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Giurisprudenza commentata |
Il distacco del personale per la gestione degli esuberi e la configurabilità di un unico centro di imputazione dei rapporto di lavoro
Tribunale Roma, sez. III lav.
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Casi e sentenze di merito |
Legge 104: abuso del diritto a fruire dei permessi retribuiti
Tribunale Bari, sez. lav.
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Casi e sentenze di merito |
Nessuna presunzione di subordinazione deriva dalla tipologia dell’attività lavorativa in sé
Tribunale Catania, sez. lav.
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News |
L'insussistenza del fatto materiale contestato alla luce del Jobs Act
Cass., sez. lav.
Ai fini della pronuncia di cui al comma 2 dell'art. 3, d.lgs. n. 23 del 2015 (Jobs Act), l'insussistenza del fatto materiale contestato al lavoratore, rispetto alla quale resta estranea ogni valutazione circa la sproporzione del licenziamento, comprende non soltanto i casi in cui il fatto non si sia verificato nella sua materialità...
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Casi e sentenze di merito |
Obblighi informativi dell'Inps e risarcimento dei danni
Corte appello Trento, sez. lav.
Assegno di disoccupazione
La posizione dell'assistito è tutelata ai sensi dell'art. 1175, c.c., come affermato, anche al di fuori dell'esercizio dei poteri certificativi, dalla Corte di cassazione “essendo altresì gli organi degli enti previdenziali privati, per l'attività di amministrazione e gestione svolta, in possesso di dati e conoscenze...
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Casi e sentenze di merito |
Sindacato giurisdizionale sulla proporzionalità della sanzione rispetto al fatto addebitato
Tribunale Catania, sez. lav.
Come reiteratamente ritenuto dalla Corte di cassazione in relazione all'art. 55-quater, d.lgs n. 165 del 2001, sebbene sia in tale norma tipizzata una fattispecie disciplinare astrattamente meritevole di licenziamento (quella delle false attestazioni di presenza in servizio), deve escludersi la configurabilità in astratto...
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News |
Il licenziamento per giustificato motivo oggettivo va motivato in relazione al repêchage?
Cass., sez. lav.
In tema di licenziamento individuale, la novellazione dell'art. 2, comma 2, l. n. 604 del 1966 per opera dell'art. 1, comma 37, l. n. 92 del 2012, si è limitata a rimuovere l'anomalia della possibilità di intimare un licenziamento scritto immotivato, introducendo la contestualità dei motivi, ma non ha mutato la funzione della motivazione...
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