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Giurisprudenza commentata |
Obbligo contributivo sull'indennità di preavviso e risoluzione consensuale del rapporto
Cass., sez. lav.
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Giurisprudenza commentata |
La conciliazione conclusa in sede protetta
Tribunale Roma
Rinunce e transazione
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News |
La decisione in ordine alla cessazione dell’attività d’impresa deve formarsi nell’ambito del costante confronto tra datore di lavoro e sindacato
Tribunale Firenze
Integra la nozione di condotta antisindacale l’omissione da parte dell’impresa, nell’ambito della delicata fase di consultazione precedente alla cessazione totale dell’attività produttiva, di comunicare ed informare il Sindacato circa l’andamento dell’azienda, anche segnalando il presentarsi delle condizioni che inducano la necessità di procedere a licenziamenti collettivi...
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Focus |
Green Pass per accedere ai luoghi di lavoro: prime riflessioni sui nuovi obblighi
Decreto legge
Diritti ed obblighi lavoratore
E' entrato in vigore il 22 settembre il DL 127/2021, che introduce l'obbligo generalizzato di Green Pass nei luoghi di lavoro. Le nuove regole si applicheranno dal 15 ottobre fino al 31 dicembre 2021, sia nei confronti dei dipendenti delle Amministrazioni Pubbliche, sia nei confronti dei dipendenti delle aziende private e sarà compito dei datori di lavoro, o di personale da essi delegato, verificare che i lavoratori siano in possesso del Green Pass...
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Giurisprudenza commentata |
Tribunale di Bologna: anche alle collaborazioni etero-organizzate di cui all'art. 2 del Dlgs 81/2015 si applica l'art. 28 dello Statuto dei lavoratori
Tribunale Bologna
L'applicazione stabilita dall'art.2 del Dlgs 81/2015 delle norme che disciplinano il rapporto di lavoro subordinato alle collaborazioni eteroorganizzate riguarda non solo quelle di carattere sostanziale, ma anche quelle di carattere processuale. L'art. 28 della legge 300/1970, inoltre, è una norma sia processuale nella parte in regolamenta il procedimento volto a reprimere condotte antisindacali...
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Giurisprudenza commentata |
Illegittimo il provvedimento di sospensione del lavoratore e collocazione in CIGO con causale Covid-19 in mancanza dei requisiti normativi
Tribunale Roma, ord.
Non appare legittimo il provvedimento di collocazione di un lavoratore in cassa integrazione ordinaria con causale Covid-19 laddove non ricorrano le motivazioni previste dall'art. 19 del D.L n. 18/2020, ovvero la sospensione o la riduzione del lavoro causate da eventi riconducibili all'emergenza epidemiologica.
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Quesiti Operativi |
Rendita Inail e aggravamento dopo 10 anni dall'infortunio?
Cass., sez. lav.
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