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Quesiti Operativi |
Recesso unilaterale dal contratto collettivo aziendale
Cass., sez. lav.
Può il datore recedere unilateralmente da un contratto aziendale, incidendo sugli emolumenti aggiuntivi spettanti ai lavoratori in base alle disposizioni negoziali?
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Attività intellettuale e subordinazione
Cass., sez. lav.
Se il lavoratore svolge un'attività di elevato contenuto intellettuale e non sia possibile riscontrare precise direttive datoriali in ordine al suo svolgimento, è possibile affermare il carattere subordinato del rapporto se l'attività suddetta è comunque coordinata nell'ambito dell'organizzazione del datore?
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No indennità sostitutiva della reintegra se il lavoratore ha chiesto ed ottenuto il trattamento pensionistico
Cass., sez. lav.
Se è stata accertata l'illegittimità del licenziamento ma il lavoratore, prima della sentenza, ha richiesto ed ottenuto il trattamento pensionistico, può comunque chiedere l'indennità sostitutiva della reintegrazione?
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Uso promiscuo della prestazione e interesse di gruppo
Cass., sez. lav.
Pur essendo le società distinte facenti parte di un gruppo, può ritenersi sussistente un unico centro d'imputazione di interessi prescindendo dall'accertamento dell'uso promiscuo della sua prestazione del lavoratore?
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Somministrazione a tempo presso P.A. e “danno comunitario”
Cass., sez. lav.
Successione di contratti di somministrazione a tempo determinato con la medesima P.A.: quali tutele ha il lavoratore, non potendo agire per la costituzione di un rapporto di lavoro in capo all'Amministrazione-utilizzatrice?
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Dovuto preavviso del trasferimento ed art. 1460, co. 2, c.c.
Cass., sez. lav.
Se il CCNL prevede un termine di preavviso per il provvedimento datoriale di trasferimento, il lavoratore, qualora suddetto termine non venga rispettato, può rifiutarsi ai sensi dell'art. 1460, co. 2, c.c. o rischia il licenziamento?
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Omissioni in fase selettiva: il requisito non posseduto deve essere essenziale per l'instaurazione del rapporto di lavoro
Cass., sez. lav.
L'omessa dichiarazione, in sede di selezione pubblica, della pendenza di carichi penali, come può incidere sulla posizione del lavoratore successivamente assolto nel procedimento penale?
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Equivalenza della mansione "svuotata"?
Cass., sez. lav.
Pubblico impiego: se il lavoratore lamenta lo svuotamento delle mansioni, il giudice deve comunque procedere ad un giudizio di equivalenza analogo a quello previsto in ipotesi di asserito demansionamento?
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Le clausole generali o elastiche “negoziali” e potere disciplinare del datore
Cass., sez. lav.
L'arbitrarietà della singola assenza, per la quale la contrattazione collettiva prevede l'applicazione di una sanzione conservativa, può essere intesa come una clausola generale con conseguente applicabilità anche all'ipotesi in cui il lavoratore abbia fruito, per un solo giorno, abusivamente di un permesso ex L. n. 104/92?
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Accertata inidoneità non opposta dal lavoratore e sindacabilità in sede giudiziale dell'accertamento
Cass., sez. lav.
Visita medica del dipendete: il giudice può sindacare l'accertata inidoneità del lavoratore se questo non abbia fatto ricorso ai sensi dell'art. 41, co. 9, D.lgs. n. 81/2008, ma il datore non abbia dimostrato il tentativo di ricollocazione?
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