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Quesiti Operativi |
Contratto di rioccupazione: il mezzo non è indifferente rispetto al fine
Circolare INPS
L'esonero previsto per il contratto di rioccupazione può operare anche ove il datore abbia convertito un rapporto di lavoro a termine in uno a tempo indeterminato in quanto comunque finalizzato a superare la (futura e prossima) disoccupazione del lavoratore? Il D.L. n. 73/2021 (c.d. Decreto Sostegni bis) , convertito con modificazioni dalla L. n. 106/2021, disciplina all'arti.41 il contratto di rioccupazione...
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Conciliazione e compresenza dell'esponente sindacale: l'adeguatezza dell'assistenza si presume fino a prova contraria
Cass., sez.lav.
La presenza in sede di conciliazione di un solo rappresentante sindacale, non conosciuto dal lavoratore, può fondare la presunzione di non effettività dell'assistenza? Ai sensi dell'art. 2113 c.c., in materia di atti abdicativi di diritti del lavoratore subordinato, le rinunce e le transazioni, aventi ad oggetto diritti dello stesso e contenute in verbali di conciliazione conclusi in sede sindacale...
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Criterio del pro rata temporis e discriminazione indiretta di genere
Cass., sez. lav.
Progressione di carriera: configura una discriminazione indiretta di genere la previsione datoriale secondo cui l'esperienza di servizio è calcolata per i lavoratori part-time riproporzionando i periodi di servizio alla minore attività lavorativa svolta, ove i destinatari della stessa siano prevalentemente lavoratrici?
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Contratti a termine: diverso inquadramento e deroga assistita
Nota INL
La deroga alla durata massima dei contratti a termine tra le medesime parti prevista dall'art. 19, co. 3, del D.lgs. n. 81/2015 si estende anche al caso in cui il nuovo contratto preveda un inquadramento diverso del medesimo lavoratore? L'art. 19, co. 2, D.lgs. n. 81/2015, ai fini del calcolo della durata massima dei contratti a termine intercorsi tra lo stesso datore di lavoro e lo stesso lavoratore, fa espresso riferimento allo svolgimento di “mansioni di pari livello e categoria legale”...
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Pubblico impiego privatizzato e competenza per le sanzioni disciplinari
Cass., sez. lav.
Nell'ambito del lavoro pubblico privatizzato, l'organo disciplinare competente a promuovere ed a concludere il procedimento è individuato facendo riferimento all'entità della sanzione applicata in concreto in rapporto alla gravità dell'infrazione? La giurisprudenza di legittimità ha precisato che, in tema di sanzioni disciplinari nel pubblico impiego privatizzato...
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Imputabilità delle mancate ferie e prova del potere dirigenziale di autodeterminazione del riposo
Cass., sez. lav.
Il dirigente può chiedere la monetizzazione delle ferie non godute asserendo di non aver il potere di stabilire in autonomia il proprio periodo di riposo? In linea generale, il divieto di monetizzazione delle ferie di cui all'art 10, co.2, D.lgs. n. 66/2003 (in attuazione della direttiva 93/104/CE, poi confluita nella direttiva 2003/88/CE, all'art. 7, comma 2) prevede che il periodo minimo di ferie annuali retribuite non può essere sostituito da un'indennità finanziaria...
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Libertà di forma nella comunicazione del trasferimento
Cass., sez. lav.
Il datore di lavoro è tenuto a rispettare un onere formale nella comunicazione al lavoratore del trasferimento e dei relativi motivi, anche se non oggetto di contestazione da parte del trasferito? La comunicazione del trasferimento del lavoratore, così come la richiesta dei motivi e la relativa risposta, in difetto di una diversa previsione...
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Lavoratori fragili e decreto “riaperture”
INL Nota
INL Nota 5 luglio 2021 n. 10962_Decadenza tutele lavoratori fragili.pdf
Come muta la tutela a favore dei lavoratori fragili dopo il 30 giugno? L'art. 26 D.L. n. 18/2020 (L. conv. n. 27/2020), così come da ultimo modificato dall'art. 15 del D.L. 41/2021 (L. conv. n. 69/2021) prevede che fino al 30 giugno 2021, laddove la prestazione lavorativa non possa essere resa in modalità agile, il periodo di assenza dal servizio è equiparato al ricovero ospedaliero e che, a decorrere dal 17 marzo 2020...
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Transazione e danno pensionistico prima del raggiungimento dell'età pensionabile
Cass., sez. lav.
La transazione stipulata tra il lavoratore ed il datore può comportare per il primo, che abdichi ad ogni pretesa per qualsivoglia ragione o titolo derivante dal rapporto di lavoro, anche la rinuncia del danno derivante dalle omissioni contributive verificatesi prima del raggiungimento dell'età pensionabile?
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Crisi aziendale e accordi tra le parti sociali: sì alla riduzione dell'indennità di mancato preavviso
Cass., sez. lav.
Crisi aziendale e licenziamento collettivo: possono le parti sociali concordare un'indennità di preavviso per un numero di mensilità minore rispetto a quello fissato nel CCNL applicato?
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