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Il whistleblowing in Italia tra profili lavoristici e privacy del dipendente

di Francesco d'Amora

Privacy

Il whistleblowing, istituto di derivazione anglosassone e previsto per le società quotate americane dal Serbanes-Oxley Act del 2002, ha trovato nel tempo applicazione anche nel nostro ordinamento attraverso l’implementazione di procedure finalizzate ad accertare e sanzionare gli illeciti compiuti dai dipendenti. Il whistleblowing pone tuttavia dei problemi, sia dal punto di vista puramente giuslavoristico, che da quello della tutela della privacy. Solo per il lavoro pubblico, con la Legge anticorruzione n. 190/2012, il legislatore ha inteso normare questo istituto.

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