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Giurisprudenza commentata |
No alla disdetta unilaterale del Ccnl da parte del datore di lavoro
Cass., sez. lav.
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Giurisprudenza commentata |
Inesistente l'obbligo a trattare e sottoscrive il contratto collettivo con tutte le organizzazioni sindacali
Tribunale Roma, sez. lav.
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Quesiti Operativi |
Illegittimo trasferimento d'azienda: cumulabilità retribuzione cedente-cessionario
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Casi e sentenze di merito |
Distinzione tra rapporto di lavoro subordinato ed autonomo
Tribunale Roma sez. lav.
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News |
Legge 104 e diritto al permesso mensile retribuito
L'istituto del permesso mensile retribuito è in rapporto di stretta e diretta correlazione con le finalità perseguite dalla l. n. 104 del 1992, in particolare con quelle di tutela della salute psico-fisica della persona portatrice di handicap...
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News |
Contratto a termine: la causale di assunzione non può essere integrata in corso di causa
Cass., sez. lav.
In materia di contratti a termine, viene ribadito il principio in base al quale la causale di assunzione deve essere specifica, dovendo indicare in modo chiaro e preciso le ragioni che ne stanno alla base, non essendo invece consentita un’integrazione...
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News |
È il datore di lavoro che deve dare la prova del CCNL applicabile al rapporto di lavoro
In materia di impugnazione del licenziamento per superamento del periodo di comporto, grava sul datore di lavoro l'onere di allegare e provare i fatti costitutivi del potere di recesso e spetta al lavoratore la loro contestazione...
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Giurisprudenza commentata |
La sospensione concordata della prestazione di lavoro non esonera dall'obbligo contributivo
Cass., sez. lav.
In conseguenza della tassatività delle ipotesi di esonero dall'obbligo contributivo, il calcolo del premio assicurativo dovuto all'INAIL rimane vincolato al rispetto del minimale contributivo, che opera anche con riferimento all'orario di lavoro, nei casi di assenza del lavoratore o di sospensione concordata della prestazione di lavoro che costituiscano il risultato di un accordo tra le parti derivante da una libera scelta del datore di lavoro.
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