 |
Quesiti Operativi |
Pubblico impiego e mansioni superiori: per la qualifica non basta una prova selettiva di idoneità
Cass., sez. lav.
Il dipendente pubblico può pretendere il riconoscimento della qualifica superiore qualora lo svolgimento delle mansioni relative sia stato preceduto dal superamento di una prova selettiva di idoneità?
| Leggi dopo |
La concorrenza tra motivo lecito ed illecito nel licenziamento ritorsivo
Cass., sez. lav.
Il giudice può ritenere superfluo accertare la sussistenza del motivo ritorsivo del licenziamento allorché esso risulti concorrere con un motivo lecito?
| Leggi dopo |
L'Inps non soggiace al termine di decadenza di cui all'art. 29 d.lgs. n. 276/2003
Cass., sez. lav.
Il termine decadenziale pari a due anni di cui all'art. 29 d.lgs. n. 276/2003 si applica anche nel caso in cui l'INPS agisca nei confronti dell'obbligato solidale per il pagamento dei contributi previdenziali?
| Leggi dopo |
"Prospective overruling" e obbligo di repêchage
Cass., sez. lav.
La diversa interpretazione giurisprudenziale circa la prova dell'adempimento dell'obbligo di repêchage, rectius l'indicazione delle posizioni scoperte in azienda, ora posto a carico del datore ma prima imposto al lavoratore, può qualificarsi come una ipotesi di "prospective overruling"?
| Leggi dopo |
Obbligatorietà del vaccino: il datore impone ove il legislatore tace?
Diritti ed obblighi datore di lavoroAi fini di rendere più sicuro lo svolgimento della prestazione lavorativa nell'ambito della propria organizzazione aziendale, il datore potrebbe imporre ai propri dipendenti la vaccinazione Covid-19?
| Leggi dopo |
Rifiuto del vaccino da parte del lavoratore: quali conseguenze?
Diritti ed obblighi lavoratoreQuali potrebbero non essere le conseguenze ove il datore promuova la vaccinazione dei lavoratori ma taluni di essi vi si oppongano per ragioni non collegate ad impedimenti medico-sanitari? Tenuto conto della difficoltà di affermare la legittimità della scelta del datore di porre come obbligatoria la vaccinazione Covid-19, l'eventuale rifiuto del dipendente...
| Leggi dopo |
Trasferimento presso un diverso ente pubblico: rinvio all'art. 2112 c.c.
Cass., sez. lav.
Soppressione di un ente pubblico e trasferimento: se ai i dipendenti trasferiti è stata garantita la conservazione dello “stato giuridico ed economico in godimento” al momento del passaggio al diverso ente, continuando anche a svolgere le medesime mansioni, possono rivendicare il trattamento economico goduto prima del trasferimento?
| Leggi dopo |
Licenziamento collettivo: accordi ex art. 4, comma 11, l. n. 223/91, interpretazione e nullità ex art. 1355 c.c.
Cass., sez. lav.
Licenziamento collettivo: la previsione, nell'accordo sindacale, della facoltà per il lavoratore coinvolto nella procedura di domandare l'adibizione a mansioni inferiore, in alternativa al licenziamento, è vincolante nei confronti del datore ove esercitata dal soggetto interessato?
| Leggi dopo |
Perdita di chance e demansionamento
Cass., sez. lav.
Entro quali limiti il lavoratore può chiedere l'applicazione dell'art. 1226 c.c. ai fini della quantificazione del risarcimento del danno da perdita di chance in seguito ad un demansionamento? Secondo l'orientamento seguito dalla giurisprudenza di legittimità, non ogni ipotesi di demansionamento comporta un'automatica perdita di chance...
| Leggi dopo |
Lo straordinario nell'ambito della dirigenza medica
Cass., sez. lav.
La prestazione di lavoro svolta in orario straordinario dal dirigente medico deve essere compensata? Tenuto conto della disciplina negoziale applicabile al dirigente medico, in linea con quanto affermato dalla giurisprudenza di legittimità, la corresponsione di una retribuzione di risultato deve ritenersi compensativa anche...
| Leggi dopo |
