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News |
Dipendenti ANAS: siglato l'Accordo per la fruizione del Premio di Risultato (triennio 2022-2024)
Accordo
Contratto collettivo aziendale
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Casi e sentenze |
L’azienda che subentra nella gestione dell’appalto non è obbligata ad assumere il dipendente condannato per fatti connessi al traffico di stupefacenti
Cass., sez. lav.
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Giurisprudenza commentata |
La sollevata questione di legittimità costituzionale dell'art. 8 d.l. 138/2011, convertito in legge 148/2011
Corte d'Appello di Napoli, ord.
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Giurisprudenza commentata |
La Consulta si pronuncia sull’impugnazione del licenziamento per giustificato motivo oggettivo (Corte Cost. n. 125/2022)
Corte Cost.,
Licenziamento individuale – GMO
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Giurisprudenza commentata |
Centro unico di imputazione: per i licenziamenti collettivi la valutazione va fatta su tutti i lavoratori del Gruppo
Cass., Sez. VI lav., ord.
Se tra le società che compongono il gruppo sussiste un unico centro di imputazione degli interessi l'applicazione dei criteri di scelta, in caso di procedura di riduzione del personale, va effettuata in relazione ad esso.
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Casi e sentenze |
Licenziamento ritorsivo: le prove devono essere ideonee a dimostrare la natura ritorsiva, la determinatezza e l’illiceità del licenziamento
Corte appello Bari
Ai fini della verifica del carattere ritorsivo di un licenziamento, il Giudice non può condurre un accertamento parziale basato su semplici deduzioni logiche ma, al contrario, in conformità ai principi espressi dalla Suprema Corte, deve effettuare una disamina approfondita del materiale istruttorio e valutare se esso sia idoneo "a dimostrare la natura ritorsiva, la determinatezza e l’illiceità del licenziamento"...
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Giurisprudenza commentata |
L'appalto può definirsi genuino anche nel caso in cui l'appaltatore utilizzi beni di proprietà del committente
Cass., sez. lav.
L'utilizzo da parte dell'appaltatore di mezzi forniti dal committente configura la fattispecie d'interposizione fittizia di manodopera nel solo caso in cui sia di rilevanza tale da rendere marginale l'apporto dell'appaltatore.
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Giurisprudenza commentata |
Rilevanza di determinatezza e determinabilità del corrispettivo ai fini della validità del patto di non concorrenza
Tribunale Alessandria
L'oggetto del contratto, oltre che possibile e lecito, deve essere determinato o, quanto meno, determinabile; il patto di non concorrenza deve prevedere, a pena di nullità ai sensi degli artt. 1346 e 1418, 2° comma, c.c. il preciso ammontare del corrispettivo o, comunque, criteri oggettivi per la sua determinazione, sin dal momento della stipulazione
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Quesiti Operativi |
Sanzione disciplinare se il lavoratore è a casa ma ha impedito la visita medica?
Cass., sez. lav.
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