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Quesiti Operativi |
L'incompatibilità ambientale esclude l'intento persecutorio
Cass., sez. lav.
Se a causa di tensioni interne al luogo di lavoro, in seguito a diversi interventi, il datore dispone il trasferimento del dipendente, quest'ultimo può fondatamente asserire di essere stato destinatario di una condotta mobbizzante?
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Certezza della dinamica del sinistro e occasione lavoro
Cass., sez. lav.
Nel caso in cui non sia stata raggiunta la certezza probatoria della dinamica del sinistro ma esso si sia verificato durante la mera deambulazione del lavoratore all'interno dei locali dell'impresa, può ritenersi integrata l'occasione lavoro?
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Limiti opponibili al cessionario e trattamento retributivo del ceduto
Cass., sez. lav.
In ipotesi di modifica del contratto di lavoro sotto il profilo soggettivo (dall'ente locale allo Stato) quando è possibile opporre al cessionario il divieto di riduzione sostanziale del trattamento retributivo?
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Mobbing e responsabilità ex art. 2049 c.c.
Cass., sez. lav.
La responsabilità del datore ex art. 2049 c.c. è oggettiva ovvero non può prescindersi dalla sua conoscenza e consapevole inerzia rispetto a condotte mobbizzanti di propri dipendenti a danno di altri lavoratori?
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Preavviso, patto di prova e dimissioni per giusta causa
Cass., sez. lav.
Trova applicazione l'art. 2119 c.c. – indennità di mancato preavviso – ove le dimissioni del lavoratore in prova siano state determinate da una giusta causa che non consenta di terminare il periodo di esperimento?
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La proporzionalità del licenziamento quando l'assenza dal luogo di lavoro è manifesta
Cass., sez. lav.
L'illecito disciplinare di cui all'art. 55-quater, lett. a) d.lgs. n. 165/2001 presuppone necessariamente una condotta fraudolenta o può essere integrata anche da un comportamento manifesto e non decettivo del lavoratore?
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Trattamento economico e applicazione di un determinato CCNL
Cass., sez. lav.
Il lavoratore può pretendere l'applicazione del trattamento retributivo determinato in un CCNL che, sebbene afferente l'attività datoriale, non sia stato stipulato da una o.s. alla quale il datore di lavoro è iscritto?
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Smart-working e computo dei lavoratori ai fini della l. n. 68 del 1999
Smart workingTenuto conto delle similari modalità organizzative, le quali consentono lo svolgimento dell'attività lavorativa da remoto, è possibile escludere i dipendenti in smart-working dalla base di computo dell'organico aziendale per la determinazione del numero dei soggetti disabili, da assumere ai sensi della legge n. 68 del 1999?
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Vantaggio ex l. n. 231/2001: non basta la sola omissione delle misure di sicurezza
Cass., sez. lav.
Può ritenersi responsabile la persona giuridica ex l. n. 231/2001 ove la mancata previsione nel DUVRI della misura di sicurezza non abbia comportato oggettivamente né un risparmio di spesa né un vantaggio in termini di miglioramento della produttività dell'azienda?
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Appalto non genuino: le presunzioni devono adattarsi al caso specifico
Cass., sez. lav.
Nell'accertamento della non genuinità del contratto di appalto possono ritenersi elementi presuntivi il fatto che le prestazioni lavorative vengano rese all'interno dei locali del committente e in stretta relazione con i responsabili operanti presso lo stesso?
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