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Giurisprudenza commentata |
La prova del danno non patrimoniale nel procedimento per la perdita di uno stretto congiunto
Cass., sez. lav., ord.
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Giurisprudenza commentata |
Giusta causa di licenziamento: svolgimento di altra attività durante il periodo di malattia o infortunio
Corte appello L'Aquila, sez. lav.
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Casi e sentenze di merito |
Difetto di preventiva contestazione disciplinare e relativo regime di tutela
Tribunale Bari, sez. lav., ord.
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News |
Trasferimento del dipendente postale: l'eccedentarietà va riferita al momento della riassunzione e non della sentenza
Cass., sez. lav., ord.
In tema di riammissione in servizio con trasferimento del dipendente postale, la verifica della situazione di eccedentarietà, da parte del datore di lavoro, deve essere effettuata al momento concreto del reinserimento in organico.
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News |
Licenziamento per riduzione di personale e criterio dell’alta specializzazione
Cass., sez. lav.
In materia di licenziamenti per riduzione di personale, laddove la realtà produttiva aziendale sia caratterizzata da una particolare (e delicata) specializzazione (nel settore tecnico-produttivo), il criterio dell'alta specializzazione non può ritenersi generico o arbitrario, dovendo esso essere valutato nel peculiare e delicato contesto produttivo in cui esso è chiamato ad operare.
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News |
Licenziamento orale, impugnazione e decadenza
Cass., sez. lav.
A norma dell'art. 2969, c.c., la decadenza prevista dalla l. n. 604 del 1966, art. 6 - che impone al lavoratore l'onere dell'impugnativa del licenziamento entro il termine di sessanta giorni - non può essere rilevata d'ufficio, attenendo ad un diritto disponibile, ma necessita di un'eccezione (in senso stretto), che, nel rito del lavoro, deve essere proposta, dalla parte convenuta nella memoria di costituzione.
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Focus |
I limiti al diritto di recesso del datore di lavoro in caso di inidoneità sopravvenuta alla mansione
Licenziamento individualeIl potere di recesso del datore di lavoro in caso di sopravvenuta inidoneità della mansione del lavoratore incontra numerosi limiti elaborati a seguito di un lungo processo interpretativo. L'organizzazione aziendale, inizialmente considerata intangibile, è stata oggetto di una rivisitazione ad opera della Suprema Corte, dando attuazione a quanto previsto dalla normativa comunitaria e dagli arresti delle Corte di Giustizia, ispirati al rispetto del principio di uguaglianza sostanziale e di parità di trattamento...
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