Quesiti Operativi

Quesiti Operativi

Riservatezza e diritto di difesa in caso di licenziamento ritorsivo

02 Febbraio 2023

Cass., sez. lav.

Licenziamento individuale

La ritorsività del licenziamento può essere provata mediante registrazioni di conversazioni.

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Dati personali, controlli a distanza ed e-mail aziendale

01 Febbraio 2023 | di Teresa Zappia

Corte EDU, 28 novembre 2017

Trattamento dei dati nell'uso di internet ed e-mail aziendale

Viola l'art. 4 St. Lav. la raccolta di dati relativi alla corrispondenza scambiata dai dipendenti mediante l'email aziendale.

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Sorveglianza sanitaria ed assenza superiore ai 60 giorni

01 Febbraio 2023 | di Teresa Zappia

Sorveglianza sanitaria e visite mediche periodiche

Sorveglianza sanitaria dopo un'assenza prolungata anche per i casi in cui non sia obbligatoria. Si guarda al caso concreto.

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Illecito disciplinare e procedimento penale

26 Gennaio 2023 | di Teresa Zappia

Cass., sez. lav.,

Obblighi del datore di lavoro

Gli atti del procedimento penale possono essere ritenuti sufficienti per la contestazione di un illecito disciplinare.

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Motivazione del licenziamento e criteri di scelta

26 Gennaio 2023 | di Teresa Zappia

Cass., sez. lav.

Licenziamento individuale

L'indicazione dei criteri di scelta non è essenziale al rispetto dell'obbligo di motivazione del licenziamento.

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Ambiente stressogeno e tutela della salute

24 Gennaio 2023 | di Teresa Zappia

Cass., sez. lav.,

Lavori usuranti

Il datore è responsabile anche se, colposamente, mantiene un ambiente stressogeno dannoso per la salute del lavoratore.

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Documento di Valutazione dei Rischi (DVR) e tutela delle lavoratrici

19 Gennaio 2023 | di Teresa Zappia

Cass. pen.,

DVR

Il DVR deve contenere anche i rischi, e le conseguenti misure preventive, relativi alla salute delle lavoratrici ed a ciò il datore è tenuto ogniqualvolta occupi personale di sesso femminile.

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Clausola di ultrattività e condotta antisindacale

17 Gennaio 2023 | di Teresa Zappia

Cass., sez. lav.

Condotta antisindacale

È antisindacale disdettare unilateralmente il contratto collettivo nonostante la previsione di una clausola di ultrattività subordinata ad una nuova stipulazione.

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Cosa include la retribuzione globale di fatto?

17 Gennaio 2023 | di Teresa Zappia

Cass., sez. lav.

Dipendenti retribuzioni e contributi

Per retribuzione globale di fatto deve intendersi il compenso che il lavoratore avrebbe percepito se avesse effettivamente lavorato.

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Eccessiva morbilità vicino alle feste

12 Gennaio 2023 | di Teresa Zappia

Tribunale Napoli

Licenziamento individuale

L'eccessiva morbilità non può integrare, di per sé, gli estremi dello scarso rendimento.

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