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Giurisprudenza commentata |
Licenziamento ritorsivo con le “tutele crescenti”: tutela reintegratoria
Trib. Roma, sez. lav.,
Licenziamento discriminatorio
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Focus |
La giurisprudenza della Corte di giustizia in tema di compatibilità comunitaria della normativa sui contratti a termine
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News |
Anche il convivente può fruire dei permessi ex legge n. 104
Tra i soggetti che hanno il diritto di fruire dei permessi mensili retribuiti spettanti per l’assistenza a persone con disabilità grave, rientra anche il convivente. Lo ha stabilito la Consulta, con sentenza n. 213/2016 sulla legittimità costituzionale dell’art. 33, co. 3, L. n. 104/1992.
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News |
Avvio delle attività dell’Ispettorato Nazionale del Lavoro
Ministero del Lavoro, Circolare 26 settembre 2016, n. 29.pdf
La Circolare n. 29/2016 del Ministero del Lavoro illustra il contenuto del Protocollo d’intesa siglato con l’Ispettorato Nazionale del Lavoro, primo atto che permette alla nuova Agenzia di svolgere attività istituzionali e strumentali connesse all’avvio del suo funzionamento, avvalendosi delle strutture ministeriali.
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News |
Approvato il correttivo del Jobs Act
Il Consiglio dei Ministri, nella seduta n. 131 di venerdì 23 settembre, ha approvato in via definitiva il Decreto legislativo recante disposizioni integrative e correttive del Jobs Act. Novità in materia di voucher e ammortizzatori sociali.
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Focus |
Le nuove regole del licenziamento disciplinare del pubblico dipendente dopo il d.lgs. n. 116/2016
Lavoro pubblicoUna breve analisi dei nodi interpretativi posti dalle norme introdotte dal d.lgs. n. 116/2016, il quale, in attesa dell’imminente riforma della P.a., è intervenuto in merito al licenziamento disciplinare dei pubblici dipendenti. Il d.lgs. n. 116/2016 riguarda, in particolare, l’infrazione della falsa attestazione della presenza in servizio. Il legislatore delegato, da un lato, specifica la nozione di tale illecito disciplinare e rafforza il quadro delle connesse responsabilità. Dall’altro - per i casi di accertamento in flagranza o mediante strumenti di sorveglianza o di registrazione degli accessi o delle presenze - prevede un procedimento disciplinare serrato con tempi di avvio (48 ore), di audizione (15 giorni) e di conclusione (30 giorni) assai più brevi rispetto al procedimento ordinario.
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