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Quesiti Operativi |
Trattamento economico e applicazione di un determinato CCNL
Cass., sez. lav.
Il lavoratore può pretendere l'applicazione del trattamento retributivo determinato in un CCNL che, sebbene afferente l'attività datoriale, non sia stato stipulato da una o.s. alla quale il datore di lavoro è iscritto?
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Smart-working e computo dei lavoratori ai fini della l. n. 68 del 1999
Smart workingTenuto conto delle similari modalità organizzative, le quali consentono lo svolgimento dell'attività lavorativa da remoto, è possibile escludere i dipendenti in smart-working dalla base di computo dell'organico aziendale per la determinazione del numero dei soggetti disabili, da assumere ai sensi della legge n. 68 del 1999?
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Vantaggio ex l. n. 231/2001: non basta la sola omissione delle misure di sicurezza
Cass., sez. lav.
Può ritenersi responsabile la persona giuridica ex l. n. 231/2001 ove la mancata previsione nel DUVRI della misura di sicurezza non abbia comportato oggettivamente né un risparmio di spesa né un vantaggio in termini di miglioramento della produttività dell'azienda?
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Appalto non genuino: le presunzioni devono adattarsi al caso specifico
Cass., sez. lav.
Nell'accertamento della non genuinità del contratto di appalto possono ritenersi elementi presuntivi il fatto che le prestazioni lavorative vengano rese all'interno dei locali del committente e in stretta relazione con i responsabili operanti presso lo stesso?
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Risoluzione consensuale e licenziamento collettivo: cambio di rotta?
Cass., sez. lav.
Circ. Min. lav.
Il datore è tenuto ad avviare la procedura di cui alla l. n. 223/91 anche nel caso in cui, unitamente a licenziamenti di meno di 5 lavoratori, alcuni contratti di lavoro siano stati sciolti consensualmente, ex art. 7 l. n. 604/66, nell'arco di 120 giorni?
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Il potere di fatto del cessionario e la responsabilità per il demansionamento
Cass., sez. lav.
Il danno scaturente dal demansionamento è imputabile, in quanto responsabile in solido, anche al datore cedente ove sia stata accertata la illegittimità della cessione del ramo di azienda ex art. 2112 c.c.?
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Assenza ingiustificate del disabile e inderogabilità della legge
Cass., sez. lav.
Il lavoratore disabile il quale sia stato ingiustificatamente assente e, in ragione di ciò, sia stato licenziamento ex art. 55-quater d.lgs. n. 165/2001 può invocare la clausola negoziale con la quale sia stata predisposta, per il medesimo fatto, una sanzione disciplinare conservativa, facendo leva anche sul proprio stato di disabilità?
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Audizione del lavoratore e limiti al differimento della data
Cass., sez. lav.
Il datore è obbligato a differire l'incontro per l'audizione chiesta dal lavoratore in seguito ad una contestazione disciplinare se quest'ultimo adduca genericamente un impedimento di salute?
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Abuso della contrattazione a termine nel lavoro pubblico e concorso ai fini della stabilizzazione
Lavoro pubblicoÈ dovuto il risarcimento del danno per abusiva reiterazione di contratti a termine ove il datore pubblico abbia provveduto alla stabilizzazione della posizione del lavoratore mediante una procedura concorsuale non limitata ai soli lavoratori precari?
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Rapporto di agenzia: prescrizione breve dell'indennità ex art. 1750 c.c.
Cass., sez. lav.
Rapporto di agenzia; per l'indennità di mancato preavviso ex art. 1750 c.c., opera il termine di prescrizione ordinario ovvero quello breve di cui all'art. 2948 n. 5 c.c., pur non essendo un rapporto di lavoro subordinato?
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