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Quesiti Operativi |
"Prospective overruling" e obbligo di repêchage
Cass., sez. lav.
La diversa interpretazione giurisprudenziale circa la prova dell'adempimento dell'obbligo di repêchage, rectius l'indicazione delle posizioni scoperte in azienda, ora posto a carico del datore ma prima imposto al lavoratore, può qualificarsi come una ipotesi di "prospective overruling"?
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Obbligatorietà del vaccino: il datore impone ove il legislatore tace?
Diritti ed obblighi datore di lavoroAi fini di rendere più sicuro lo svolgimento della prestazione lavorativa nell'ambito della propria organizzazione aziendale, il datore potrebbe imporre ai propri dipendenti la vaccinazione Covid-19?
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Rifiuto del vaccino da parte del lavoratore: quali conseguenze?
Diritti ed obblighi lavoratoreQuali potrebbero non essere le conseguenze ove il datore promuova la vaccinazione dei lavoratori ma taluni di essi vi si oppongano per ragioni non collegate ad impedimenti medico-sanitari? Tenuto conto della difficoltà di affermare la legittimità della scelta del datore di porre come obbligatoria la vaccinazione Covid-19, l'eventuale rifiuto del dipendente...
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Trasferimento presso un diverso ente pubblico: rinvio all'art. 2112 c.c.
Cass., sez. lav.
Soppressione di un ente pubblico e trasferimento: se ai i dipendenti trasferiti è stata garantita la conservazione dello “stato giuridico ed economico in godimento” al momento del passaggio al diverso ente, continuando anche a svolgere le medesime mansioni, possono rivendicare il trattamento economico goduto prima del trasferimento?
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Licenziamento collettivo: accordi ex art. 4, comma 11, l. n. 223/91, interpretazione e nullità ex art. 1355 c.c.
Cass., sez. lav.
Licenziamento collettivo: la previsione, nell'accordo sindacale, della facoltà per il lavoratore coinvolto nella procedura di domandare l'adibizione a mansioni inferiore, in alternativa al licenziamento, è vincolante nei confronti del datore ove esercitata dal soggetto interessato?
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Perdita di chance e demansionamento
Cass., sez. lav.
Entro quali limiti il lavoratore può chiedere l'applicazione dell'art. 1226 c.c. ai fini della quantificazione del risarcimento del danno da perdita di chance in seguito ad un demansionamento? Secondo l'orientamento seguito dalla giurisprudenza di legittimità, non ogni ipotesi di demansionamento comporta un'automatica perdita di chance...
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Lo straordinario nell'ambito della dirigenza medica
Cass., sez. lav.
La prestazione di lavoro svolta in orario straordinario dal dirigente medico deve essere compensata? Tenuto conto della disciplina negoziale applicabile al dirigente medico, in linea con quanto affermato dalla giurisprudenza di legittimità, la corresponsione di una retribuzione di risultato deve ritenersi compensativa anche...
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"Distacco comunitario” e trasporto internazionale: il legame con il territorio è essenziale
Corte giust. UE
Entro quali termini un lavoratore che svolge attività di autista nel settore del trasporto internazionale su strada, nell'ambito di un contratto di noleggio tra imprese collocate in Stati membri diversi, può essere considerato “distaccato” secondo la direttiva n. 96/71?
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Clausola penale: il consenso espresso è indefettibile
Cass., sez. lav.
Qualora mediante un regolamento interno all'azienda è stata disposta una sanzione pecuniaria per il danno generato da comportamenti disciplinarmente rilevanti del lavoratore, è sufficiente la comunicazione del suddetto regolamento – essendo esso fonte obbligatoria in forza della contrattazione collettiva - ovvero è necessaria una espressa adesione del dipendente?
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Successioni di contratti di apprendistato tra le stesse parti
ApprendistatoÈ possibile, dopo un contratto di apprendistato di I livello, stipularne un altro di alta formazione e ricerca? Recentemente l'INL (nota n. 1026 del 23 novembre 2020) ha precisato che, in forza di quanto disposto dall'art. 43, comma 9, d.lgs. n. 81/2015, è riconosciuta solo la possibilità di trasformare un contratto di apprendistato...
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