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Giurisprudenza commentata |
Cessione di ramo d’azienda illegittima e adempimento dell’obbligazione retributiva
Tribunale Roma
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Casi e sentenze |
Quantificazione del premio di risultato e fruizione del congedo parentale
Tribunale Asti
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Giurisprudenza commentata |
Contratto a termine e provvedimento ricostruttivo: il pregiudizio è ristorato dall’indennità omnicoprensiva
Cass., sez. lav.
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Casi e sentenze |
Comunicazione delle ragioni tecnico-produttive del progetto di ristrutturazione aziendale e delimitazione della platea dei lavoratori da licenziare
Cass., sez. lav.
La comunicazione di apertura della procedura con la quale l'impresa manifesti la volontà di esercitare la facoltà di procedere ad una riduzione del personale alle organizzazioni sindacali aziendali e alle rispettive associazioni di categoria, deve contenere le indicazioni prescritte dall'art. 4, comma 3, l. n. 223/1991...
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Casi e sentenze |
Successione di contratti collettivi nel tempo
Tribunale Roma
L'azienda, in base al settore di appartenenza, può scegliere il contratto collettivo da applicare: se, però, non è applicato uno dei contratti sottoscritti dalle organizzazioni comparativamente più rappresentative sul piano nazionale...
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Giurisprudenza commentata |
Il carattere determinante del motivo oggettivo nell'indagine sulla natura ritorsiva del licenziamento
Cass., sez. lav.
In tema di licenziamento nullo, poiché ritorsivo, il motivo illecito asseritamente sussistente deve essere – a norma dell'art. 1345 c.c. – determinante, in quanto deve costituire l'unica effettiva ragione di recesso, ed esclusivo, nel senso che il motivo lecito formalmente addotto deve risultare insussistente nel riscontro giudiziale...
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Giurisprudenza commentata |
La ristrutturazione aziendale mal si concilia con lo straining
Cass., sez. lav.
Una fattispecie può integrare un'ipotesi di straining allorquando il datore adotti iniziative che possano ledere i diritti fondamentali del dipendente mediante condizioni lavorative "stressogene" e, dunque, siano a tale fine predisposte. Questa condizione non è ravvisabile qualora la situazione di amarezza, determinata ed inasprita dal cambio della posizione lavorativa, sia eziologicamente connessa a processi di riorganizzazione e ristrutturazione coinvolgenti interamente l'impresa..
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