Homepage
 |
Giurisprudenza commentata |
Covid-19, divieto di licenziamento e illegittimità del recesso del datore di lavoro durante il periodo di prova
Tribunale Milano
Tribunale Roma
 |
Casi e sentenze |
Tutela in caso di licenziamento illegittimo e previsioni disciplinari ad opera dei contratti collettivi
Cass., sez. lav.
 |
Focus |
SPECIALE - Recenti sviluppi della contrattazione collettiva in tema di riders
Il tema del lavoro governato da piattaforme digitali, ed in particolare quello dei c.d. riders, è stato, negli ultimi mesi, oggetto di un particolare interesse da parte delle organizzazioni sindacali; queste hanno infatti cercato di fissare, mediante contrattazione collettiva, un sistema di regole idonee a governare questa particolare tipologia di lavoro e finalizzate a garantire ai prestatori di lavoro il rispetto dei diritti fondamentali che non solo la nostra Costituzione, ma anche il complesso delle regole dell´Unione Europea, garantiscono a ogni lavoratore...
| Leggi dopo |
|
Giurisprudenza commentata |
Obbligo vaccinale e conseguenze sul rapporto di lavoro in caso di rifiuto del lavoratore pre e post d.l. 44/2021
Tribunale Modena
Diritti ed obblighi lavoratore
In ambito sanitario o sociosanitario e per lavoratori adibiti ad attività con tale contenuto, un ingiustificato rifiuto a sottoporsi alla vaccinazione contro il virus Sars Cov-2 rende la prestazione (ove non sia possibile la ricollocazione altrimenti del lavoratore) inutile ed irricevibile da parte del datore di lavoro, senza necessità di accertamenti ulteriori...
| Leggi dopo |
 |
Quesiti Operativi |
Audizione del lavoratore e limiti al differimento della data
Cass., sez. lav.
Il datore è obbligato a differire l'incontro per l'audizione chiesta dal lavoratore in seguito ad una contestazione disciplinare se quest'ultimo adduca genericamente un impedimento di salute?
| Leggi dopo |
|
Focus |
Violenza e molestie nel lavoro: abuso o violazione dei diritti umani. La ratifica della Convenzione OIL da parte dell'Italia
Diritti ed obblighi lavoratoreNell’ottica di prevenire ed eliminare la violenza e le molestie nel mondo del lavoro, riconoscendo l’importanza di una cultura del lavoro basata sul rispetto reciproco e sulla dignità dell’essere umano, il 21 giugno 2019 la Conferenza Generale dell’Organizzazione Internazionale del Lavoro (OIL) ha adottato la Convenzione internazionale sulla violenza e sulle molestie n. 190...
| Leggi dopo |
 |
News |
Assenza ingiustificate del disabile e inderogabilità della legge
Cass., sez. lav.
| Leggi dopo |
