente. Decisiva la mancata dimostrazione dell’effettiva sussistenza di un processo di riorganizzazione interna comportante il venir meno delle mansioni in precedenza affidate al lavoratore.
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Non si può essere puniti due volte per uno stesso fatto
Cass., sez. lav.
Non può essere esercitato due volte il potere disciplinare per uno stesso fatto, sotto il profilo della sua diversa valutazione o configurazione giuridica. La Corte di appello di Milano dichiarava legittimo il licenziamento per giusta causa intimato da una s.p.a. a un suo dipendente...
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