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Quesiti Operativi |
Il potere di fatto del cessionario e la responsabilità per il demansionamento
Cass., sez. lav.
Il danno scaturente dal demansionamento è imputabile, in quanto responsabile in solido, anche al datore cedente ove sia stata accertata la illegittimità della cessione del ramo di azienda ex art. 2112 c.c.?
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Risoluzione consensuale e licenziamento collettivo: cambio di rotta?
Cass., sez. lav.
Circ. Min. lav.
Il datore è tenuto ad avviare la procedura di cui alla l. n. 223/91 anche nel caso in cui, unitamente a licenziamenti di meno di 5 lavoratori, alcuni contratti di lavoro siano stati sciolti consensualmente, ex art. 7 l. n. 604/66, nell'arco di 120 giorni?
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Assenza ingiustificate del disabile e inderogabilità della legge
Cass., sez. lav.
Il lavoratore disabile il quale sia stato ingiustificatamente assente e, in ragione di ciò, sia stato licenziamento ex art. 55-quater d.lgs. n. 165/2001 può invocare la clausola negoziale con la quale sia stata predisposta, per il medesimo fatto, una sanzione disciplinare conservativa, facendo leva anche sul proprio stato di disabilità?
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Audizione del lavoratore e limiti al differimento della data
Cass., sez. lav.
Il datore è obbligato a differire l'incontro per l'audizione chiesta dal lavoratore in seguito ad una contestazione disciplinare se quest'ultimo adduca genericamente un impedimento di salute?
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Abuso della contrattazione a termine nel lavoro pubblico e concorso ai fini della stabilizzazione
Lavoro pubblicoÈ dovuto il risarcimento del danno per abusiva reiterazione di contratti a termine ove il datore pubblico abbia provveduto alla stabilizzazione della posizione del lavoratore mediante una procedura concorsuale non limitata ai soli lavoratori precari?
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Rapporto di agenzia: prescrizione breve dell'indennità ex art. 1750 c.c.
Cass., sez. lav.
Rapporto di agenzia; per l'indennità di mancato preavviso ex art. 1750 c.c., opera il termine di prescrizione ordinario ovvero quello breve di cui all'art. 2948 n. 5 c.c., pur non essendo un rapporto di lavoro subordinato?
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Licenziamento per g.m.o.: insussistenza del fatto e insufficienza della prova
Cass., sez. lav.
Licenziamento per g.m.o.: se le prove a sostegno della sussistenza dei presupposti di legittimità è insufficiente è possibile parlare di "insussistenza del fatto"? In tema di licenziamento per g.m.o., la verifica del requisito della "manifesta insussistenza del fatto" fondante il recesso datoriale concerne sia le ragioni inerenti all'attività produttiva, all'organizzazione del lavoro e al regolare funzionamento di essa, sia l'obbligo di "repéchage"...
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Licenziamento per g.m.o.: decreto agosto e interpretazione dell'integrale fruizione degli ammortizzatori
Licenziamento individualeLicenziamento per g.m.o. intervenuto in seguito al d.l. n. 104/2020 (l. conv. n. 126/2020): si applica il divieto se il datore, in quanto privo dei presupposti richiesti, non aveva usufruito degli ammortizzatori sociali?
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Mancata affissione codice disciplinare e violazione del minimo etico
Contestazioni disciplinariImpiego pubblico: ai fini disciplinari rilevano sempre condotte la cui illiceità possa ritenersi evidente anche senza previa affissione o pubblicazione sul sito istituzionale del codice disciplinare?
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Misure ritorsive e whistleblowing
Corte EDU
È sempre tutelabile il dipendente pubblico che abbia reso nota, mediante segnalazione, una condotta illecita la cui effettività, tuttavia, non sia stata prima accertata? In base all'art. 54-bis d.lgs. n. 165/2001, il pubblico dipendente che, nell'interesse dell'integrità della P.A., segnala o denuncia condotte illecite di cui è venuto a conoscenza in ragione del proprio rapporto di lavoro non può essere sanzionato, demansionato, licenziato...
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