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Quesiti Operativi |
Licenziamento per g.m.o. successivo ad una riduzione di personale: quando e perché?
Cass., sez. lav.
Il datore può procedere ad un licenziamento per g.m.o. se le ragioni addotte a fondamento del recesso sono sostanzialmente sovrapponibili a quelle giustificanti una riduzione di personale ex l. n. 223/91 di poco precedente?
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Contratto di agenzia: la conoscenza degli addebiti “sana” la contestazione sommaria
Cass., sez. lav.
Nel rapporto di agenzia è necessario che sia il preponente che l'agente, ove intendano recedere per giusta causa, diano previa comunicazione delle specifiche ragioni giustificanti il recesso? Il principio della necessità della contestazione immediata, sia pure sommaria, delle ragioni costituenti giustificazione del recesso ex art. 2119 c.c. opera sia per il rapporto di lavoro subordinato che per quello di agenzia, sicché deve ritenersi preclusa la possibilità di dedurre successivamente fatti diversi da quelli ab initio contestati...
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Contratto a termine e distacco sindacale
Lavoro a tempo determinatoSono stato assunto da un'azienda come impiegato in sostituzione di un operaio in distacco sindacale. La cosa è legale? In base a quanto disposto dall'art. 31 comma 2 l. n. 300/1970, i lavoratori che siano chiamati a ricoprire cariche sindacali provinciali e nazionali possono, a richiesta, essere collocati in aspettativa non retribuita...
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Incentivi assunzione e diritto di precedenza degli ex dipendenti
Cass., sez. lav.
Al fine di poter godere degli incentivi all'assunzione, come deve intendersi l'espressione "stessa qualifica" ex art. 15, comma 7, l. n. 264/1949, che fonda il diritto di precedenza di ex dipendenti?
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Il confine della cessazione effettiva dell'attività imprenditoriale
Cass., sez. lav.
Può essere dichiarato illegittimo il licenziamento per g.m.o. ove la cessazione dell'attività imprenditoriale, giustificante il recesso, non sia stata immediatamente successiva a quest'ultimo?
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Licenziamento collettivo: si guarda solo alle mansioni concretamente svolte?
Cass., sez. lav.
Licenziamento collettivo concernente un determinato settore: è legittima la scelta dei lavoratori la quale sia basata sulle mansioni concretamente svolte dai lavoratori e non anche sulla professionalità acquisita dai medesimi?
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Prova adempimento repéchage: nel licenziamento del disabile non basta
Cass., sez. lav.
Licenziamento del disabile per aggravamento dell'incapacità fisica: è sufficiente che il datore dimostri l'impossibilità di un reimpiego all'interno dell'organizzazione aziendale?
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Fondo di garanzia e surrogazione del terzo
Cass., sez. lav.
Il committente il quale, in qualità di obbligato solidale, abbia corrisposto il TFR ai lavoratori dell'appaltatore in stato di insolvenza, può surrogarsi ai lavoratori nei confronti della Fondo di garanzia?
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Esigenze aziendali, rinnovo e discriminazione
Atti discriminatoriIl mancato rinnovo di un contratto a termine che abbia interessato solo una lavoratrice in stato di gravidanza può rilevare come trattamento discriminatorio sebbene il rinnovo stesso sia a discrezione del datore in base alle esigenze aziendali?
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Buona fede e correttezza nel lavoro festivo
Cass., sez. lav.
Entro quali limiti può ritenersi valida una clausola inserita nel contratto individuale di lavoro in cui il lavoratore si dichiara disponibile a svolgere la propria prestazione in giorni festivi infrasettimanali?
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