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Quesiti Operativi |
Nuovo contratto a termine, superamento della durata massima del rapporto e conciliazione
Contratto di lavoroConciliazione successiva all'impugnazione di un contratto a tempo determinato per l'illegittima apposizione del termine...
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Unione civile e permessi ex L. n. 104/1992
Permessi, congedi e aspettativeLa parte di un'unione civile entro quali limiti può richiedere il godimento dei permessi previsti dalla L. n. 104/1992 per l'assistenza di un parente dell'altra parte dell'unione?
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Trasferimento d'azienda ed impugnazione del licenziamento intimato dal cedente
Cass. civ., Sez. Lav.
Entro quali limiti il lavoratore, licenziato dal cedente prima del trasferimento d'azienda, può chiedere che venga accertata la continuazione del rapporto...
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Attività extralavorativa durante l'orario di lavoro
Cass. Civ., Sez. Lav.
Lo svolgimento di una diversa attività durante l'orario di lavoro, qualora temporalmente limitata e dalla quale non sia derivato un pregiudizio concreto per il datore...
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Indebito previdenziale e “corretta” comunicazione dell'interessato
Cass., sez. lav.
È ripetibile l'indebito previdenziale (supplemento sulla pensione) successivamente al momento in cui è stato comunicato all'INPS un verbale ispettivo (INL) determinante la riqualificazione come lavoro...
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Interesse all'accertamento del demansionamento dopo la cessazione del rapporto di lavoro
Cass. Civ., Sez. Lav.
In seguito alla riforma della sentenza, la quale aveva condannato il datore alla reintegra del dipendente, quest'ultimo ha ancora interesse ad agire per l'accertamento del demansionamento...
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Posizione apicale del lavoratore e responsabilità ex art. 2087 c.c.
Cass., sez. lav.
Il nesso causale tra il danno e l'inadempimento datoriale ex art. 2087 c.c. può essere escluso se la posizione apicale occupata dal dipendente...
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Affidamento del committente e responsabilità solidale
Cass., sez. lav.
È comunque responsabile ai sensi dell'art. 29 D.lgs. n. 276/2003 il committente che, facendo affidamento sulla documentazione camerale dell'appaltatore...
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L'aliunde perceptum/percipiendum è fatto impeditivo che deve provare il datore
Cass., sez. lav.
L'aliunde perceptum/percipiendum al quale fa riferimento l'art. 18 co. 4 St. Lav. costituisce elemento che il giudice...
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Obbligo di repêchage: quando la ricollocazione deve essere possibile?
Cass. civ., sez. I
Se il datore, in sede conciliativa, offre un reimpiego al lavoratore precedentemente licenziamento per gmo, il recesso datoriale può ritenersi per ciò solo illegittimo...
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