Homepage
 |
Giurisprudenza commentata |
Diritto di indire l'assemblea sindacale e rappresentatività della singola componente della r.s.u.
Corte appello Perugia, sez. lav.
|
Giurisprudenza commentata |
Procedibilità del ricorso per cassazione notificato via p.e.c.: parziale revirement della Suprema Corte
Cass., sez. un.
Processo telematico
 |
Casi e sentenze di merito |
Mutamento dell'oggetto della prestazione lavorativa nel corso del patto di prova
Tribunale Trento, sez. lav.
|
Casi e sentenze di merito |
Licenziamento disciplinare in assenza di preventiva contestazione e applicazione della tutela reintegratoria
Tribunale Bari, sez. lav., ord.
In tema di licenziamento disciplinare intimato senza preventiva contestazione scritta, la Suprema Corte ha affermato che "il radicale difetto di contestazione dell'infrazione determina l’inesistenza dell’intero procedimento, e non solo l'inosservanza delle norme che lo disciplinano, con conseguente applicazione della tutela reintegratoria, di cui al comma 4 dell’art. 18, l. n. 300 del 1970, come modificato dalla l. n. 92 del 2012”...
| Leggi dopo |
 |
News |
Il termine perentorio di conclusione dell’azione disciplinare decorre dalla notizia di infrazione
La notizia di infrazione è tale solo se consente al datore di lavoro l’avvio della procedura disciplinare completa. Infatti, in tema di procedimento disciplinare nel rapporto di pubblico impiego contrattualizzato, ai sensi dell’art. 55-bis, comma 4, d.lgs. n. 165 del 2001, ai fini della decadenza dell’azione disciplinare occorre avere riguardo alla data in cui l’amministrazione datrice di lavoro esprime la propria valutazione in ordine alla rilevanza e consistenza disciplinare della notizia dei fatti rilevanti disciplinarmente...
| Leggi dopo |
|
News |
Licenziamento del dirigente per ragioni organizzative e onere della prova
Cass., sez. lav.
In tema di licenziamento per giustificato motivo oggettivo ricondotto a ragioni tecniche, organizzative e produttive, al giudice compete il controllo in ordine alla effettiva sussistenza del motivo addotto dal datore di lavoro, il quale ha l’onere di provarlo anche mediante elementi presuntivi ed indiziari (nella fattispecie, il riferimento all’esigenza di riduzione dei costi e diminuzione del fatturato non sono state ritenute provate, soprattutto in relazione allo stato della società risultata, per contro, florida).
| Leggi dopo |
|
Giurisprudenza commentata |
L’obbligo di repêchage nel caso di licenziamento per sopravvenuta inidoneità fisica o psichica del lavoratore e la tutela reintegratoria
Cass., sez. lav.
Il licenziamento per giustificato motivo oggettivo consistente sulla inidoneità del lavoratore deve ritenersi illegittimo qualora non sia stato rispettato l'obbligo datoriale di adibire lo stesso a mansioni compatibili con lo stato sopravvenuto di salute, con la conseguente applicabilità della tutela reintegratoria nella sua forma attenuata, come prevista dall'art. 18 comma 4, l. n. 300 del 1970.
| Leggi dopo |
 |
