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Giurisprudenza commentata |
Responsabilità dell'INPS per erronee informazioni rese all'assicurato sui dati contributivi: il se ed i limiti del risarcimento
Cass., sez. lav.
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Casi e sentenze di merito |
Derogabilità in pejus della contrattazione aziendale rispetto ai CCNL
Tribunale Treviso, sez. lav.
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Casi e sentenze di merito |
Retribuzione: CCNL e principi di proporzionalità e sufficienza ex art. 36, Cost.
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Casi e sentenze di merito |
Lo ius variandi in tema di mansioni dirigenziali
Tribunale Milano, sez. lav.
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Quesiti Operativi |
Il motivo ritorsivo deve essere determinante ed esclusivo
Cass., sez. lav.
Licenziamento giustificato formalmente con l'esigenza di una riorganizzazione aziendale. Il lavoratore, il quale sostiene il sostanziale motivo ritorsivo del recesso, quando può ottenere la tutela connessa? La giurisprudenza di legittimità...
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News |
Tutela dell'integrità psicofisica del lavoratore e responsabilità del datore di lavoro
Cass., sez. lav.
Infortuni sul lavoro - assicurazione
In presenza di eventi lesivi verificatisi in pregiudizio del lavoratore e causalmente ricollegabili alla nocività dell'ambiente di lavoro, viene in rilievo l'art. 2087, c.c., che, come norma di chiusura del sistema antinfortunistico...
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News |
CEDU: l’installazione di videocamere nascoste, all'insaputa dei dipendenti, per verificare eventuali illeciti, non lede il diritto alla riservatezza
Corte europea dei diritti dell'uomo, Grande Chambre
La Grande Chambre della Corte europea dei diritti dell'uomo ha dichiarato che l'installazione di videocamere nascoste all'insaputa dei dipendenti non lede il diritto alla riservatezza dei lavoratori se tale attività è preordinata a verificare eventuali atti illeciti a danno della Società...
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Focus |
Il distacco transnazionale nelle catene di appalti
DistaccoQuando il fenomeno del distacco vede il coinvolgimento di diversi operatori commerciali con la stipula di una pluralità di contratti tra loro collegati, di cui soltanto alcuni presentano il requisito della transnazionalità, l’attività di vigilanza, oltre ad essere molto rigorosa, deve essere orientata alla disamina dei diversi rapporti contrattuali posti in essere.
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