05 Marzo 2015
Lavoro straordinario
Un autista addetto al trasporto di merci chiede al proprio datore di lavoro che le attese non lavorate durante la prestazione siano computate nell’orario di lavoro effettivo, ai fini della determinazione del compenso per lavoro straordinario (sulla base del contratto collettivo applicabile o ai sensi dell’art. 2108 c.c.). Si chiede se il lavoratore abbia diritto o meno allo straordinario.
02 Marzo 2015
Lavoro straordinario
Si domanda secondo quali criteri venga compensato il lavoro straordinario e se la retribuzione base per calcolarlo sia omnicomprensiva.
27 Febbraio 2015
Lavoro dipendente e subordinazione
Quali sono gli elementi caratterizzanti il rapporto di lavoro a domicilio e quali vincoli legano il lavoratore al committente.
26 Febbraio 2015
Part-time
Si chiede se la trasformazione di un rapporto di lavoro da full-time a part-time possa essere oggetto di determinazione unilaterale del datore di lavoro e se il rifiuto del lavoratore possa avere come conseguenza il suo legittimo licenziamento.
25 Febbraio 2015
Dimissioni
In quali casi le dimissioni rassegnate dal lavoratore possono celare un vizio di consenso e conseguentemente essere dichiarate nulle?
16 Febbraio 2015
Lavoro autonomo
Quali sono i limiti dimensionali affinché un’impresa possa essere considerata artigiana?
13 Febbraio 2015
Assunzioni
Un'azienda vuole assumere una dipendente con il nuovo esonero contributivo previsto dalla Legge di Stabilità 2015. Tre mesi prima era cessata una dipendente a termine che aveva lavorato per più di sei mesi. Si vuole sapere se in capo al datore di lavoro grava l’obbligo di interpellare quest’ultima lavoratrice e se si viola il diritto di precedenza.
11 Febbraio 2015
Socio lavoratore
Si domanda se una società - in cui il numero dei soci accomandatari è inferiore a quello dei soci accomandanti - possa essere qualificata come artigiana ai fini previdenziali.
06 Febbraio 2015
Lavoro dipendente e subordinazione
Si desidera sapere se sia possibile instaurare più rapporti di lavoro subordinato con datori di lavoro diversi e inoltre se sia legittima la coesistenza di un lavoro autonomo ed uno subordinato con il medesimo datore di lavoro.
03 Febbraio 2015
Lavoro a tempo determinato
Una ditta con due dipendenti, di cui una a tempo determinato da 7 mesi che scade fra 5, vuole assumere una nuova dipendente a tempo indeterminato. La lavoratrice a tempo determinato in questo caso ha un diritto di precedenza rispetto a quella nuova da assumere? Oppure il diritto di precedenza opera solo nei dodici mesi successivi alla cessazione del contratto?
