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Quesiti Operativi |
CCNL ed effetti retroattivi a favore anche dei lavoratori non più in servizio
Cass., sez. lav.
Se il nuovo contratto collettivo prevede un aumento della retribuzione con effetti retroattivi, tale trattamento più favorevole si applica anche al lavoratore non più in servizio al momento della stipulazione? Non vigendo nel nostro ordinamento giuridico un principio di parità di trattamento economico dei lavoratori, le parti sociali, nell'esercizio della loro autonomia collettiva, possono prevedere...
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Accesso alla Naspi in caso di accordi collettivi ex art. 14 D.L. n. 104/2020: rileva la vigenza del divieto di licenziamento
NaspiDatore di lavoro per il quale il divieto di licenziamento non è stato prorogato a dopo il 30 giugno 2021: il lavoratore può ancora aderire agli accordi collettivi ex art. 14 D.L. n. 104/2020 stipulati precedentemente ed avere diritto alla Naspi?
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La legittimità del trasferimento non presuppone il repêchage
Trasferimento del lavoratoreAnche in caso di trasferimento del lavoratore è necessario, ai fini della legittimità della scelta datoriale, valutare la sua possibile ricollocazione all'interno della sede originaria? In materia di trasferimento del lavoratore, l'art.2103 c.c. richiede, ai fini della legittimità della scelta datoriale, la sussistenza di "comprovate ragioni tecniche, organizzative e produttive"...
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CCNL contenente la normativa disciplinare: si conoscibilità per il lavoratore
Cass., sez. lav.
Rispetta l'art. 7 St. Lav. il datore che si sia limitato a dare pubblicità del contratto collettivo applicato ove questo contenta la normativa disciplinare? Secondo un'interpretazione elastica e non formalistica dell'onere della pubblicazione del codice disciplinare...
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Infortunio e responsabilità del committente: nessuna automaticità
Cass., sez. lav.
In caso di infortunio, il committente può essere ritenuto responsabile in ragione della scelta dell'appaltatore per l'esecuzione dell'opera? In materia di appalto, la responsabilità per la violazione dell'obbligo di adottare le misure necessarie a tutelare l'integrità fisica dei lavoratori si estende al committente solo ove lo stesso si sia reso garante della vigilanza...
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Consegna di copia del Green pass al datore: rischi riservatezza e tutela della sanità pubblica
Garante Privacy
Quali sono i possibili risvolti della consegna da parte del lavoratore di una copia del proprio Green Pass al datore al fine di evitare il controllo giornaliero? Il D.L. n. 127/2021, così come modificato dalla L. conv. n. 165/2021, prevede che, al fine di semplificare e razionalizzare le verifiche del possesso del Green Pass...
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Permessi 104 e compatibilità della condotta con l'assistenza al disabile
Cass., sez. lav.
Qualsiasi attività diversa da quella strettamente assistenziale può integrare un'ipotesi di uso abusivo del permesso ex l. n. 104/92? L'assistenza che legittima il beneficio dei permessi ex l. n. 104/92, pur non potendo intendersi esclusiva al punto da impedire a chi la offre di dedicare spazi temporali adeguati alle personali esigenze di vita...
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L'aspettativa sindacale non è uno scudo impenetrabile dal licenziamento
Cass., sez. lav.
Può ritenersi legittimo il licenziamento per giustificato motivo oggettivo intimato in un periodo in cui il lavoratore si trova in aspettativa sindacale? Nel caso in cui il rapporto di lavoro sia sospeso per permettere al lavoratore l'adempimento del mandato sindacale, non si rinviene nell'ordinamento un espresso divieto di licenziamento, né una temporanea inefficacia dello stesso. Il diritto di aspettativa sindacale è tutelato...
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Il raggiungimento dell'età pensionabile in pendenza di giudizio
Cass., sez. lav.
Accertata la illegittimità del licenziamento e disposta la reintegra, ove il lavoratore, medio tempore e prima della decisione finale, abbia raggiunto l'età per il pensionamento, ai fini del risarcimento del danno dovrà comunque farsi riferimento al periodo compreso tra il recesso datoriale e la sentenza?
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Demansionamento: l'accertamento dell'illegittimità non implica ex se il risarcimento del danno in difetto di un'espressa domanda
Cass., sez. lav.
Viene meno, in seguito alle dimissioni, l'interesse ad agire del lavoratore il quale, in sede di ricorso, abbia chiesto la reintegrazione nelle mansioni svolte prima del demansionamento ma non anche il risarcimento del danno? La domanda risarcitoria può ritenersi implicita?
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