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Quesiti Operativi |
Incentivi assunzione e diritto di precedenza degli ex dipendenti
Cass., sez. lav.
Al fine di poter godere degli incentivi all'assunzione, come deve intendersi l'espressione "stessa qualifica" ex art. 15, comma 7, l. n. 264/1949, che fonda il diritto di precedenza di ex dipendenti?
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Il confine della cessazione effettiva dell'attività imprenditoriale
Cass., sez. lav.
Può essere dichiarato illegittimo il licenziamento per g.m.o. ove la cessazione dell'attività imprenditoriale, giustificante il recesso, non sia stata immediatamente successiva a quest'ultimo?
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Licenziamento collettivo: si guarda solo alle mansioni concretamente svolte?
Cass., sez. lav.
Licenziamento collettivo concernente un determinato settore: è legittima la scelta dei lavoratori la quale sia basata sulle mansioni concretamente svolte dai lavoratori e non anche sulla professionalità acquisita dai medesimi?
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Prova adempimento repéchage: nel licenziamento del disabile non basta
Cass., sez. lav.
Licenziamento del disabile per aggravamento dell'incapacità fisica: è sufficiente che il datore dimostri l'impossibilità di un reimpiego all'interno dell'organizzazione aziendale?
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Fondo di garanzia e surrogazione del terzo
Cass., sez. lav.
Il committente il quale, in qualità di obbligato solidale, abbia corrisposto il TFR ai lavoratori dell'appaltatore in stato di insolvenza, può surrogarsi ai lavoratori nei confronti della Fondo di garanzia?
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Esigenze aziendali, rinnovo e discriminazione
Atti discriminatoriIl mancato rinnovo di un contratto a termine che abbia interessato solo una lavoratrice in stato di gravidanza può rilevare come trattamento discriminatorio sebbene il rinnovo stesso sia a discrezione del datore in base alle esigenze aziendali?
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Buona fede e correttezza nel lavoro festivo
Cass., sez. lav.
Entro quali limiti può ritenersi valida una clausola inserita nel contratto individuale di lavoro in cui il lavoratore si dichiara disponibile a svolgere la propria prestazione in giorni festivi infrasettimanali?
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Patto di prova: recesso illegittimo e divieto di licenziamento
Patto di provaIl recesso del datore, prima che sia terminato il periodo di prova, per ragioni che esulano dalla funzione della prova stessa e connesse al periodo di crisi dovuto alla pandemia, può rientrare, in quanto qualificabile come licenziamento per g.m.o., nel divieto di licenziamento attualmente operante?
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Part-time verticale superiore al 50%: nessuna decurtazione dei permessi 104
Part-timeSe il contratto di part-time verticale prevede lo svolgimento della prestazione lavorativa per un numero di giorni superiore alla metà di quelli previsti per il full-time è previsto comunque il riproporzionamento dei permessi ex l. n. 104/92?
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Cessione di azienda: autonomia funzionale e quaestio facti
Cass., sez. lav.
Entro quali limiti il ricorso ex art. 360 n. 3 c.p.c. può ritenersi ammissibile qualora si contesti, in relazione all'art. 2112 c.c., l'accertata insussistenza dell'autonomia funzionale del ramo aziendale ceduto?
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