Il licenziamento conseguente al radicale difetto di contestazione dell'infrazione disciplinare da parte del datore di lavoro deve essere sussunto nell’ambito dell’insussistenza del fatto contestato, comportando l’inesistenza dell’intero procedimento e non solo...

La mera tolleranza da parte del datore di lavoro non può giustificare l'infrazione al divieto di fumo, né dal punto di vista oggettivo né da quello soggettivo e la mancata reazione da parte del soggetto preposto al controllo non è sufficiente per escludere l'antigiuridicità...

La Corte Costituzionale interpreta il Reddito di cittadinanza in relazione al divieto di discriminazione e agli obblighi derivanti dall'ordinamento dell'Unione europea.

Se agisce in giudizio iure proprio il congiunto del lavoratore che ha subito un danno a seguito dell’inadempimento datoriale agli obblighi di cui all’art. 2087 c.c., è sufficiente allegare il pregiudizio patito, essendo questo indicativo dell'inadempimento datoriale?

Il cessionario, subentrando ex art. 2112 c.c. nei rapporti di cui era titolare il cedente, risponde anche degli obblighi scaturenti dalla sentenza che ha dichiarato illegittimo il licenziamento intimato al lavoratore prima della cessione se la tutela riconosciuta,...

Entro quali limiti l’utilizzo dei permessi di cui all’’art. 33 l. n. 104/1992 anche per esigenze personali può costituire fondamento giustificativo del recesso datoriale ex 2119 c.c.?

Ai fini della non computabilità delle assenze del lavoratore nel periodo di comporto, è sufficiente dimostrare il nesso eziologico tra l’infortunio o la malattia e l’attività svolta dal dipendente?