01 Dicembre 2014
Ispezioni
Si vuole sapere se la maxisanzione prevista, in sede ispettiva, per i lavoratori “in nero”, sia applicabile anche in caso di riqualificazione di prestazioni di lavoro autonomo occasionale con partita Iva e/o ritenuta d’acconto.
28 Novembre 2014
Lavoro dipendente e subordinazione
Si chiede di conoscere quale sia il periodo indennizzabile in caso di malattia del lavoratore e da chi debba essere corrisposto l’indennizzo.
25 Novembre 2014
Orario di lavoro
Si vuole sapere come e da quale fonte normativa sia regolamentata la gestione delle pause sul lavoro (sigaretta, caffè, aria fresca,..).
24 Novembre 2014
Sanzioni INPS
Si vuole sapere se l’omessa, tardiva o infedele denuncia mensile all’Inps di rapporti di lavoro o di retribuzioni erogate, concretizzi l’ipotesi di “evasione contributiva” o quella di “omissione contributiva”.
21 Novembre 2014
Contratto di lavoro
Si desidera sapere se il datore di lavoro possa spostare - a propria discrezione - il lavoratore dal luogo di lavoro originario o se sia tenuto all’osservanza di precise condizioni di legge.
20 Novembre 2014
Ispezioni
Quali sono le condizioni secondo le quali gli organi di vigilanza del Ministero del lavoro possono imporre la sospensione dell’attività imprenditoriale nel caso sia rilevata la presenza di lavoratori “in nero” in sede ispettiva?
19 Novembre 2014
Part-time
In caso di contratto a tempo parziale di tipo verticale con prestazione di lavoro giornaliera uguale a quella ordinaria è obbligatorio per legge indicare le fasce orarie in cui la prestazione deve essere svolta nell'arco della singola giornata?
14 Novembre 2014
Contratto di lavoro
Si desidera conoscere la corretta applicazione delle disposizioni introdotte dall’art. 24-bis, D.L. 83/2012 in merito alla delocalizzazione delle attività dei call-center.
13 Novembre 2014
Organizzazioni sindacali
In caso di licenziamento di dirigente sindacale, il lavoratore può far valere una particolare tutela a suo vantaggio?
11 Novembre 2014
Sicurezza sul lavoro
Si chiede se è corretta l’interpretazione dell’art. 41, D.Lgs. n. 81/2008 secondo la quale le visite periodiche per il rinnovo dell’idoneità psicofisica all’impiego sia da effettuarsi in orario di lavoro oppure se il datore di lavoro ha facoltà di inviare il lavoratore a visita medica anche fuori dal normale orario di servizio.
