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Quesiti Operativi |
Patto di prova: recesso illegittimo e divieto di licenziamento
Patto di provaIl recesso del datore, prima che sia terminato il periodo di prova, per ragioni che esulano dalla funzione della prova stessa e connesse al periodo di crisi dovuto alla pandemia, può rientrare, in quanto qualificabile come licenziamento per g.m.o., nel divieto di licenziamento attualmente operante?
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Part-time verticale superiore al 50%: nessuna decurtazione dei permessi 104
Part-timeSe il contratto di part-time verticale prevede lo svolgimento della prestazione lavorativa per un numero di giorni superiore alla metà di quelli previsti per il full-time è previsto comunque il riproporzionamento dei permessi ex l. n. 104/92?
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Cessione di azienda: autonomia funzionale e quaestio facti
Cass., sez. lav.
Entro quali limiti il ricorso ex art. 360 n. 3 c.p.c. può ritenersi ammissibile qualora si contesti, in relazione all'art. 2112 c.c., l'accertata insussistenza dell'autonomia funzionale del ramo aziendale ceduto?
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P.A. e licenziamento disciplinare: la precedente cessazione del rapporto non incide sull'interesse pubblico
Cass., sez. lav.
Se il rapporto di lavoro è cessato prima dell'irrogazione della sanzione disciplinare e per cause diverse rispetto alla contestazione, la P.A. ha comunque interesse a procedere?
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Le previsioni negoziali in materia disciplinare costituiscono parametri integrativi della giusta causa
Cass., sez. lav.
L'assenza ingiustificata del lavoratore, punita "ex contractu" con sanzione conservativa, può determinare un licenziamento per giusta causa ove il mancato espletamento della prestazione lavorativa sia la conseguenza della fruizione di un permesso sindacale per finalità difformi da quelle ex lege previste?
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La conciliazione della p.a. soggiace all'art. 2113 c.c.
Cass., sez. lav.
È impugnabile una conciliazione stipulata tra lavoratore e datore pubblico se con essa siano stati disattesi divieti previsti ex lege?
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Termine finale Ccnl e libertà di negoziazione
Cass., sez. lav.
Se il Ccnl stipulato tra le parti prevede che esso venga applicato fino alla conclusione di un nuovo contratto collettivo tra le stesse, può trovare applicazione la successiva disciplina negoziale definita dal datore con oo.ss. diverse?
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Ferie maturate tra il licenziamento e la reintegra: si all'indennità sostitutiva
Cass., sez. lav.
Il dipendente che venga reintegrato, dopo un licenziamento dichiarato illegittimo, ha diritto all'indennità sostitutiva per il mancato godimento delle ferie per il periodo compreso tra il recesso e la reintegrazione pur non avendo di fatto svolto alcuna mansione?
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Obbligo di repêchage e la riduzione dei costi per il personale
Cass., sez. lav.
Se il datore, per esigenze determinate da un calo di produzione, deve procedere ad un taglio delle spese per il personale, come si articola l'obbligo di repêchage? In materia di licenziamento per g.m.o. grava sul datore l'onere di provare - sulla base di elementi fattuali sussistenti alla data della comunicazione del recesso - le ragioni di carattere produttivo e/o organizzativo determinanti l'impossibilità di impiegare diversamente il lavoratore (obbligo di repêchage)...
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Divieto licenziamenti e dirigenti: è ragionevole l'esclusione?
Tribunale Roma
Il divieto di licenziamento attualmente prorogato sino al 31 marzo 2021 può ritenersi esteso anche alla categoria dei dirigenti nonostante l'espresso riferimento all'art. 3 l. n. 604/1966?
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