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Casi e sentenze |
Successione di contratti collettivi nel tempo
Tribunale Roma
L'azienda, in base al settore di appartenenza, può scegliere il contratto collettivo da applicare: se, però, non è applicato uno dei contratti sottoscritti dalle organizzazioni comparativamente più rappresentative sul piano nazionale...
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Casi e sentenze |
Comunicazione delle ragioni tecnico-produttive del progetto di ristrutturazione aziendale e delimitazione della platea dei lavoratori da licenziare
Cass., sez. lav.
La comunicazione di apertura della procedura con la quale l'impresa manifesti la volontà di esercitare la facoltà di procedere ad una riduzione del personale alle organizzazioni sindacali aziendali e alle rispettive associazioni di categoria, deve contenere le indicazioni prescritte dall'art. 4, comma 3, l. n. 223/1991...
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Casi e sentenze |
Assenza della contestazione disciplinare
Tribunale Roma
Poiché il parametro per valutare la sussistenza o meno del fatto che ha costituito il motivo del licenziamento è dato dalla contestazione disciplinare, la totale mancanza di questa non può integrare un mero vizio formale, ma precludendo in origine la stessa possibilità di valutare la sussistenza del fatto, deve essere equiparata all'ipotesi di insussistenza del fatto...
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Casi e sentenze |
Omogenitorialità e natura discriminatoria del diniego del congedo parentale
Tribunale Milano
Tribunale Milano ord. 12 novembre 2021.pdf
A fronte del riconoscimento legale dello status di genitori di persone dello stesso sesso per il medesimo minore, nel caso della copresenza di una madre naturale e di una madre che ha effettuato il riconoscimento ex art. 254 c.c...
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Casi e sentenze |
Quantificazione del premio di risultato e fruizione del congedo parentale
Tribunale Asti
In tema di valutazione della discriminatorietà dell'accordo sindacale nella parte in cui indica le assenze per maternità e paternità facoltative quale cause legittimanti la riduzione del premio di risultato...
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Giurisprudenza commentata |
Il carattere determinante del motivo oggettivo nell'indagine sulla natura ritorsiva del licenziamento
Cass., sez. lav.
In tema di licenziamento nullo, poiché ritorsivo, il motivo illecito asseritamente sussistente deve essere – a norma dell'art. 1345 c.c. – determinante, in quanto deve costituire l'unica effettiva ragione di recesso, ed esclusivo, nel senso che il motivo lecito formalmente addotto deve risultare insussistente nel riscontro giudiziale...
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Giurisprudenza commentata |
Contratto a termine e provvedimento ricostruttivo: il pregiudizio è ristorato dall’indennità omnicoprensiva
Cass., sez. lav.
In caso di contratto a termine nullo e conseguente pronuncia di ricostituzione del rapporto, il legislatore ha previsto all'art. 32, comma 5, della l. n. 183/2010, un indennizzo onnicomprensivo e ristorativo di ogni pregiudizio...
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Quesiti Operativi |
Licenziamento per g.m.o. successivo ad una riduzione di personale: quando e perché?
Cass., sez. lav.
Il datore può procedere ad un licenziamento per g.m.o. se le ragioni addotte a fondamento del recesso sono sostanzialmente sovrapponibili a quelle giustificanti una riduzione di personale ex l. n. 223/91 di poco precedente?
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Quesiti Operativi |
Contratto di agenzia: la conoscenza degli addebiti “sana” la contestazione sommaria
Cass., sez. lav.
Nel rapporto di agenzia è necessario che sia il preponente che l'agente, ove intendano recedere per giusta causa, diano previa comunicazione delle specifiche ragioni giustificanti il recesso? Il principio della necessità della contestazione immediata, sia pure sommaria, delle ragioni costituenti giustificazione del recesso ex art. 2119 c.c. opera sia per il rapporto di lavoro subordinato che per quello di agenzia, sicché deve ritenersi preclusa la possibilità di dedurre successivamente fatti diversi da quelli ab initio contestati...
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Quesiti Operativi |
Contratto a termine e distacco sindacale
Lavoro a tempo determinatoSono stato assunto da un'azienda come impiegato in sostituzione di un operaio in distacco sindacale. La cosa è legale? In base a quanto disposto dall'art. 31 comma 2 l. n. 300/1970, i lavoratori che siano chiamati a ricoprire cariche sindacali provinciali e nazionali possono, a richiesta, essere collocati in aspettativa non retribuita...
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