Quesiti Operativi

Quesiti Operativi

Recesso unilaterale dal contratto collettivo aziendale

31 Maggio 2022 | di Teresa Zappia

Cass., sez. lav.

Contratto collettivo aziendale

Può il datore recedere unilateralmente da un contratto aziendale, incidendo sugli emolumenti aggiuntivi spettanti ai lavoratori in base alle disposizioni negoziali?

Leggi dopo

Attività intellettuale e subordinazione

31 Maggio 2022 | di Teresa Zappia

Cass., sez. lav.

Lavoro dipendente e subordinazione

Se il lavoratore svolge un'attività di elevato contenuto intellettuale e non sia possibile riscontrare precise direttive datoriali in ordine al suo svolgimento, è possibile affermare il carattere subordinato del rapporto se l'attività suddetta è comunque coordinata nell'ambito dell'organizzazione del datore?

Leggi dopo

No indennità sostitutiva della reintegra se il lavoratore ha chiesto ed ottenuto il trattamento pensionistico

24 Maggio 2022 | di Teresa Zappia

Cass., sez. lav.

Licenziamento individuale

Se è stata accertata l'illegittimità del licenziamento ma il lavoratore, prima della sentenza, ha richiesto ed ottenuto il trattamento pensionistico, può comunque chiedere l'indennità sostitutiva della reintegrazione?

Leggi dopo

Uso promiscuo della prestazione e interesse di gruppo

24 Maggio 2022 | di Teresa Zappia

Cass., sez. lav.

Obblighi del lavoratore

Pur essendo le società distinte facenti parte di un gruppo, può ritenersi sussistente un unico centro d'imputazione di interessi prescindendo dall'accertamento dell'uso promiscuo della sua prestazione del lavoratore?

Leggi dopo

Somministrazione a tempo presso P.A. e “danno comunitario”

24 Maggio 2022 | di Teresa Zappia

Cass., sez. lav.

Contratto di lavoro

Successione di contratti di somministrazione a tempo determinato con la medesima P.A.: quali tutele ha il lavoratore, non potendo agire per la costituzione di un rapporto di lavoro in capo all'Amministrazione-utilizzatrice?

Leggi dopo

Dovuto preavviso del trasferimento ed art. 1460, co. 2, c.c.

24 Maggio 2022 | di Teresa Zappia

Cass., sez. lav.

Diritti ed obblighi datore di lavoro

Se il CCNL prevede un termine di preavviso per il provvedimento datoriale di trasferimento, il lavoratore, qualora suddetto termine non venga rispettato, può rifiutarsi ai sensi dell'art. 1460, co. 2, c.c. o rischia il licenziamento?

Leggi dopo

Omissioni in fase selettiva: il requisito non posseduto deve essere essenziale per l'instaurazione del rapporto di lavoro

17 Maggio 2022 | di Teresa Zappia

Cass., sez. lav.

Lavoro pubblico

L'omessa dichiarazione, in sede di selezione pubblica, della pendenza di carichi penali, come può incidere sulla posizione del lavoratore successivamente assolto nel procedimento penale?

Leggi dopo

Equivalenza della mansione "svuotata"?

17 Maggio 2022 | di Teresa Zappia

Cass., sez. lav.

Lavoro pubblico

Pubblico impiego: se il lavoratore lamenta lo svuotamento delle mansioni, il giudice deve comunque procedere ad un giudizio di equivalenza analogo a quello previsto in ipotesi di asserito demansionamento?

Leggi dopo

Le clausole generali o elastiche “negoziali” e potere disciplinare del datore

13 Maggio 2022 | di Teresa Zappia

Cass., sez. lav.

Diritti ed obblighi datore di lavoro

L'arbitrarietà della singola assenza, per la quale la contrattazione collettiva prevede l'applicazione di una sanzione conservativa, può essere intesa come una clausola generale con conseguente applicabilità anche all'ipotesi in cui il lavoratore abbia fruito, per un solo giorno, abusivamente di un permesso ex L. n. 104/92?

Leggi dopo

Accertata inidoneità non opposta dal lavoratore e sindacabilità in sede giudiziale dell'accertamento

10 Maggio 2022 | di Teresa Zappia

Cass., sez. lav.

Diritti ed obblighi datore di lavoro

Visita medica del dipendete: il giudice può sindacare l'accertata inidoneità del lavoratore se questo non abbia fatto ricorso ai sensi dell'art. 41, co. 9, D.lgs. n. 81/2008, ma il datore non abbia dimostrato il tentativo di ricollocazione?

Leggi dopo

Pagine