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Focus |
Danno differenziale e azione di regresso: accertamento in sede civile del fatto costituente reato e affermazione della responsabilità del datore di lavoro
Cass., sez. lav.
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Giurisprudenza commentata |
Causalità ed a-causalità nel contratto a termine: effetti collaterali dei revirément normativi
Tribunale Milano
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News |
Licenziamento disciplinare: la violazione del termine di difesa ha natura procedurale e rende operativa la tutela indennitaria cd. debole
Cass., sez. lav.
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News |
Lavoro a termine e società a partecipazione pubblica: nessuna conversione in rapporto di lavoro subordinato a tempo indeterminato
Cass., sez. lav.
Il d.l. n. 112/2008, art. 18 […] estende alle società a totale partecipazione pubblica che gestiscono servizi pubblici locali i criteri stabiliti in tema di reclutamento del personale dal d.lgs. n. 165 del 2001, art. 35, comma 3, ed al comma 2 prescrive...
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Casi e sentenze di merito |
Efficacia della proroga del contratto a termine
Tribunale Milano
In tema di contratti a termine, per il Tribunale di Milano (sez. lav., 22 giugno 2020, n. 797), non rileva il momento della stipula della proroga ma quello in cui la stessa “produce i suoi effetti”. Di conseguenza, aderendo alla tesi del foro lombardo, un contratto in scadenza oltre il 31 dicembre 2020 non può essere prorogato senza causale ex art. 8 d.l. agosto (anche stipulando la proroga prima di detta data).
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Quesiti Operativi |
Immutabilità della contestazione e modifica del solo elemento soggettivo
La diversa qualificazione dell'elemento soggettivo della condotta - colpa anziché dolo - è suscettibile di modificare i fatti addebitati al lavoratore, pregiudicandone il diritto di difesa? In materia disciplinare, il principio di immodificabilità del fatto contestato al lavoratore costituisce una garanzia del suo diritto di difesa rispetto alla condotta addebitata...
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Giurisprudenza commentata |
Procedimento disciplinare, specificità della contestazione, esercizio del diritto di difesa
Corte appello Trento
Nell'esercizio del potere disciplinare, il datore di lavoro deve individuare la condotta contestata nella sua materialità, identificando anche il tempo e il luogo del suo compimento, così da assicurare l'effettività del diritto di difesa al lavoratore interessato...
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Quesiti Operativi |
Lo stesso fatto già sanzionato può essere contestato ai fini della recidiva
Contestazioni disciplinari| Leggi dopo |
