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Quesiti Operativi |
Il lavoratore in quarantena durante il periodo di integrazione salariale non ha diritto alla indennità per malattia
Cassa Integrazione GuadagniSe il lavoratore deve stare in quarantena durante il periodo in cui è destinatario di un trattamento di integrazione salariale, ha diritto all'indennità per malattia (art. 26 Decreto Cura Italia)?
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Permessi legge 104 a favore del disabile: fruizione legittima anche se non per ragioni di cura
Cass., sez. lav.
Il disabile in situazione di gravità può fruire dei permessi ex art. 33, comma 6, l. n. 104/1992 esclusivamente per scopi collegati direttamente o indirettamente all'esigenza di cura?
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Il demansionamento va risarcito autonomamente anche se avvenuto in cassa integrazione
Cass., sez. lav.
Collocazione illegittima in cassa integrazione: il danno subito dal lavoratore per l'inattività alla quale sia stato costretto durante i periodi di rotazione può essere assorbito nel riconoscimento dell'indennità per la violazione delle norme in materia di cassa?
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Raggiungimento limiti di età e diritto al preavviso
Cass., sez. lav.
Il raggiungimento dei limiti di età da parte del lavoratore privato può determinare una risoluzione automatica del rapporto, con esclusione del diritto al periodo di preavviso? Nell'ambito dei rapporti di lavoro di natura privatistica, la risoluzione del rapporto per il raggiungimento da parte del lavoratore dei limiti di età anagrafica è subordinata all'adempimento dell'obbligo di preavviso gravante sul datore...
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Congedo Covid-19 per figlio in quarantena
Circolare INPS
È possibile per il dipendente scegliere tra il congedo Covid-19 per quarantena scolastica e il lavoro agile? La richiesta di tale congedo da parte di uno dei genitori è possibile se l'altro è in congedo di maternità/paternità?
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La buona fede alla scadenza del periodo di comporto
MalattiaEntro quali termini il datore può rifiutare di concedere le ferie al lavoratore che, assente per malattia ed in ragione dell'esaurimento del periodo di comporto, chieda di godere del periodo di riposo?
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Distacco e tutela avverso il mutamento di mansioni
Cass., sez. lav.
Se il lavoratore, successivamente ad un distacco, ha subito un mutamento di mansioni può presentare un ricorso chiedendo la costituzione del rapporto di lavoro alle dipendenze dell'utilizzatore della prestazione mutata?
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Sanzione espulsiva nel pubblico impiego e limiti della autonomia negoziale
Lavoro pubblicoLa contrattazione collettiva può prevedere una disciplina più favorevole per il lavoratore, collegando ad un determinato fatto una sanzione conservativa e non licenziamento, diversamente dall'art. 55-quater?
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Divieto di licenziamento: l'accordo sindacale come via "lecita" per la riorganizzazione dell'impresa
Licenziamento economicoIn applicazione del d.l. n. 104/2020 (cd. Decreto Agosto), in che modo un datore, il quale faccia ricorso agli ammortizzatori con causale Covid-19, può operare una riorganizzazione interna che renda necessaria la soppressione di alcune posizioni di lavoro?
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Lo stesso fatto già sanzionato può essere contestato ai fini della recidiva
Contestazioni disciplinariUn fatto già sanzionato può incidere nella scelta datoriale di procedere ad un licenziamento per giusta causa determinato da una condotta successiva, ma valutata congiuntamente al primo episodio? Nell'ipotesi in cui il licenziamento ex art. 2119 c.c. sia stato fondanto non su un fatto singolo ma su una pluralità di episodi, ciascuno di essi autonomamente costituisce una base idonea per giustificare la sanzione espulsiva, salvo che il dipendente provi che solo presi in considerazione congiuntamente, per la loro gravità complessiva, essi sono tali da non consentire la prosecuzione neppure provvisoria del rapporto di lavoro...
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