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Quesiti Operativi |
Al dirigente pubblico non si applica l’art. 2103 c.c.
DemansionamentoDirigente e P.A.: il datore pubblico, nell’assegnazione degli incarichi, è tenuto a garantire il livello di professionalità conseguito dal dirigente in virtù delle precedenti assegnazioni? Può configurarsi un demansionamento? In capo alla figura dirigenziale, la giurisprudenza ha ricondotto due distinte situazioni giuridiche soggettive...
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La Corte di giustizia sulla maturazione delle ferie tra il licenziamento e la reintegrazione
Cfr: C. giust. UE, 25 giugno 2020, cause riunite
Le ferie annuali sono maturate dal lavoratore nel periodo tra il licenziamento illegittimo e la sua reintegrazione? L’orientamento giurisprudenziale prevalente escludeva che il dipendente potesse maturare le ferie nel periodo intercorrente tra la comunicazione del recesso datoriale e l’esecuzione dell’ordine giudiziale di reintegra...
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Superminimo e riconoscimento di una qualifica superiore
Qualifica, mansioni e categorie professionaliIl riconoscimento di una qualifica superiore comporta per il dipendente la perdita automatica, per assorbimento, del superminimo? In linea generale, il c.d. superminimo, rectius l'eccedenza retributiva rispetto ai minimi tabellari, individualmente pattuito tra datore e lavoratore, è soggetto al principio dell'assorbimento: in caso di riconoscimento del diritto del dipendente ad una qualifica superiore, il plus di emolumento è assorbito dai miglioramenti retributivi previsti per il livello assegnato, salvo che le parti abbiano convenuto diversamente, ovvero la contrattazione collettiva abbia altrimenti disposto...
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Contagio Covid-19 e rischio inevitabile non ascrivibile al datore ex art. 2087, c.c.
Cass., sez. lav.
Contagio Covid-19: laddove il rischio sia inevitabile, entro che limiti il datore può ritenersi responsabile ex art. 2087 c.c.? In linea con la giurisprudenza in materia, si rammenta come l'art. 2087, c.c., rappresenti una “norma di chiusura” del sistema di prevenzione, operando in assenza di specifiche disposizioni...
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Incompatibilità della causa di apprendistato con attività elementari o routinaria
ApprendistatoPuò ritenersi valido un contratto di apprendistato in esecuzione del quale il lavoratore svolga, di fatto, mansioni elementari? Caratteristica propria ed indefettibile del contratto di apprendistato è rappresentata dall’obbligo del datore di garantire un'effettiva formazione professionale, funzionalmente diretta all’acquisizione, da parte del lavoratore, di una specifica qualificazione...
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La crisi aziendale non può derogare l'art. 2112 c.c.
Cass., sez. lav.
Crisi aziendale e trasferimento d'azienda: l'accordo sindacale di cui al comma 4-bis dell'art. 47, l. n. 428 del 1990, può disporre in senso limitativo del diritto al trasferimento dei rapporti di lavoro? In base a quanto previsto dal comma 5 dell'art. 47, l. n. 428 del 1990, in caso di trasferimento di imprese, o parti di esse, il cui cedente sia stato dichiarato fallito o rispetto al quale sia comunque in atto una procedura concorsuale liquidativa, per i lavoratori trasferiti alle dipendenze del cessionario sono escluse le tutele di cui all'art. 2112 c.c., salvo che l'accordo sindacale preveda condizioni di miglior favore...
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L'interpretazione del CCNL nei licenziamenti disciplinari
Licenziamento disciplinareLa gravità sostanziale della condotta può legittimare il licenziamento anche se per la stessa, sotto un profilo strettamente formale, il CCNL prevede una sanzione conservativa? Essendo la giusta causa ed il giustificato motivo soggettivo nozioni legali, la giurisprudenza ha escluso il carattere vincolante delle previsioni della contrattazione collettiva relative alle sanzioni disciplinari...
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L'art. 18, comma 5, St. lav., non prevede un'obbligazione alternativa alla reintegrazione
Cass., sez. lav.
L'art. 18, comma, 5, st. lav., è inquadrabile nello schema delle obbligazioni alternative? La stessa si estingue solo al momento dell'effettiva esecuzione, permanendo l'obbligo di reintegrazione? Effettuata la scelta tra la reintegra o l’indennità di cui al comma quinto dell'art. 18, st. lav...
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Le attività in potenziale concorrenza possono costituire oggetto del patto di cui all’art. 2125, c.c.
Cass., sez. lav.
Possono costituire oggetto di un valido patto ex art. 2125 c.c. anche attività incluse in un settore non coincidente con quello in cui opera la parte datoriale? In linea generale, le clausole di non concorrenza sono finalizzate a garantire la parte datoriale rispetto a qualsiasi “esportazione” del patrimonio immateriale aziendale...
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Naspi e divieto di licenziamento al tempo del Covid: l'erogazione è con riserva di ripetizione
NaspiSe il lavoratore è licenziato durante il periodo in cui opera il divieto di licenziamento posto dal Decreto n. 18 del 2020, può richiedere comunque la Naspi? La questione richiede un chiarimento preliminare. È necessario, infatti, distinguere tra due ipotesi...
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