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Giurisprudenza commentata |
La Corte UE sulla parità retributiva tra sessi in caso di lavoro (uguale o) di “pari valore” e l' efficacia diretta del principio negli stati membri
Corte giust. UE
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Giurisprudenza commentata |
Computo delle assenze per congedo parentale nel calcolo del premio di risultato e discriminazione in ragione dello status di genitore
Tribunale Asti
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Casi e sentenze |
Distinzione tra la fattispecie del mutamento dell'appaltatore e quella del trasferimento d'azienda
Cass., sez. lav.
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News |
L'impatto della conversione del decreto Sostegni bis sul mondo del lavoro
L. 23 luglio 2021, n. 106
Diritti ed obblighi lavoratore
Di seguito si passano in rassegna le norme che hanno un impatto sul mondo delle imprese e del lavoro. Fondo perduto (art. 1 DL 73/2021 conv. in L. 106/2021)... Incremento fondo per le non autosufficienze (art. 37 bis DL 73/2021 conv. in L. 106/2021)... Lavoratori socialmente utili (art. 37 ter DL 73/2021 conv. in L. 106/2021)... Cassa integrazione guadagni (artt. 40, 40 bis e 50 bis DL 73/2021 conv. in L. 106/2021)... Deroghe per i contratti a termine (art. 40 bis DL 73/2021 conv. in L. 106/2021)
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Quesiti Operativi |
Lavoratori fragili e decreto “riaperture”
INL Nota
INL Nota 5 luglio 2021 n. 10962_Decadenza tutele lavoratori fragili.pdf
Diritti ed obblighi lavoratore
Come muta la tutela a favore dei lavoratori fragili dopo il 30 giugno? L'art. 26 D.L. n. 18/2020 (L. conv. n. 27/2020), così come da ultimo modificato dall'art. 15 del D.L. 41/2021 (L. conv. n. 69/2021) prevede che fino al 30 giugno 2021, laddove la prestazione lavorativa non possa essere resa in modalità agile, il periodo di assenza dal servizio è equiparato al ricovero ospedaliero e che, a decorrere dal 17 marzo 2020...
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Casi e sentenze |
Stato di crisi aziendale e trasferimento dei rapporti di lavoro al cessionario
Corte appello Torino
La Corte d'Appello richiama l'orientamento della Corte di giustizia in base al quale lo stato di crisi non costituisce in sé motivo economico per la riduzione dell'occupazione né costituisce ragione di deroga al principio generale secondo cui il trasferimento di un'impresa o di parte di essa non è di per sé motivo di licenziamento da parte del cedente e del cessionario...
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News |
Lavoratori "no mask" e licenziamento per giusta causa
Tribunale Trento
Legittimo il licenziamento di una dipendente di una scuola di infanzia pubblica che rifiuta ripetutamente di indossare la mascherina sul luogo di lavoro. La sentenza rigetta il ricorso proposto, statuendo che la condotta è meritevole di licenziamento per giusta causa avendo la lavoratrice "anteposto all’interesse generale (oltre che a quelli di utenti e colleghi)...
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Quesiti Operativi |
Libertà di forma nella comunicazione del trasferimento
Cass., sez. lav.
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