Quesiti Operativi

Quesiti Operativi

Divieto di licenziamento: art 14 comma 3 Decreto agosto, la sottoscrizione di una sola organizzazione sindacale è sufficiente?

04 Marzo 2021 | di Teresa Zappia

Messaggio INPS

Organizzazioni sindacali

Facendo l'art. 14 comma 3 l. n. 126/2020 (cd. Decreto agosto) espresso riferimento alle "organizzazione sindacali comparativamente più rappresentative a livello nazionale", è esclusa la validità dell'accordo sottoscritto con una sola organizzazione sindacale?

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Il bilanciamento di interessi con riferimento alla l. n. 104/1992

01 Marzo 2021 | di Teresa Zappia

Cass., sez. lav.

Permessi, congedi e aspettative

Se il CCNL applicato prevede la non applicazione della disciplina sui trasferimenti per quelli disposti in uffici dislocati della stessa unità produttiva, è superabile, sussistendo ragioni organizzativo-produttive, anche il consenso del lavoratore che assiste un parente disabile?

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Compatibilità smart-working: in concreto o in astratto?

01 Marzo 2021 | di Teresa Zappia

Tribunale Roma

Smart working

Se al lavoratore sono state assegnate mansioni che potrebbero in astratto essere svolte in modalità agile, il datore può negare lo smart-working se ritiene necessaria la formazione?

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Assunzione di personale in mobilità da parte del cessionario di azienda: quando spetta l’agevolazione contributiva?

22 Febbraio 2021 | di Teresa Zappia

Cass., sez. lav.

Contributi previdenziali

Ha diritto all'agevolazione di cui all'art. 8 l. n. 223/1991 il soggetto che abbia acquisito una parte di una azienda qualora assuma lavoratori precedentemente licenziati dal cedente per eccedenza di personale?

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Pubblico impiego e mansioni superiori: per la qualifica non basta una prova selettiva di idoneità

22 Febbraio 2021 | di Teresa Zappia

Cass., sez. lav.

Lavoro pubblico

Il dipendente pubblico può pretendere il riconoscimento della qualifica superiore qualora lo svolgimento delle mansioni relative sia stato preceduto dal superamento di una prova selettiva di idoneità?

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La concorrenza tra motivo lecito ed illecito nel licenziamento ritorsivo

15 Febbraio 2021 | di Teresa Zappia

Cass., sez. lav.

Licenziamento individuale

Il giudice può ritenere superfluo accertare la sussistenza del motivo ritorsivo del licenziamento allorché esso risulti concorrere con un motivo lecito?

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L'Inps non soggiace al termine di decadenza di cui all'art. 29 d.lgs. n. 276/2003

15 Febbraio 2021 | di Teresa Zappia

Cass., sez. lav.

Prescrizione e decadenze

Il termine decadenziale pari a due anni di cui all'art. 29 d.lgs. n. 276/2003 si applica anche nel caso in cui l'INPS agisca nei confronti dell'obbligato solidale per il pagamento dei contributi previdenziali?

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"Prospective overruling" e obbligo di repêchage

08 Febbraio 2021 | di Teresa Zappia

Cass., sez. lav.

Licenziamento economico

La diversa interpretazione giurisprudenziale circa la prova dell'adempimento dell'obbligo di repêchage, rectius l'indicazione delle posizioni scoperte in azienda, ora posto a carico del datore ma prima imposto al lavoratore, può qualificarsi come una ipotesi di "prospective overruling"?

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Obbligatorietà del vaccino: il datore impone ove il legislatore tace?

08 Febbraio 2021 | di Teresa Zappia

Diritti ed obblighi datore di lavoro

Ai fini di rendere più sicuro lo svolgimento della prestazione lavorativa nell'ambito della propria organizzazione aziendale, il datore potrebbe imporre ai propri dipendenti la vaccinazione Covid-19?

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Rifiuto del vaccino da parte del lavoratore: quali conseguenze?

03 Febbraio 2021 | di Teresa Zappia

Diritti ed obblighi lavoratore

Quali potrebbero non essere le conseguenze ove il datore promuova la vaccinazione dei lavoratori ma taluni di essi vi si oppongano per ragioni non collegate ad impedimenti medico-sanitari? Tenuto conto della difficoltà di affermare la legittimità della scelta del datore di porre come obbligatoria la vaccinazione Covid-19, l'eventuale rifiuto del dipendente...

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