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Quesiti Operativi |
Fondo di garanzia e surrogazione del terzo
Cass., sez. lav.
Il committente il quale, in qualità di obbligato solidale, abbia corrisposto il TFR ai lavoratori dell'appaltatore in stato di insolvenza, può surrogarsi ai lavoratori nei confronti della Fondo di garanzia?
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Esigenze aziendali, rinnovo e discriminazione
Atti discriminatoriIl mancato rinnovo di un contratto a termine che abbia interessato solo una lavoratrice in stato di gravidanza può rilevare come trattamento discriminatorio sebbene il rinnovo stesso sia a discrezione del datore in base alle esigenze aziendali?
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Buona fede e correttezza nel lavoro festivo
Cass., sez. lav.
Entro quali limiti può ritenersi valida una clausola inserita nel contratto individuale di lavoro in cui il lavoratore si dichiara disponibile a svolgere la propria prestazione in giorni festivi infrasettimanali?
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Patto di prova: recesso illegittimo e divieto di licenziamento
Patto di provaIl recesso del datore, prima che sia terminato il periodo di prova, per ragioni che esulano dalla funzione della prova stessa e connesse al periodo di crisi dovuto alla pandemia, può rientrare, in quanto qualificabile come licenziamento per g.m.o., nel divieto di licenziamento attualmente operante?
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Part-time verticale superiore al 50%: nessuna decurtazione dei permessi 104
Part-timeSe il contratto di part-time verticale prevede lo svolgimento della prestazione lavorativa per un numero di giorni superiore alla metà di quelli previsti per il full-time è previsto comunque il riproporzionamento dei permessi ex l. n. 104/92?
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Cessione di azienda: autonomia funzionale e quaestio facti
Cass., sez. lav.
Entro quali limiti il ricorso ex art. 360 n. 3 c.p.c. può ritenersi ammissibile qualora si contesti, in relazione all'art. 2112 c.c., l'accertata insussistenza dell'autonomia funzionale del ramo aziendale ceduto?
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P.A. e licenziamento disciplinare: la precedente cessazione del rapporto non incide sull'interesse pubblico
Cass., sez. lav.
Se il rapporto di lavoro è cessato prima dell'irrogazione della sanzione disciplinare e per cause diverse rispetto alla contestazione, la P.A. ha comunque interesse a procedere?
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Le previsioni negoziali in materia disciplinare costituiscono parametri integrativi della giusta causa
Cass., sez. lav.
L'assenza ingiustificata del lavoratore, punita "ex contractu" con sanzione conservativa, può determinare un licenziamento per giusta causa ove il mancato espletamento della prestazione lavorativa sia la conseguenza della fruizione di un permesso sindacale per finalità difformi da quelle ex lege previste?
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La conciliazione della p.a. soggiace all'art. 2113 c.c.
Cass., sez. lav.
È impugnabile una conciliazione stipulata tra lavoratore e datore pubblico se con essa siano stati disattesi divieti previsti ex lege?
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Termine finale Ccnl e libertà di negoziazione
Cass., sez. lav.
Se il Ccnl stipulato tra le parti prevede che esso venga applicato fino alla conclusione di un nuovo contratto collettivo tra le stesse, può trovare applicazione la successiva disciplina negoziale definita dal datore con oo.ss. diverse?
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