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Quesiti Operativi |
Ferie maturate tra il licenziamento e la reintegra: si all'indennità sostitutiva
Cass., sez. lav.
Il dipendente che venga reintegrato, dopo un licenziamento dichiarato illegittimo, ha diritto all'indennità sostitutiva per il mancato godimento delle ferie per il periodo compreso tra il recesso e la reintegrazione pur non avendo di fatto svolto alcuna mansione?
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Obbligo di repêchage e la riduzione dei costi per il personale
Cass., sez. lav.
Se il datore, per esigenze determinate da un calo di produzione, deve procedere ad un taglio delle spese per il personale, come si articola l'obbligo di repêchage? In materia di licenziamento per g.m.o. grava sul datore l'onere di provare - sulla base di elementi fattuali sussistenti alla data della comunicazione del recesso - le ragioni di carattere produttivo e/o organizzativo determinanti l'impossibilità di impiegare diversamente il lavoratore (obbligo di repêchage)...
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Divieto licenziamenti e dirigenti: è ragionevole l'esclusione?
Tribunale Roma
Il divieto di licenziamento attualmente prorogato sino al 31 marzo 2021 può ritenersi esteso anche alla categoria dei dirigenti nonostante l'espresso riferimento all'art. 3 l. n. 604/1966?
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Genitori e dad: l' incompatibilità della prestazione con lo smart-working nelle scelte del legislatore
Smart workingCosa è possibile fare se il lavoratore è genitore di due figli aventi rispettivamente 13 e 15 anni, ai quali è stata sospesa la didattica in presenza, qualora svolga mansioni non eseguibili in modalità agile?
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Impossibilità sopravvenuta della prestazioni: è escluso il repêchage
Cass., sez. lav.
Lavoratore sottoposto a misura cautelare coercitiva: il datore che voglia procedere al licenziamento per l'inutilità sopravvenuta della prestazione deve applicare l'art. 3 l. n. 604/66 con conseguente obbligo di repêchage?
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Sospensione cautelare obbligatoria e restitutio in integrum
Corte cost.
Cass., sez. lav.
Se il dipendente è stato sospeso in via cautelare ex art. 4 l. n. 97/2001, la condanna penale può determinare la perdita definitiva della retribuzione per il periodo della sospensione obbligatoria anche se il procedimento disciplinare sia stato omesso?
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Obblighi contributivi e mancata monetizzazione delle ferie non godute
FerieSe il dipendente non ha fruito delle ferie ma il rapporto di lavoro è ancora in essere, il datore è tenuto comunque all'obbligo contributivo pur non essendo ancora monetizzabile l'indennità per mancato godimento delle ferie?
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Art. 4 st. lav.: reato di pericolo e mera occasionalità del controllo
controlli a distanzaL'installazione di videocamere, operata in seguito alla rilevazione di comportamenti illeciti ma senza accordo con le rappresentanze sindacali, integra comunque un illecito anche quando in concreto non vi sia un pericolo di controllo non occasionale dell'attività lavorativa?
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Rifiuto del vaccino e contagio in occasione lavoro: la tutela Inail copre anche la colpa
Circolare INAIL e Istruzione operativa INAIL
Il lavoratore che, dopo aver rifiutato di aderire al piano di vaccinazione, contragga il virus Covid-19, ha comunque diritto alle prestazioni INAIL?
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Divieto di licenziamento: art 14 comma 3 Decreto agosto, la sottoscrizione di una sola organizzazione sindacale è sufficiente?
Messaggio INPS
Facendo l'art. 14 comma 3 l. n. 126/2020 (cd. Decreto agosto) espresso riferimento alle "organizzazione sindacali comparativamente più rappresentative a livello nazionale", è esclusa la validità dell'accordo sottoscritto con una sola organizzazione sindacale?
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