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Giurisprudenza commentata |
Omessa rituale convocazione: sussistenza di una condotta antisindacale ove la partecipazione, in concreto, non venga garantita
Tribunale Parma, sez. lav.
Tribunale Parma, sez. lav., 30 maggio 2020
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Casi e sentenze di merito |
Emergenza Covid: valutazione in concreto della compatibilità del lavoro agile con le caratteristiche della prestazione nel settore sanitario
Tribunale Roma, sez. lav.
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Casi e sentenze di merito |
Diniego allo smart working in quanto non compatibile con le modalità di svolgimento della prestazione
Tribunale Mantova, sez. lav.
L'art. 90, d.l. n. 34 del 2020, prevede quale condizione necessaria per avvalersi del diritto a svolgere la prestazione di lavoro in modalità smart working, la compatibilità del lavoro a distanza con le caratteristiche della prestazione che si richiede al dipendente...
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News |
Assenza prolungata e non comunicata: legittimo il licenziamento
Cass., sez. lav.
Confermato il provvedimento con cui un’azienda ha messo alla porta un dipendente, reo di non aver comunicato la ragione della sua mancata presenza al lavoro per un periodo di oltre venti giorni. Respinta la tesi difensiva, secondo cui il lavoratore non ha provveduto alla comunicazione necessaria perché colpito da una patologia mentale.
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Quesiti Operativi |
La Corte di giustizia sulla maturazione delle ferie tra il licenziamento e la reintegrazione
Cfr: C. giust. UE, 25 giugno 2020, cause riunite
Le ferie annuali sono maturate dal lavoratore nel periodo tra il licenziamento illegittimo e la sua reintegrazione? L’orientamento giurisprudenziale prevalente escludeva che il dipendente potesse maturare le ferie nel periodo intercorrente tra la comunicazione del recesso datoriale e l’esecuzione dell’ordine giudiziale di reintegra...
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Casi e sentenze di merito |
Determinazione dell'indennità spettante al lavoratore illegittimamente licenziato e criterio dell'anzianità di servizio
Tribunale Roma, sez. lav.
L'art. 3, comma 1, d.lgs. n. 23 del 2015, all'esito della declaratoria di illegittimità costituzionale avvenuta con sentenza C. cost. n. 194 del 2018, consente al giudice di quantificare l'indennità nel rispetto del limite minimo e massimo stabilito dal legislatore...
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